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EDF Energies Nouvelles
- Responsable contrôle de gestion sociale & SIRH
Paris la Défense Cedex
2016 - maintenant
Management d'une chargée d'études RH.
- Participation à la mise en place d'une nouvelle classification des emplois : élaboration de la cartographie des emplois, rédaction des fiches de description de poste, évaluation des postes selon la méthode HAY, grilles de compétences;
- Chef de projet SIRH dans le cadre de la mise en place d'une dématérialisation des entretiens annuels/professionnels/cadres autonomes avec la solution Foederis.
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EDF Energies Nouvelles
- Contrôleur de gestion sociale Corporate
Paris la Défense Cedex
2014 - 2016
Périmètre de 3000 salariés dont 1600 à l'International (20 pays) :
- Consolidation des données sociales trimestrielles Groupe, des budgets effectifs et masse salariale en relation avec les RH locales France + International;
- Création et suivi du reporting RH (effectifs, absentéisme, masse salariale);
- Refonte et/ou création des rapports obligatoires (égalité professionnelle, bilan social);
- Pilotage des campagnes annuelles de rémunérations individuelles et collectives, élaboration des documents pour les NAO salariales;
- Gestion de l'épargne salariale (traitement de l'intéressement);
- Chef de projet SIRH dans le cadre de la mise en place de la solution TeamsRH (Cegedim) sur les modules paie/administration du personnel/formation/CET/gestion des temps & activités/portail salariés : état des lieux, rédaction du cahier des charges, appel d'offre, cahiers d'analyse, recette fonctionnelle.
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Bureau VERITAS
- Responsable processus et reporting RH
Puteaux
2011 - 2014
Périmètre de 7300 salariés :
- Reporting social (indicateurs sociaux, rapports légaux) ;
- Gestion des processus RH : entretien annuel d’évaluation, revue leadership, code éthique ;
- Amélioration des processus RH (informatisation des entretiens annuels d'évaluation et du plan de formation, amélioration de l'outil d'entretien de démission) ;
- Mise en œuvre des campagnes annuelles de révisions salariales et de variables, préparation des documents pour les NAO ;
- Etablissement du budget des frais généraux de la DRH et suivi (6 M€) ;
- Participation à la mise en place d'une nouvelle classification des postes selon la méthode HAY (participation aux groupes de travail, coordination avec les responsables RH régionaux et le Corporate, cotations de postes).
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AXA Corporate Solutions
- Contrôleur de gestion sociale
Nanterre
2009 - 2011
Périmètre de 1450 salariés (France + International) :
- Reporting des données sociales internationales, harmonisation et fiabilisation des données ;
- Rapports annuels légaux (bilan social, égalité professionnelle, temps de travail, évolution de l’emploi) ;
- Suivi des effectifs (France + International), de l’absentéisme ;
- Reporting réglementaire (DDTE, déclaration handicapés, FFSA) ;
- Suivi des frais généraux de la Direction des Ressources Humaines ;
- Benchmark des rémunérations France et international (cabinets Altedia et Towers Watson), études sur les rémunérations ;
- Pilotage des révisions salariales annuelles, préparation des documents pour les NAO.
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Direct Assurance
- Contrôleur de gestion
Nanterre
2008 - 2009
- Elaboration et suivi des frais généraux : 75 millions d'€ (budget, visées, clôture, plan à 5 ans) ;
- Etudes de coûts.
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Direct Assurance
- Contrôleur de gestion sociale
Nanterre
2005 - 2008
Périmètre de 930 salariés (France + Maroc) :
- Elaboration, analyse et présentation au Comité d’Entreprise des rapports légaux (bilan social, égalité professionnelle, temps de travail, évolution de l’emploi) ;
- Reporting réglementaire (DDTE, Ministère du travail, déclaration handicapés, FFSA) ;
- Suivi mensuel des effectifs, de l’absentéisme ;
- Elaboration et suivi du budget de la masse salariale ;
- Pilotage du processus d’augmentations individuelles et de primes variables, élaboration des documents pour les NAO.
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AXA Corporate Solutions
- Chargé d'études RH
Nanterre
2004 - 2005
Périmètre de 1450 salariés (France + International) :
- Reporting des données sociales internationales ;
- Rapports annuels obligatoires (bilan social, égalité professionnelle, temps de travail, évolution de l’emploi) ;
- Reporting réglementaire (DDTE, déclaration handicapés) ;
- Suivi des effectifs France + International.
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Mairie de Mantes-La-Jolie
- Chargé d'études RH
2002 - 2004
Périmètre de 1200 salariés :
- Mise en place du reporting social et suivi (effectifs, absentéisme, accidents du travail, formation…) ;
- Création des rapports légaux, analyse et présentation au Comité d’Entreprise (bilan social, égalité professionnelle) ;
- Correspondant RH dans le cadre d’une certification ISO9001 pour le service Etat Civil.
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SACEM
- Chargé d'études RH
Neuilly-sur-Seine
2001 - 2002
Périmètre de 1600 salariés :
- Reporting RH et suivi des indicateurs sociaux ;
- Réalisation des enquêtes de rémunération (Hewitt) ;
- Participation au démarrage de la mise en place d’un SIRH (Scénario/RH) : élaboration du cahier des charges, appel d’offres, début d’accompagnement de la mise en œuvre ;
- Elaboration et suivi du budget de la masse salariale.
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CORTAL CONSORS
- Assistant RH
Rueil-Malmaison
2000 - 2001
Périmètre de 400 salariés :
- Elaboration du premier bilan social de la société ;
- Reporting RH, études diverses ;
- Recherche de stagiaires, dépôt d’annonces sur certains sites, sélection des CV, contacts téléphoniques.
