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Laurent BOSSARD

PARIS 01

En résumé

Laurent is a senior Search Consultant within EMEA Korn/Ferry-Futurestep’s Industrial practice. He holds specific responsibility for development of Futurestep’s client base across the industrial sector with a particular focus upon the Industrial Services, Automotive, Aerospace and Oil & Gas sectors.

Korn/Ferry Futurestep are the only true global search firm based in Geneva which gives us a unique advantage and access to a vast global database, thought leadership, market leading contacts and Intellectual Property (including Lominger), assessment tools.

Working across the French and the Swiss Market, Laurent can offer strategic advice on recruitment issues to ensure your business has the capability to discover, develop and retain high impact talent to meet short and long term strategies.

Laurent holds a human resources degree from University of La Sorbonne Paris. He speaks English, French and Spanish.

Mes compétences :
SOSIE

Entreprises

  • Multicompta

    maintenant

  • Korn - Ferry - Futurestep International - Senior Consultant Industrial Markets EMEA

    2007 - maintenant Korn Ferry - Futurestep International :
    Conseil en recrutement : Approche directe, Assessment Center : Août 2007 à ce jour,

    Senior Consultant Industrial Markets

    Recrutements et évaluations de cadres supérieurs et cadres dirigeants en France et à l'international pour le secteur de l'industrie : directeurs d'usine, directeurs de la performance industrielle, directeurs Qualité, Maintenance, Ingénierie BE, Directeur Lean Manufacturing, DRH, Directeur Commercial & Marketing...)

    Missions :

    Missions de « Chasse de têtes » pour le compte de grands groupes industriels (CAC 40) : ciblage, identification, approche directe, entretiens face/face (architect Interview LOMINGER), présentation de short-list, restitution de tests de personnalité, compte-rendu écrit accompagnement du client et des candidats dans la négociation salariale, suivi d'intégration
    Pilotage de programmes de recrutement de cadres à haut potentiel (Directeurs d'usine)
    Mise en oeuvre de programmes de recrutement de young graduate (HEC-ESSEC-ESCP- POLYTECHNIQUE-LES MINES)
    Consultant référant sur des missions de « chasse de têtes » Korn Ferry I Whitehead Mann
    Formation et encadrement de 4 chargés de recherches : brief de poste (Scor card LOMINGER) : scenaris, détection du potentiel, approche téléphonique, sélection du candidat
    Evaluation par Assessment Center : exercices de duel, exercices de groupe. Création d'outils d'évaluation pour détecter le potentiel d'un individu

    Conseil organisationnel RH et formation
    Aide à la refonte de process de recrutement (analyse du besoin, audit, proposition de solutions, mise en oeuvre)
    Formation à la pratique au recrutement, méthode STAR: « professionnaliser l'entretien de recrutement » (secteur : Industrie - Luxe)

  • Multicompta - USG people - Directeur commercial et opérations

    2000 - 2007 Multicompta - USG people :
    Conseil en recrutement, management de transition, intérim (métiers financiers)- Juillet 2000 à juillet 2007,

    Directeur des opérations
    Gestion d'un pool de 23 consultants - CA 2007 réalisé : 11 000 000? (février 2005 à juillet 2007),

    Optimisation de la structure : organisation, interface, rôles et responsabilités, recrutement, conduite du changement
    Mise en oeuvre du management de transition, création du cabinet de recrutement

    Résultats obtenus : Accroissement du chiffre d?affaire de 15 % en moyenne par an, niveau de rentabilité des missions + 8 % sur 3 ans, maîtrise des problématiques de turn-over : réduction 60% de turn-over sur 2 ans, développement d?une stratégie de Grands Comptes +20%

    Responsable de centres de profits (encadrement 6 pers),
    Supervision de 6 centres de profit (juin 2003 à février 2005),
    Pilotage des équipes, développement des compétences, suivi des indicateurs, développement commercial de comptes grands comptes

    Consultant en recrutement - Pôle banque finance. (juillet 2000- mai 2003),
    Gestion d'une population intérimaire : 70 personnes
    Identifier les problématiques de recrutement des clients, rechercher des candidats : annonces, sourcing, entretiens

Formations

Pas de formation renseignée

Annuaire des membres :