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MEDEF
- Directeur des Ressources Humaines
2016 - maintenant
Directeur des Ressources :
DRH (Recrutement, formation, social, DevRH...)
DSI (infra, sécurité...)
Moyens généraux
Documentation
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EffiTIC
- DRH
Paris
2009 - 2016
Responsabilité de la globalité de la fonction RH, membre du ComEx
Mise en place du processus de recrutement, de la politique salariale, des revues RH, entretien annuel professionnel.
Gestion des relations sociales (NAO, négociations diverses ...)
Harmonisation des statuts (suite multiples rachats)
Gestion des procédures disciplinaires
Mise en place d'une politique formation innovante avec la création de l'EffiTIC ACADEMY avec l'ESGI de Paris
Rôle de conseil auprès des Directeurs d'Agence (Rennes, Nantes, Toulouse, Lyon, Brest et Paris)
Supervision de la Paie et administration du personnel
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TEAMLOG (Groupe OPEN)
- DRH
Vandœuvre-lès-Nancy
2007 - 2009
Société : SSII spécialisée dans le développement des SI et de communication, implantée en France mais aussi en Europe, en Ukraine et en Amérique du Nord.
Poste: Directeur des Ressources Humaines, membre du CoDir
Définition de la stratégie RH, gestion des développement RH, développement des compétences, animation des relations avec les partenaires sociaux, mise en place d'une politique salariale, pilotage du recrutement (700 prévus), participation à la communication interne et encadrement de l'équipe RH.
Rôle de d'accompagnement pour l'ensemble des managers.
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DASSAULT SYSTEMES
- Responsable du dévpt RH Europe
Vélizy-Villacoublay
2005 - 2007
Management d’une équipe de 12 personnes et de sujets opérationnels pour deux entités (400 pers.) pour le recrutement, la gestion de carrière, la mobilité et l’application de la politique salariale.
Responsable du recrutement pour le siège (1700 p.)
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DASSAULT DATA SERVICES
- Directeur des Ressources Humaines
VELIZY VILLACOUBLAY
2000 - 2005
Directeur des Ressources Humaines – création du poste, membre du Comité de Direction
Management d’une équipe de cinq personnes et Responsable de l’ensemble de la fonction RH : Politique recrutement, Pilotage du développement des RH (nouveau système de gestion de carrières et formation), Politique de rémunération, Relations avec les partenaires sociaux (CE, DP, DS,1ère NAO), mise en place de l’accord RTT, suivi du climat social, lien avec les DRH internationaux du Groupe …
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Groupe FIVES LILLE
- Adjoint du DRH - Responsable de la GRH
1998 - 2000
- Responsable du recrutement (tous types d’ingénieurs et cadres) : définition des besoins, choix sur la stratégie de recherche, rédactions des annonces, développement des nouvelles sources de candidatures, réalisation des entretiens et sélection.
- Soutien stratégique et méthodologique aux opérationnels du siège et des filiales.
- Gestion des carrières : Détection des potentiels, évaluation et gestion des compétences.
- Responsable de la formation : analyse des besoins, sélection des intervenants.
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ADECCO Cadres
- Responsable d'Agence
1997 - 1998
Responsable d’agence
- Création de l’Agence Cadres de Paris, gestion du centre de profit et encadrement de l’équipe.
- Responsable du recrutement : Tous profils (commercial, ingénieur, RH, marketing, DAF…) et dans tous les secteurs (services, high tech, industrie, distribution…), tests de personnalité (Sosie).
- Développement commercial et suivi clients.
Résultât : Augmentation de 320 % de la marge nette entre 06/97 et 06/98
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ERNST & YOUNG
- Consultant RH
Courbevoie
1995 - 1997
Consultant Ressources Humaines et Organisation
- Responsable d’un projet d’externalisation de gestion du personnel et d’assistance en GRH pour des clients extérieurs : mise en œuvre et suivi du projet, responsabilité de l’administration du personnel, du paramétrage et de la réalisation de la paie
