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Laurent ROCHELEUX

Antony Cedex.

En résumé

20 années d'expérience au service d'entreprises innovantes aux environnements complexes et exigeants m'ont permis de développer un large panel de compétences RH.

Expert de la formation, mon expertise couvre également la gestion de la diversité ainsi que le recrutement .

Sensibilisé aux problématiques liées à la sécurisation des données, j'ai rapidement développé un vif intérêt pour ce sujet. J'ai décidé de l'approfondir en intégrant début septembre un cursus de formation aux principaux aspects juridiques des problèmes suscités par le développement des NTIC.

Je vous propose donc de vous accompagner dans la mise en œuvre de vos politiques RH/Formation tout en menant en parallèle des missions de contrôle interne de conformité, d'information et de sensibilisation à la Loi Informatique et Liberté


La Loi Informatique et Liberté : Elle est en pleine évolution (LIL 2004), la CNIL voit notamment ses pouvoirs de contrôle et de sanctions renforcés.

Le Correspondant Informatique et Liberté (CIL) : Salarié de l'entreprise, il veille au respect des obligations légales. Fonction jusqu'alors facultative, elle pourrait devenir obligatoire à court terme après l’adoption d’un Règlement Européen en discussion.

Nommer un CIL, quel intérêt ?
- Bénéficier d'une dispense de déclaration (fichiers) à la CNIL
- Se prémunir contre les risques de non-conformité :
= > Contentieux juridiques et/ou prud'homal, Sanction pénales, Risque réputationnel

Quels fichiers sont soumis à déclaration ?
Tous ceux résultant de traitements de données à caractère personnel (SIRH, bases de données clients ...)

Mes compétences :
Formation
mission handicap
Projet RH
Ressources humaines
Ingénierie
Sourcing
Gestion de projet
Management
budgets
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Bed and Breakfasts

Entreprises

  • Alyotech - RESPONSABLE FORMATION

    Antony Cedex. 2009 - 2015 ….Création et pilotage du pôle formation (contexte multi-site )
    .Politique de formation
    Mise en oeuvre d’une politique groupe dans un contexte de forte réorganisation
    Recueil et analyse des besoins collectifs et individuels (entretiens annuels/carrières)
    Conception et suivi des plans de formation en lien avec la GPEC (2 entités)
    Responsable du processus formation certifications ( ISO 9001, EN 9100 )
    Veille législative, membre de la Commission Formation du SYNTEC

    .Gestion administrative et financière
    Gestion des budgets formation répartis par filiales (350K€ cumulés)
    Commerciale avec les organismes externes (sélection, achats/facturation)
    Gestion des prises en charge, relations avec les OPCA
    Suivi des tableaux de bord et indicateurs RH (bilan social)
    Gestion des déclarations annuelles obligatoires (2483, 10443)
    Mobilisation et optimisation des ressources (transferts entre OPCA)

    .Animation/sensibilisation
    Organisation des formations internes
    Accompagnement/mobilisation des relais formations en régions (4 RH)
    Sensibilisation des opérationnels, outil de valorisation et fidélisation des collaborateurs
    Liaison avec les partenaires sociaux (IRP): réunions C.E, CHSCT

    ...Création et animation d'InCube, centre de formation du groupe (CA 100K€ )
    Objectif : Assurer la pérennité et le développement des compétences interneset développer
    l'activité à l'externe
    Déclaration d’activité/démarches administratives (DIRECCTE)
    Mise en place des procédures administratives et financières
    Création de l'offre de formation globale :
    identification et qualification des formateurs
    ingénierie de formation, analyse de besoins et conception des modules (14)
    Supervision du marketing direct (création BD, prospection téléphonique, campagnes mails...)
    .Facturation des prestations internes et externes

    Missions transverses
    ..Référent Handicap
    Mise en oeuvre de l’accord de groupe en faveur de l’emploi des personnes porteuses de handicaps
    .Négociation avec les partenaires sociaux de 2 accords triennaux (010/012 et 013/015)
    Réalisation et présentation des projets à la DIRECCTE pour validation

    ..Responsable Sécurité
    Réalisation et actualisation du Plan d'évacuation
    Sensibilisation/formation des équipes aux rôles et responsabilités de Gfile/Sfile
    SST - Bonnes notions en habilitations Electriques BT.
  • Alyotech - CHARGE DE RECRUTEMENT

    Antony Cedex. 2007 - 2009 - Définition des besoins en recrutement avec les opérationnels
    - Rédaction et diffusion des annonces en ligne (Jobboards, site Web entreprise)
    - Identification des candidats : sourcing, relations écoles, forums/salons
    - Gestion globale du processus de recrutement : conduite d'entretiens, suivi des candidats, propositions d’embauche, signatures des contrats et intégration des collaborateurs
    - Reporting
  • COMIS GROUPE - CHARGE DE RECRUTEMENT

    Paris 2006 - 2007 - Définition des besoins en recrutement avec les opérationnels
    - Rédaction et diffusion des annonces en ligne (Jobboards, site Web entreprise)
    - Identification des candidats : sourcing, relations écoles, forums/salons
    - Gestion globale du processus de recrutement : conduite d'entretiens, suivi des candidats?propositions d’embauche, signatures des contrats et intégration des collaborateurs
    - Reporting
  • Adecco - CHARGE DE RECRUTEMENT

    Villeurbanne 2006 - 2006 - Définition des besoins clients sur site ou par téléphone (visite de poste, fiche métier…)
    - Rédaction et diffusion des offres d’emploi en ligne (Adia.fr, Monster…)
    -Gestion du processus de recrutement : Qualification des candidats, contrat/délégation
    suivi de mission
  • Office Depot - Directeur adjoint de magasin

    Senlis 2003 - 2005
  • H&M - Responsable de département

    Le Bourget 1999 - 2003 Participation au lancement de la marque en France/Espagne

Formations

  • CNAM

    Paris 2015 - maintenant Formation Correspondant Informatique et liberté

    Sensibilisé aux problématiques liées à la sécurisation des données en entreprise, j'ai décidé d'approfondir mes connaissances en intégrant début septembre un cursus de formation aux principaux aspects juridiques des problèmes suscités par le développement des technologies de l'information et d' internet.
  • Lycée Marcelin Berthelot

    Toulouse 1990 - 1992 BTS FORCE DE VENTE

Réseau

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