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- Directeur juridique et Ressources Humaines
2013 - maintenantRessources Humaines
- Établir, négocier et suivre les contrats de travail,
- Assurer la gestion et le suivi du personnel (embauche, période d’essai, inaptitude, licenciement…),
- Conseiller et assister la Direction Générale à l’occasion de projets spécifiques (consultations ponctuelles) dans le respect de la législation sociale, de la convention collective applicable et des contrats de travail,
- Préparer les dossiers et participer aux réunions des Instances Représentatives du Personnel (CE, DP, CHSCT) en application de la loi ou de la convention collective,
Affaires / commerces
Établir, négocier et suivre les contrats clients, fournisseurs et sous-traitant,
Assurer la protection de la propriété intellectuelle de la société (dépôt de marque et protection des sources de logiciels),
Contentieux
Assurer la gestion et le suivi des litiges amiables ou judiciaires de la société ainsi que des contentieux prud’homaux.
