Leslye BRANGER

En résumé

Entreprises

• Leslye Recrute - Sourcing et Recrutement IT - Tech Recruteuse - Recruteur IT - Consultant en Recrutement

  Profession libérale | Rennes (35000) 2021 - maintenant Je vous accompagne dans vos recrutements de A à Z ou en prenant en charge des taches ciblées comme le sourcing.
  
  Je propose également de vous conduire vers plus d’autonomie dans vos recrutements via la formation au sourcing et l’accompagnement dans l’élaboration de votre process de recrutement maison.
  
  

• Groupe Creative - Chargée de Recrutement - Recruteur

  Ressources humaines | Saint-Jacques-de-la-Lande 2019 - 2021 J'ai rejoint CREATIVE pour me concentrer sur 𝗹𝗮 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 et non la quantité.
  
  𝗨𝗻𝗲 𝘁𝗿𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗻𝗲 de recrutements lors de mon passage, majoritairement :
  
  ▪ 𝗗𝗲𝘀 𝗗𝗲𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲𝘂𝗿𝘀 (Java JEE / ReactJS / Angular2+ / AngularJS / C++ / Python)
  ▪ 𝗗𝗲𝘀 𝗧𝗲𝘀𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 (Robotframework ou Selenium)
  ▪ 𝗗𝗲𝘀 𝗦𝗥𝗘 / 𝗗𝗲𝘃𝗢𝗽𝘀
  ▪ 𝗗𝗲𝘀 𝗗𝗲𝘀𝗶𝗴𝗻𝗲𝗿 𝗨𝗫/𝗨𝗜
  ▪ 𝗗𝗲𝘀 𝗖𝗵𝗲𝗳𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁𝘀
  
  Au quotidien :
  
  ▪ 𝗝'𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝗶𝗮𝗶𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻𝘀 en termes de recrutements auprès des managers
  ▪ Je faisais du 𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴 ! (Je parle couramment Boléen et je me soigne)
  ▪ J'innovais au quotidien sur 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗲𝘀𝘀𝗮𝗴𝗲𝘀 𝗱’𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗲 pour engager #lapersonnalisationbordel
  ▪ J'échangeais avec les 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀 (par téléphone ou en face à face à leur convenance)
  ▪ J'établissais un compte rendu d'entretien 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘁 pour le prochain interlocuteur
  ▪ 𝗝𝗲 𝘀𝘂𝗶𝘃𝗮𝗶𝘀 les actions menées par chacun avec un candidat jusqu'à la décision finale
  ▪ J'étais force de proposition sur notre 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 et les différents canaux à utiliser (En constante veille sur Kitchen's Recruiter)
  ▪ Je m'assurais que nous proposons la meilleure 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁
  ▪ Je développais notre expérience d'𝗼𝗻-𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 par la mise en place de bonne pratique
  ▪ Je m'assurais que tout fonctionnais grâce à des 𝗞𝗣𝗜 (les KPI c'est la vie)

• Proservia Manpowergroup Solutions - Talent Acquisition Specialist - Recruteuse

  Ressources humaines | Rennes (35000) 2018 - 2019 Je mettais enfin un pied dans le 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗜𝗧 ! (Après Mensa, c'était mon objectif !)
  
  Je gérais en totale autonomie mes périmètres : (+𝟲𝟬 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗲𝗻 𝟭 𝗮𝗻, beaucoup de volume)
  
  ▪ Recrutement de Développeurs et Ingénieurs S&R pour de l'AT avec un Ingénieur d'Affaires
  ▪ Recrutement de Techniciens Helpdesk pour notre CDS avec quatre Managers Opérationnel
  
  Pour y parvenir il me fallait :
  
  ▪ Sourcer et sélectionner les meilleurs talents pour développer nos équipes
  ▪ Échanger avec les candidats
  ▪ Rester force de proposition sur notre stratégie de recrutement
  ▪ Pérenniser les relations avec nos écoles partenaires au travers d’évènements
  ▪ Organiser des POE avec Pôle emploi
  ▪ Suivre des KPI afin d'analyser mon activité
  ▪ Être à l'écoute et faire régner la bonne humeur !

• Forstaff - Assistante Recrutement et Chargée de Sourcing

  Ressources humaines | Rennes (35000) 2018 - 2018 Cabinet spécialisé dans le recrutement des fonctions Marketing, Vente et Commercial.
  
  Je travaillais avec un Recruteur Consultant basé à Lille. Nous avons pourvu ensemble un poste de Responsable Commercial Régional GMS. Poste à forte responsabilité.
  
  On s'est vite rendu compte que nous n'avions finalement pas la même vision du poste que j'occupais et avons décidé de ne pas poursuivre notre chemin ensemble.
  
  Mes missions :
  
  - Établir un profil candidat
  - Mise en ligne d'annonces
  - Veille des nouveaux outils de recrutement
  - Sourcing (CVthèque, réseaux sociaux, CRM)
  - Gestion de CRM (Admen)
  - Pré-qualification téléphonique

• Mensa - Consultant en Recrutement et Relations Entreprises

  Ressources humaines | Rennes 2017 - 2017 Un passage éclaire chez Mensa !
  J'avais une double casquette : Recrutement et Business.
  
  Je recrutais les étudiants filières RH et Commerce (Bac+2 à Bac+5) :
  
  ▪ Participation salons, forums de l'emploi, JPO…
  ▪ Entretiens téléphoniques et physiques avec les candidats
  ▪ Suivi des candidats par la mise en place d'ateliers et de sessions d'accompagnement personnalisées
  
  Je cherchais les potentielles alternances pour nos futurs étudiants :
  
  ▪ Prospection en BtoB pour la recherche d'entreprises d'accueil pour nos étudiants
  ▪ Qualification de la base commerciale et prise de rendez-vous
  ▪ Mise en relation des candidats et des entreprises
  ▪ Qualification du/des postes à pourvoir et des profils requis
  ▪ Positionnement des candidats

• Epitech - IONIS - Assistante Recrutement et Développement Régional

  Ressources humaines | Rennes (35000) 2015 - 2016 C'est grâce à cette expérience que j'ai découvert le monde merveilleux des métiers de l'informatique ! Avant 2016, je ne savais pas ce que faisait un développeur ! (Rassurez-vous, maintenant je maîtrise le sujet !!!)
  
  J'ai eu l'occasion de venir en renfort de l'équipe en place sur un CDD ! J'ai pu recruter la promo 2021 !
  Et surtout, participer à la piscine de la promo 2020, qui avait pour thème, Harry Potter !! #Hufflepuff (On a gagné la coupe ! )
  
  Mes missions :
  
  ▪ Organiser et participer aux opérations commerciales : Journées Portes Ouvertes - Salons - Forums
  ▪ Organiser les événements internes qui participent à l'apprentissage des étudiants (conférences, soutenances devant jury...)
  ▪ Suivre l'activité de recrutement des étudiants dans Salesforce
  ▪ Entretenir les relations entreprises pour accompagner les étudiants dans leur recherche de stages et/ou d'emploi

• CREALINE - Chef de secteur Ouest

  2014 - 2015 Gestion d'un portefeuille de 350 magasins (hypermarchés et gros supermarchés)
  
  - Prospection, accroissement des ventes (objectif: gagner un nouveau magasin par jour)
  - Optimisation du linéaire
  - Merchandising: veiller à la bonne implantation du linéaire
  - Revente des opérations promotionnelles
  - Relayer les accords nationaux et régionaux en points de vente

• YABON - Chef de secteur stagiaire

  2013 - 2014 En charge de 70 clients Hypermarchés et Supermarchés sur le secteur Ouest avec pour missions :
  
  - L'application des PVC
  - Le référencement des produits dans chaque enseigne
  - La réimplantation si besoin
  - La négociation et la mise en place de mises en avant standards et/ou promotions
  - L'optimisation de la visibilité en linéaire des produits : étagère, facings
  

• Pays-Bas - Perfectionnement linguistique

  2012 - 2012 Immersion dans un Pays, découverte d'une culture, perfectionnement de l'Anglais.

• ACTTIF - Assistante d'agence stagiaire

  Ressources humaines | Saint-Nazaire (30200) 2012 - 2012 Mon stage en DUT !
  J'avais déjà le recrutement en tête ! J'ai découvert le milieu de l'interim.
  

• SUBWAY - Vendeuse polyvalente

  Cachan 2011 - 2012 En tant qu'étudiante j'ai pu développer mon sens du service client par le biais de Subway.
  

• Association TC JOB - Chargé marketing et communication

  Ressources humaines | Saint-Nazaire (30200) 2011 - 2012 Dans le cadre de ma formation, j'ai été amené à créer une association. Avec des camarades nous avions créé TC JOB ! L'organisation avait pour but de mettre en relation les étudiants avec des professionnels, pour trouver un emploi saisonnier ou un stage. (Le recrutement était déjà présent dans mon esprit !!)
  
  Recherche de partenaires, contact B to B, communication d'évènements, comptes rendus de réunions...

• Crédit Mutuel - Chargé de clientèle stagiaire

  Saint-Nazaire (30200) 2011 - 2011 Service client, gestion de planning

Formations

• LEDR - L'École Du Recrutement

  Rennes 2019 - 2019 Certifiée OR en Recrutement et Sourcing.
  
  Au programme :
  
  Culture générale du recrutement
  Analyse du besoin (méthodes et outil pour le brief)
  LinkedIn - Développer son réseau
  Annonces – L’art de la rédiger
  Messages d'approche – bien le construire - relancer, suivre, mesurer
  Le Sourcing - Les opérateurs booléens – synonymes - méthodologie
  Les fondamentaux de la négociation - vendre son poste à un candidat
  Les bonnes pratiques de l'entretien - Outils et techniques d'entretien
  La non-discrimination
  

• Ecole Pigier

  Nantes 2013 - 2014 Licence RDC (Responsable du Développement Commercial) : diplôme obtenu
  
  Bac +3
  Compétences : Assurer le développement commercial de l'entreprise
  
  Programme :
  - Négociation et relation client
  - Management de l’équipe commerciale
  - Marketing opérationnel
  - Communication globale
  - Initiation PAO et TIC Webmarketing
  - Achats
  
  En alternance : 2 jours école, 3 jours entreprise
  Titre certifié Niveau II
  

• IUT De Saint-Nazaire, Université De Nantes

  Saint Nazaire 2010 - 2012 DUT Techniques de Commercialisation

• Lycée Aristide Briand

  St Nazaire 2007 - 2010

Réseau

• Adrien MATHÉ

• Christophe DUPONT

• Claire RONDEAU

• Cyril BERNARD

• Emmanuelle DROUET-P.

• Etienne CHERET

• Patrick GARNIER

• Pierre SÉVENO

• Vincent MAXO