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Foncia
- Coordinateur RH
Antony
2016 - maintenant
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Pomona
- Responsable adjoint développement RH
Antony
2014 - 2016
• Mise en place et suivi des plans de formation nationaux du groupe,
• analyse des besoins des équipes et proposition de cursus de formations,
• suivi pédagogique et animation du pôle des formateurs,
• encadrement de la logistique des formations,
• élaboration et suivi du budget formation,
• suivi administratif de la formation professionnelle continue (déclarations 2483, bilan pédagogique et financier, relations OPCA, …)
• participation à la mise en place des Ecoles de vente du Groupe,
• connaissance des métiers agro-alimentaire, des métiers QSE et de la vente en RHD.
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GfK
- Responsable Formation et Relations Ecoles
Suresnes
2011 - 2014
> FORMATION
- Définition des Politiques de formation, Gestion/Optimisation du budget, Relations sociales
- Gestion de 5 plans de formation (650 personnes)
- Gestion intégrale des processus
- Ingénierie de formation et coordination des coachings
- relations commerciales et négociation d'accords-cadre
- Veille juridique fonctionnelle
-> RELATIONS ECOLES
- Recrutement et suivi des stagiaires du Groupe France (100 stagiaires/an)
- Mise en place d'une politique de relations écoles :
- Benchmark d'écoles cibles
- Mise en place et participation au forum étudiants
- Création d'action de Marque Employeur (Jury, challenge, etc...
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GfK
- Assistant Ressources Humaines
Suresnes
2011 - 2011
Le groupe GfK offre les connaissances indispensables à l’industrie, aux distributeurs, aux sociétés de services et aux media dans leur prise de décisions sur les marchés. Le groupe propose une gamme complète de services liés à l’information et au conseil par ses trois secteurs d’activité que sont Custom Research, Retail and Technology et les Media. Le N°4 mondial des sociétés d’études de marchés est présent dans plus de 100 pays et emploie plus de 10.000 collaborateurs.
Sous la direction de la Directrice des Ressources Humaines je participais:
- à la mise en place d’un plan de GPEC lié à l’évolution interne de notre organisation. Recrutement, gestion de la mobilité et de la diversification des compétences dans un contexte de changement sont donc les axes majeurs du stage.
- à la vie quotidienne de la Direction des Ressources Humaines
- à la gestion des dossiers de recrutement (gestion des candidatures, présélection, réponses négatives)
- au développement des modules de notre SIRH
- au support RH des autres entités du Groupe
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ISC Network
- Vice-Président
Paris
2010 - 2011
ISC NETWORK, première Job-Service de France, est une association étudiante, loi de 1901 à vocation économique. Créée en 1990, elle est la Job-Service de l’Institut Supérieur de Commerce (ISC) de Paris, en étant ainsi au service des étudiants et des entreprises. Elle a développé depuis sa création un réseau important de clients satisfaits de sa réactivité, de son sérieux et de son professionnalisme.
Missions :
- Gestion d'un portefeuille clients (environ 100 clients)
- Gestion des missions (faisabilité de la mission, contact avec l'entreprise, recrutement des étudiants, contrôle de la mission, facturation, etc...)
- Gestion d'une équipe de 15 personnes pour le fonctionnement du pôle (désignation des personnes sur une mission, etc...)
- Responsable du développement commerciale de l'association (prospection téléphonique et terrain, fidélisation client, etc...)
- du contrôle du suivie qualité de l'association (relance contrat et documents administratif, enquête de satisfaction, etc...)
- Mise en place d'un système de management de la performance pour la certification ISO 9001v2008
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Partnaire Intérim
- Chargé de recrutement
Orléans
2009 - 2009
Stage de 6 mois conventionné BAC+2 (stage de fin d'étude DUT GEA):
• Recrutement : Prise en charge de l’ensemble du processus de recrutement par la recherche des candidats, évalué les candidatures (analyse des CV, conduite d’entretiens, passation de tests, prise de références…)
• Commercial : Gestion de l’ensemble du processus de délégations (traitement des commandes, adéquation profil/poste, suivi de mission)
Développement et fidélisation du portefeuille client par des visites, du pro-actif
• Administratif : Gestion des dossiers des candidats, saisie des contrats de travail
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FNAC
- Vendeur produits techniques
IVRY SUR SEINE
2006 - 2008
Lors de 3 étés, j'avais décidé de faire un job étudiants qui serait une plue-values pour la suite. C'est la raison pour laquelle, j'ai choisi la vente. En effet, la vente permet de dialoguer avec des personnes venant de milieu différents, il faut donc adapter son discours, pour réussir à vendre les biens.
Au sein de l'équipe de vendeur du département de la micro-informatique j'étais en charge :
- Du merchandising du libre service, avec la mise en valeur (Tête de gondole, mètre haut, etc) des produits phares.
- De la vente des biens issus du département (ordinateurs portable et fixe (PC ou MAC), imprimantes, ecrans)
- De la vente des services additionnels (extension de garantie, cours à domicile)
- de l'atteinte des objectifs mensuels individuels et collectifs donnés par la direction.
