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Lionel P87 FACILITATEUR HAUTE-VIENNE TRANSITION DIGITAL

LIMOGES

En résumé

- Relayeur d'informations en Haute-Vienne COP21 Climat 2015 Paris Fondation Nicolas Hulot pour la Nature et l'Homme :
Lanceur d'avenir pour l'économie paradigme 2050?

La réponse à la crise est donc nécessairement complexe tant elle touche aux fondamentaux de nos sociétés. Le débat qui s’ouvre est un débat sur l’économie, sur la solidarité et le partage, mais aussi sur la démocratie, sur nos représentations, et enfin (et peut être surtout) sur notre culture et nos valeurs.
http://www.developpement-durable.gouv.fr/Quels-sont-les-enjeux ,37533.html
http://www.solutionscop21.org/
http://www.fondation-nicolas-hulot.org/actions/economie

Portage salarial: http://www.rh-solutions.com/agence/poitou-charentes/rh-solutions-poitiers.html
-Qualifications et contenus de vos pages Web, e-relations e-clients/e-prospects, réseaux.
- Interprétation de visites du site web/e-clients et e-prospects, taux de conversion .

Seulement 2% du trafic sur les sites d’e-commerce se transforme en clients (source Rafles media) et 75% des internautes ne vont jamais au-delà de la première page de résultat (référenceurs.be)
43% des visiteurs quittent un site web au bout de 2 minutes s'ils ne trouvent pas ce qu'il cherchent.
Comment mieux connaître les raisons de ces visites sur un site qui n'ont pas abouti?
Es ce un prospect "froid" qui n'a fait que passer?
Es ce un prospect "chaud" qui n'a pas trouvé ou pas pu accéder à ce qu'il cherchait?
Es ce un futur client potentiel qui n'est pas allé jusqu'au bout?
Es ce un problème technique?..........

- Correspondant territorial Limousin Ess pour Ressources Solidaires.org et Cress Limousin
Participation à un projet d'un Groupement d'Employeurs (GE) pour les métiers de l'Ess en Limousin:
- Mutualiser les métiers de l'Economie Sociale et Solidaire (...animation, Sieg, sports nature, gestion d'associations, développement durable, le monde du handicap, numérique, Snieg, défense de particuliers, environnement, apprentissage "appropriation du web/senior, Rh, le médico-social, les services juridiques, les appels d'offres, les dossiers de mécénat...

- un GE (Groupement employeurs) http://www.cresslimousin.org/
pour des structures au service d'un territoire privilégiant les personnes et des pôles d'activités structurants la vie locale (services à but non lucratif, organisation de pays, culturelles, sociales, associatifs, coopératives, mutuelles, scic, regroupement entre communes (et exonéré de TVA).
- associations, fondations, mutuelles, coopératives, fonds de dotation.

GE en activité:Array (63) geda51.fr/ (51) gemedia.asso.fr/(76) gea21.org/ (21) gea-paysdaix.org (13)...GEIQ handicap 71 et GE Handi-Transition pour accompagner les titulaires de rqth...

*Opérations situées hors du champ d'application de la TVA:
" jurisprudences communautaires et internes, les actions menées dans le cadre d'une mission d'intérêt général dévolue par les pouvoirs publics à un organisme de droit privé sont exclues du champ d`application de la TVA dès lors que cet organisme peut, conformément à sa mission, prendre des décisions qui n'auraient pas pour effet de donner un avantage particulier immédiat à ses membres..."

Responsabilité des dettes sociales limitée à l'utilisation du GE . art 36 loi Cherpion 2011".
Le même article L. 1253-8 est complété par une phrase ainsi rédigée :
« Ils peuvent également prévoir des modalités de responsabilité spécifiques pour les collectivités territoriales membres du groupement. »; à prévoir dans les statuts

Extrait du journal des maires de février 2013 / Appuyer la dynamique des groupements d'employeurs:
"Loi CHERPION DE JUILLET 2011: Adhésion d`une collectivité pour tout type d'emploi à un GE;
Dans la limite de 50% de de leurs temps de travail annualis

Mes compétences :
Gestion de la relation client

Entreprises

  • Portage salarial e-qualification e-contacts/web site - Qualifications contenus web, google analytics en formation, analyses e-clients, e-prospects/retour.

    2016 - maintenant Portage salarial pour des activités de relations e-clients/e-prospects, animations de forum, réseaux, recherche prestataires techniques pour mise à jour de vos sites, contenus pages web, modérateur.
    consultations de vos visites/retour selon le niveau de vues sur vos pages web du simple clic vers affichage produits, remplissage de formulaire de contacts, demande de devis, validation d'affaires...

    http://www.rh-solutions.com/agence/poitou-charentes/rh-solutions-poitiers.html
  • Haute-Vienne/Nouvelle Aquitaine Fondation N. Hulot - Relayeur d'informations Haute-Vienne Climat Fondation N. Hulot

    2015 - maintenant Relayeur d'information Climat pour la Fondation N. Hulot pour la Nature et l'Homme.
    Haute-Vienne - région Nouvelle Aquitaine
    Proposer des solutions, influer sur les décideurs politiques et économiques par la veille, la prospective et lobbying d‘intérêt général.
    La réponse à la crise est donc nécessairement complexe tant elle touche aux fondamentaux de nos sociétés. Le débat qui s’ouvre est un débat sur l’économie, sur la solidarité et le partage, mais aussi sur la démocratie, sur nos représentations, et enfin (et peut être surtout) sur notre culture et nos valeurs.
    http://www.developpement-durable.gouv.fr/Quels-sont-les-enjeux,37533.html
    http://www.solutionscop21.org/
    http://www.fondation-nicolas-hulot.org/
    http://www.ellenmacarthurfoundation.org/fr/economie-circulaire/les-principes/vers-une-economie-circulaire-vol-dot-2-opportunites-pour-le-secteur-des-biens-de-consommation-note-de-synthese
  • http://conseils.ressources-solidaires.org/ - Correspondant territorial pour l'ess du Limousin

    2013 - maintenant http://conseils.ressources-solidaires.org/
    Correspondant territorial pour l'Ess du Limousin pour le site "www.Ressources Solidaires.org"
    Participation/animation du forum.
    Conseils et accompagnements par Ressources Solidaires.
  • Porteur de projet d'un Groupement d'Employeurs pour les métiers de l'ESS en Limousin - Promotion, aide à la réalisation des mises à dispostion, gestion, relations avec les adhérents.

    2011 - 2013 - Etablir une relation de travail conjuguant les besoins de flexibilité d'une structure et les besoins des salariés.
    - Créer un emploi stable susceptible d’intéresser un salarié qualifié dont les responsables de ces structures souhaitent s’attacher les services;
    - Le pérenniser par un contrat soit en CDD ou en CDI qui sera géré par le groupement d'employeurs.
    - Maitriser les coûts : le travail précaire présente des inconvénients tels qu’un surcoût et une difficulté d’implication des travailleurs.
    - Bénéficier d’un salarié compétent et formé ou pour certains bénéficier pour la première fois du travail d’un salarié.
    - Décharger des tâches administratives qu'occasionne normalement l'emploi d'un salarié.

    Cress Limousin http://www.cresslimousin.org/

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