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Lise BOHRER

SINGAPOUR

En résumé

Atypic est une société de Conseil dont l'offre s'organise autour de 3 axes :
- Conseil en ressources humaines : Recrutement, Intégration, relations écoles, Gestion de la formation, mise en place de plan de gestion prévisionnelle des carrières et emplois, fidélisation des talents ...
- Conception fonctionnelle pour mettre en place des outils web orientés métiers.
Notre expertise se base sur les solutions open source comme la mise en place de système d'information pour le management des ressources humaines (SIRH) sur Odoo.
- Conduite de changement associé à la mise en place de plans RH ou d'outils IT.

Bien que basée à Singapore, Atypic se caractérise par sa capacité à travailler à l'international, en offshore et/ou sur site. Aussi nous collaborons aujourd'hui avec différents clients finaux ou intégrateurs en France, en Afrique et en Asie.

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Pour en savoir plus : http://training.smile.eu/


Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Sens du service
Sourcing
Formation
Communication
Relations sociales

Entreprises

  • Smile - Open Source Solutions

    maintenant

  • ATYPIC Pte LTD - Consultant RH et fonctionnelle pour conception d'aplicatifs métiers

    2015 - maintenant Projets RH en cours
    Singapour : Mission de recrutements pour société IT locale
    Afrique (Abidjan) : Construction de programme de formation pour Direction Informatique Orange CI - Mise en place / organisation des formations/coaching techniques.

    Projets de conseil fonctionnel et conduite de changement en cours
    Afrique (Abidjan) : Assistance à maîtrise d'ouvrage pour implémentation d'un SIRH global pour Orange CI.

  • Smile, 1er intégrateur de solutions open source - Smile Training Director - Consultant Senior

    Asnières-sur-Seine 2014 - 2014 Cursus sur mesure, inter-entreprise, cours particuliers ou séminaires :
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  • Smile - Responsable Ressources Humaines/ Consultante Senior

    Asnières-sur-Seine 2005 - 2013 J’accompagne les sociétés dans leur croissance et facilite leurs transformations progressives d’organisation et de management.

    Je dirige des projets transversaux structurants et réalise des missions d’expertises RH opérationnelles pour la France et le Groupe.

    Principales missions 
actuelles
    → Conduite de changement /GPEC : cartographies métiers, classification, référentiel de compétences, outils de mobilité, formation, politique salariale, High potentials
    → Juridique : support managers/DG, audit social lors des operations, négociation des accords (ex : ARTT en 2011), plan Seniors, politique Handicap, procédure disciplinaire, ruptures conventionnelles, dossiers travailleurs étrangers
    → Gestion des relations sociales avec organisations syndicales (UNSA/ SPECIS, CFDT)
    → Pilotage des evolutions RH des process et du SI.
    → Communication interne sur les outils collaboratifs : Internet, GED, Messagerie, ...

  • Groupe SQLI - Chef de projets RH/Communication

    2004 - 2005 Groupe SQLI, SSII, 1200 collaborateurs, 15 agences (France, Suisse, Maroc)

    Développement RH : mise en place bonnes pratiques RH « People CMM »

    Recrutement : sourcing, qualification et entretiens (juniors, chefs de projet)

    Relations écoles : mise en place de partenariats et conférences

    Gestion de projet : maîtrise d’ouvrage pour refonte de l’Intranet (offshore)

    Communication : définition du plan de communication globale (FR/M/CH)

  • France PRINTEMPS - Chargée de Communication RH

    Paris 2002 - 2002 Profil Société : France PRINTEMPS
    Filiale du Groupe PPR
    http://www.printemps.fr

    De Mars 2002 à Août 2002 -
    Au sein de la Direction des Ressources Humaines
    MISSION : Étude de lectorat sur journal interne et l'ensemble des supports de communication de l'entreprise - préconisations d’axes d’amélioration
    Participation au Comité éditorial, réalisation d’articles, interviews,...

  • LABINAL - Chef de projets Communication/RH

    2002 - 2003 Labinal, Filiale du Groupe SAFRAN, 4900 personnes dans le monde -

    Développement RH : plan de formations internes, gestion des entretiens annuels d’appréciation, organisation des événements de motivation internes.

    Relations IRP : organisation des élections professionnelles,

    Animation de la commission SSE : Pilotage de la démarche Santé, Sécurité, Hygiène, rédaction du document unique siège et déploiement sur les sites de la démarche et des plans de communication sur politiques de sensibilisation.

    Reporting de l’activité au DRH/DCOM.

  • EURO RSCG « Vitesse » - Chargée de RP et évènements

    2001 - 2001 Profil Société : EURO RSCG « Vitesse »
    filiale Relations Presse et publiques
    du Groupe EURO RSCG

    De Juillet 2001 à Septembre 2001

    Budget « La Bodeguita del Medio » (15 K€) : relations presse (rédaction de l'ensemble des supports de communication), organisation événementiels et évaluation des retombées
    Autres budgets : Trophée Zebank, Semaine du Transport Public et Semaine du Goût

Formations

  • maintenant

  • INSEEC

    Paris 2002 - 2003 Ressources Humaines et Relations Sociales

  • Institut National Supérieur Des Hautes Etudes Economiques Et Commerciales INSEEC PARIS (Paris)

    Paris 2002 - 2003 Ressources Humaines

    Mastere en alternance

    Ressources Humaines - Mention Bien

  • Institut Supérieur Communication Publicite

    Paris 2000 - 2002 Mastere en Communication Globale

    Communication globale

  • Université Limoges Forum

    Limoges 1996 - 2000 Licence en Droit administratif/ Droit Civil
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