Loic DELAPORTE

En résumé

Entreprises

• Association du Pays de Langres - Chargé de missions Ressources Humaines

  2013 - 2016 I- Gestion de projet territorial (GTEC : Gestion Territoriale des Emplois et des Compétences)
  1- Concevoir une offre de services, ajuster, budgéter, planifier
  2- Etablir, entretenir des partenariats avec les acteurs du champ économique
  3- Organiser et animer des réunions, des séminaires, des comités de pilotage...
  
  II- Conseil aux entreprises : TPE-PME (Stratégie, Marketing, Commercial, RH...)
  1- Réaliser des diagnostics d'entreprises (systémiques et RH) puis élaborer des plans d'actions
  2- Accompagner les dirigeants dans la mise en place des actions, la résolution de problématiques et le développement de projets
  3- Organiser des formations inter-entreprises (pour dirigeants et salariés) : repérer et analyser les besoins, négocier avec les OF et participer à l'ingénierie
  
  III- Vente de services en BtoB
  1- Prospecter
  2- Comprendre les besoins explicites et implicites des dirigeants, proposer des solutions adaptées
  3- Argumenter, mettre en confiance son interlocuteur

• GSF PLUTON - Chargé de missions RH

  Sophia Antipolis Cedex 2011 - 2013 Rattaché au Directeur Régional, mes missions étaient les suivantes :
  
  - Appliquer la politique RH du groupe et de la Direction Régionale sur le périmètre de rattachement (7 établissements : 1400 salariés)
  
  - Structurer et harmoniser la gestion des RH en créant des procédures et outils adaptés à chaque établissement
  
  - Apporter conseil et assistance technique aux managers des établissements
  
  - Piloter ou participer à des projets d'amélioration RH (GPEC interne, Amélioration du processus formation, Développement de l'alternance)
  
  - Animer les relations avec les représentants du personnel et négocier les accords d'entreprise (NAO, Egalité Hommes-femmes, Seniors, Contrat de génération, Risques psycho-sociaux, GPEC...)
  
  - Mettre en place et suivre la réalisation des actions inhérentes aux accords
  
  - Participer à la création et au suivi du plan de formation
  
  - Constituer les fiches de poste et les gammes de travail
  
  - Recruter
  
  - Assurer la gestion administrative
  

• Cabinet OP SEARCH - Chargé de recherche

  2011 - 2011 Recrutement par approche directe :
  - Identifier des entreprises et des candidats
  - Approcher les candidats
  - Réaliser les entretiens téléphoniques
  - Réaliser les synthèses d'entretien
  - Tenir des tableaux de bord

• Centre Hospitalier de Somain - Assistant RH

  2011 - 2011 - Recruter,
  - Créer et mettre à jour d'une CVthèque interne,
  - Assurer la communication interne
  - Réaliser le livret d'accueil,
  - Assurer une partie de la gestion administrative
  - Participer à la préparation des élections professionnelles.

Formations

• IAE

  Valenciennes 2010 - 2012 Master 1 et 2 : Management des Equipes et développement des compétences
  
  Gestion des ressources Humaines
  Management d'équipe

Réseau

• Caroline SCHUBERT

• éric NIAKISSA

• Estelle BAUDRY

• Guillaume GAHIDE

• Guillaume HEROUARD

• Kévin BAUDE

• Laetitia WARIN

• Mongi ZIDI

• Stéphane PUCHALSKI