Loic LAGRANGE

En résumé

Entreprises

• Kreno Consulting - Chargé de Recherche

  BOULOGNE 2013 - maintenant  Diffusion des annonces sur les jobboards (Apec, cadre emploi, site Kreno Consulting), sourcing et sélection des candidats via différentes CVthèques. Pré-qualification téléphonique des candidats.
   Recrutement par approche directe, élaboration de la stratégie de recherche, identification des entreprises cibles et des candidats potentiels, approche téléphonique et présélection des candidats, reporting.
   Chasse sur des profils généralistes (Responsable de production, Directeur industriel, Responsable RH, commerciaux, Ingénieurs, Chefs de projet informatique, Responsable BE, Chefs de produit, Category manager, Chargés trade- marketing, Directeurs marketing, conducteurs de travaux, directeurs de magasin, Chefs de secteur, Acheteurs, …)
  

• Experts - Chargé de Recrutement

  Villeurbanne 2013 - 2013  Diffusion des annonces sur les différents jobboards (Apec, Régionsjob, Cadre Emploi, pôle emploi, multiposting…)
   Sourcing et sélection des candidats via différentes CVthèques.
   Pré-qualification téléphonique des candidats.
   Entretien physique avec les candidats sélectionnés.
   Validation des candidatures, transmission des candidatures sélectionnées et des comptes rendus aux clients (rédaction de synthèses d’entretien), suivi des candidatures, contrôles de références.
   Placement de candidats sur des fonctions en Back Office et Middle Office, chargés d’études lutte anti-blanchiment, comptables OPCVM, contrôleurs financiers… (Banques de Financement et d’investissement : SG CIB, CA CIB, Natixis...)
  

• Norma conseil - Chargé de recrutement

  2012 - 2013  Création de la fiche de poste et diffusion des annonces sur les différents jobboards (Apec, Régionsjob, Cadre Emploi, pôle emploi…)
   Sourcing et sélection des candidats via différents jobboards, CVthèques (CVaden, régionsjob, Apec, pôle emploi, CVthèque du groupe) et réseaux sociaux (Viadéo…).
   Pré-qualification téléphonique des candidats.
   Entretien physique avec les candidats sélectionnés.
   Validation des candidatures, transmission des candidatures sélectionnées et des comptes rendus aux clients (rédaction de synthèses d’entretien), suivi des candidatures, contrôles de références.
   Présentation d’un Progress Report hebdomadaire chiffré lors des réunions commerciales et RH (objectifs/réalisations et difficultés rencontrées).
   Chasse sur des profils du type médecins du travail, audioprothésistes, ophtalmologistes, responsables commerciaux , acheteurs, responsables de magasin (viadeo, et chasse par approche direct, scénarii…).
  

Formations

• CNAM

  Paris 2012 - maintenant MASTER

Réseau

• Fabien LAMEYRE

• Frederic MARTEAU

• Meriem SAROUDI

• Nathalie GRALL

• Nor-Edine ZOUHIRI

• Olivier LECERF

• Patrice ALQUIER

• Pierre REBECHE

• Thérèse RAVEL