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Louisa BOUBEKER

NANTES

En résumé

Actuellement Coordinatrice des Ressources Humaines dans un Centre Hospitalier de Réadaptation, chargée de la définition de la politique de gestion des ressources humaines et de sa mise en œuvre opérationnelle, je suis à la recherche d’une nouvelle opportunité professionnelle, sur un poste de Responsable RH.
Mes expériences précédentes, tant dans le secteur privé que public, m’ont permis d’exercer mon métier auprès de collaborateurs divers, au sein de structures exigeantes. Mes différentes missions ont toutes été menées dans la cadre de relations de proximité avec les équipes, où la stratégie RH et les aspects opérationnels sont intimement liés.
Au-delà des compétences métiers que j'ai pu développer, mon aisance relationnelle et ma capacité d'adaptation m'ont permis d'évoluer dans des environnements complexes. Sur mon poste actuel, j’ai su relever le défi de reconstruire un dialogue social apaisé et constructif.
Bien que l'exercice des fonctions de responsable ressources humaines suppose une forte autonomie, la pluridisciplinarité et le travail en équipe me semblent être des axes essentiels à la bonne construction d’un management RH efficace. Cela passe avant tout par la prise en compte des impératifs et des besoins de la structure.

Mes compétences :
Recrutement
Gestion RH
Gestion retraite
Formation
Chargée de mission
Gestion reclassement
Accident du travail et maladie professionnelle
Compte Epargne Temps
Réglementation Fonction publique

Entreprises

  • Cirque du soleil, montréal - Gestionnaire documentaire

    maintenant
  • SNCF - Assistante Responsable du Centre de paie régional

    maintenant
  • SNCF - Assistante responsable de l’animation managériale régionale

    maintenant
  • Centre hospitalier Maubreuil - Coordinatrice des Ressources Humaines

    2015 - maintenant *Pilotage budgétaire RH : Préparation du titre 1 de l’EPRD et du PGFP, suivi et analyse de la masse salariale,
    *Mise en œuvre et suivi de tableaux de bord, gestion des données sociales : Bilan Social, suivi mensuel des emplois, déclarations RH : SAE, CGOS, MNH…
    *Optimisation des processus, rédaction de procédures, guides et livrets
    *Collaboration à la gestion des relations sociales : participation aux instances représentatives et animation de réunions mensuelles avec les partenaires sociaux
    *Formation : pilotage du plan de formation, gestion administrative et financière, bilan et analyse
    *Recrutement : maitrise du processus de recrutement, gestion des contrats de travail et déclarations sociales,
    *Gestion Sociale : gestion des temps, de l’absentéisme, des grèves et des stages
  • Mairie de Saint-Nazaire - Gestionnaire paie

    2015 - 2015 Paie : gestion de la paie, saisie des variables, déclarations sociales,
  • Nantes Metropole - Chargée de mission

    Nantes 2014 - 2014 Chargée de projet RH - Formation – service mutualisé RH de Nantes métropole et Nantes
  • Centre Hospitalier du Nord Mayenne - Gestionnaire RH

    2014 - 2014 *Gestion Sociale : gestion des temps, de l’absentéisme, des grèves et des stages
  • Groupe Orange - Gestionnaire RH spécialisée

    2013 - 2013
  • Groupe Actual - Chargée de recrutement

    Laval 2012 - 2013
  • Idea service - Chargée de recrutement

    2011 - 2012

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