Mes compétences :
Ressources Humaines
Recrutement
Formation
Gestion du personnel
Agroalimentaire
Gestion de projet
Entreprises
Fleury Michon
- Ressources Humaines
POUZAUGES2013 - maintenantRH opérationnel au sein du site de production des Aides Culinaires:
- Accompagner le déploiement et la mise en oeuvre de la politique RH du Groupe sur le site de production
- Recrutement et formation
- Pilotage des tableaux de bord et indicateurs site
- Gestion administrative
- Relations sociales
- Veille juridique
France Boissons
- Chargée de missions RH
Rueil-Malmaison2012 - 2012Chargée de missions RH au sein de France Boissons IDF, filiale Heineken France, en charge de divers projets au niveau opérationnel.
- Suivi et pilotage du climat social et de l'absentéisme
- En charge des recrutements sur tout le périmètre Ile de France: diffusion d'annonces, sourcing, entretiens téléphoniques et physiques, intégration
- Développement RH: recueil des Entretiens Annuels d'Evaluation, réalisation de la Management Review, analyse des besoins de formation
- Communication RH et participation aux instances sociales
- Suivi de l'emploi et de l'affichage mobilité
- Etudes sur la pénibilité et l'égalité H/F
Lincoln Associates
- Chargée de recherche
Paris2011 - 2012Chargée de Recherche au sein du cabinet de recrutement Lincoln Associates sur deux pôles d'expertise: Finance, Technologies Média Télécom.
- Compréhension et retranscription des besoins du client
- Recherche des candidats correspondants au profil défini(webtracking, sourcing, chasse de tête)
- Évaluation des qualifications de candidats du début à la fin du processus (CV, téléphone, entretien)
- Rédaction de synthèses de compétences
- Suivi du process de recrutement
- Participation à plusieurs projets transverses concernant la rédaction d'un Charte Annonces, la refonte du Guide d'Intégration et la formation des nouveaux salariés aux outils
Société CAVAC
- Assistante Ressources Humaines
La Roche-sur-Yon2010 - 2010Assistante RH au sein du Groupe CAVAC, en charge de la gestion du personnel saisonnier.
- Organisation de la réunion d'intégration
- Gestion des contrats et déclarations sociales, ainsi que des visites médicales et des formations
- Recrutements ponctuels
- Gestion de la base de données Emploi
- Réflexion sur la sécurité au travail
- Participation aux instances sociales
