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société dans les domaines
- Assistante ressources humaines
2014 - 2014
Mission : assister le Directeur Général de la société dans les domaines suivants : veille juridique quotidienne
en droit du travail, recrutement, paie, formation, ruptures de contrats, déclarations sociales, contrôle des
notes de frais des commerciaux et validation pour paiement, création de tableaux de bords, gestion des
contrats d'assurance, gestion administrative globale des salariés (de l'entrée à la sortie des effectifs).
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Société Laval
- Assistante ressources humaines
2014 - 2014
Société Laval-37- commerce de gros d'articles de bijouterie et horlogerie
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ETS LAVAL
- ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES
2014 - 2014
Poste en complète autonomie, directement rattaché à la Directrice Générale basée à Paris. Aucun responsable RH au niveau hiérarchique supérieur. Poste d'un niveau Responsable RH au sein d'une PME de 70 salariés. Missions: veille juridique quotidienne et réponses juridiques quotidienne aux questions posées par la DG et les salariés. Etablissement des paies de 70 salariés via le logiciel SAGE. Etablissement des contrats de travail, effectuer le départ des salariés: mise en œuvre et suivi de diverses procédures de licenciement, ruptures conventionnelles, retraite, fin de CDD....Etablissement des soldes de tout compte, certificat de travail, attestation pôle emploi.... Effectuer les déclarations sociales sur le site "net entreprises". Assurer le suivi du temps de travail via le logiciel Kelio/Bodet (rectifier les anomalies, saisir les arrêts de travail, les congés, absences, préparer les paies...) Gérer et suivre le budget "formation" avec l'OPCA, organiser les formations de salariés (prospection, inscription, convention, convocation...) en relation avec les organismes de formations.
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ESTERLINE
- Assistante recrutement
2013 - 2013
Prolongement de mon parcours professionnel dans les ressources humaines suite départ de l'Armée
-Esterline 18 -fabriquant de pièces pour l'aéronautique-460 salariés
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ESTERLINE
- Assistante recrutement
2013 - 2013
Mission : assister l'équipe ressources humaines dans le recrutement des opérateurs de fabrication de
capteurs de pression et de température, soudeurs, techniciens qualité, magasiniers, contrôleur-réception...
Recrutement d'une quinzaine d'intérimaires.
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ESTERLINE
- Assistante recrutement
2013 - maintenant
Mission : assister l'équipe ressources humaines dans le recrutement des opérateurs de fabrication de capteurs
de pression et de température, des soudeurs, techniciens qualité, magasiniers, contrôleurs-réception...
Recrutement d'une quinzaine d'intérimaires.
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Delphi France
- Assistante ressources humaines
2013 - maintenant
Delphi France-41-équipementier automobile- 1670 salariés
Mission : assister l'équipe ressources humaines dans ses diverses missions : recrutement, paie, formation,
hygiène et sécurité, veille juridique.
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Delphi, innovation for the real world
- Assistante ressources humaines- Delphi France
2013 - 2013
Mission : assister l'équipe ressources humaines dans ses diverses missions : recrutement, paie, formation,
hygiène et sécurité, veille juridique.
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Delphi
- ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES
Villepinte
2013 - maintenant
J'ai travaillé pour l'ensemble des cellules de la DRH: recrutement, formation, paie, hygiène et sécurité, secrétariat de direction, Responsables ressources humaines.
Recrutement des apprentis et stagiaires, gestion de leur dossiers (établissement contrats d'apprentissage, déclaration préalable à l'embauche, collecte des pièces justificatives...) et leur intégration dans l'entreprise. Gérer la mobilité interne des collaborateurs (entretien de motivation pour le poste à pourvoir et analyse des compétences).
Formation: gestion du plan de formation 2013 et son suivi (identification des besoins, contacts des organismes de formation, inscription, signature convention et enregistrement convocation). Etablissement des passeports formations (historique des formations pour chaque salarié souhaitant faire une VAE). Participation aux permanences DIF.
Paie: gestion des temps via le logiciel GESTOR, correction des anomalies, saisie des congés, gestion des bons de sortie, vérification horaires et plannings. Vérification des paies, calcul des heures supplémentaires et heures intérimaires. établissement attestation d'emploi et déclaration congé paternité. Renseigner les salariés sur leurs droits et obligations: mutuelle, prime transport, congé paternité, maternité, gestion des temps et congés. Effectuer le départ des salariés: Etablissement soldes de tous comptes, calcul indemnités transactionnelle et licenciement.
Hygiène et sécurité: Etablissement d'une déclaration 5 WHY, étude du presqu'accident, répertorier les différents produits chimiques avec leur fiche de donnée de sécurité.
Veille juridique: gérer l'insertion des salariés reconnus travailleurs handicapés, suivi des aménagements de postes, reporting des éléments liés à la contribution à l'AGEFIPH en collaboration avec les services médicaux). Répondre à des questions juridiques posées par la direction de l'entreprise.
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Armée de terre
- Chef du bureau qualité
2011 - 2013
Mission : superviser le bureau qualité (10 personnes) regroupant les cellules secrétariat, santé-sécurité,
matériels, qualité, contrôle interne comptable. Créer et suivre le renseignement d'une dizaine d'indicateurs.
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Service du Commissariat des Armées – Ministère de la Défense
- Chef du bureau qualité
Paris
2011 - maintenant
Mission : superviser le bureau qualité (10 personnes) regroupant les cellules secrétariat, santé-sécurité,
matériels, qualité, contrôle interne comptable. Créer et suivre le renseignement d'une dizaine d'indicateurs.
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Armée de terre
- Chef du service restauration et adjointe
2011 - 2011
restauration et adjointe - base de défense de Draguignan - (283 agents)
Mission : débuter la création du service et superviser les 5 points de restauration de la base de défense
Veiller à la mise en place de la nouvelle organisation et être force de proposition.
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Armée de terre
- Chef du service restauration
2011 - 2011
restauration et adjointe - base de défense de Draguignan - (283 agents)
Mission : débuter la création du service et superviser les 5 points de restauration de la base de défense
Veiller à la mise en place de la nouvelle organisation et être force de proposition.
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Armée de terre
- Chef des moyens généraux
2008 - 2010
Mission : superviser le bureau logistique (18 personnes), assurer le soutien logistique de 150 agents
(conducteurs de travaux, ingénieurs, architectes, dessinateurs...) organiser une dizaine d'évènements par an.
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Armée de terre
- Chef du bureau logistique
2008 - 2010
Mission : superviser le bureau logistique (18 personnes), assurer le soutien logistique de 150 agents
(conducteurs de travaux, ingénieurs, architectes, dessinateurs...) organiser une dizaine d'évènements par an.
