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Ludmila HEITZ

LAUSANNE

En résumé

De formation initiale en Langue & Civilisation Anglaise, complétée par un cursus en Communication & RP, j'ai démarré ma carrière dans le Vehicule Industriel chez Scania ou j'ai pu acquérir via les différents postes occupés au sein du Département Développement Réseau la connaissance du terrain, des métiers et des attentes des collaborateurs VI.

C'est la richesse de ces expériences qui m'a permis d'intégrer le secteur des RH dans lequel j'évolue depuis plus de 5 ans avec enthousiasme et détermination.

Début 2009 j'ai eu l'opportunité de m'expatrier en Suisse et de relever ainsi de nouveaux challenges professionnels tout en découvrant un nouvel environnement et de nouvelles méthodologies et cultures.

Mes compétences :
Ressources Humaines
Recrutement
Formation

Entreprises

  • Transports Publics de la région lausannoise SA - HR Business Partner

    2011 - maintenant Gestion du personnel et du recrutement pour les départements maintenance, développement de l'offre de transport, développement de l'entreprise, finance, ... (+500 coll. - tous profils)

  • Transports Publics de la Région Lausannoise SA - Spécialiste Recrutement Senior

    2009 - 2010 En charge de tous les aspects recrutement tant pour le siège que le réseau de services (1000 collaborateurs), profils de spécialistes à middle-management (portefeuille de recrutement important):

    - Gestion du portefeuille de recrutement
    - Etablissement des job descriptions
    - Choix et optimisation des canaux de recrutement
    - Optimisation des outils et partenaires de sourcing
    - Développement de la visibilité de la société
    - Organisation des entretiens
    - Interviews et débriefings
    - Participation au développement de la politique de recrutement
    - Gestion du réseau et présence au sein des acteurs du recrutement

  • SCANIA FRANCE - Responsable Ressources Humaines

    Écouflant 2003 - 2009 Gestion des Ressources Humaines pour les sociétés Scania France/Succursales(25 établissements – 566 p) , Scania Finance France (40 p)
    - Réalisation & suivi des plans de formations
    - Analyse des besoins & Gestion des actions de recrutements
    - Gestion des emplois/carrières

  • SCANIA FRANCE - Chargée de formation Réseau

    Écouflant 2001 - 2003 Création & mise en place de modules de formation pour le réseau de concessionnaires (Management, méthodes commerciales, outils informatiques) :
    - Création de l’Université Commerciale Scania & de l’Institut de Management Scania
    - Mise en place d’un parcours d’accueil pour le réseau de concessionnaires
    - Suivi de la bonne mise en application des principes & méthodes vus lors des formations

  • SCANIA FRANCE - Coordinatrice de projet intranet

    Écouflant 2000 - 2001 Etude de faisabilité puis mise en place d'un Intranet reliant les concessions au siège social :
    - Enquêtes qualitatives, détermination des besoins
    - Etude des coûts et gains, appels d’offre
    - Conception du site (design et élaboration des rubriques)
    - Rédaction des cahiers des charges & suivi de la prestation informatique
    - Communication et formation auprès de Scania France et du réseau de concessionnaires

  • Queens University (Ontario, Canada) - Enseignante

    1997 - 1998 Responsable de l'enseignement de deux classes de seconde langue :
    - Création & dispense des cours auprès des étudiants de l’université

Formations

Réseau

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