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Ludovic DRENO

VANNES

En résumé

M'investir dans un nouveau projet professionnel. Le Master 2 en Management et gestion des entreprises obtenu me permet d'appréhender l'entreprise dans sa globalité et d'avoir une vision panoramique, transversale pour manager, fédérer, coordonner, animer et piloter des projets. Mon expérience dans l'économie sociale et solidaire m'a permis de confirmer mes compétences humaines et relationnelles. Quelques compétences que je peux vous apporter :
Management stratégique :
- Mener et participer à l'analyse de l’entreprise et de son environnement.
- Etablir un diagnostic stratégique et déterminer les actions à mettre en oeuvre.

Conduite de projets :
- Poser un diagnostic des besoins et attentes du client, rechercher et proposer des solutions.
- Conseiller et accompagner la mise en oeuvre des recommandations retenues.
- Animer un comité de pilotage.

Gestion comptable, financière et administration du personnel :
- Assurer la gestion financière (de la facturation jusqu'à la clôture des comptes annuels).
- Etablir les budgets prévisionnels.
- Assurer la gestion des ressources humaines (contrats, paie, organismes sociaux,..).
- Assurer une veille juridique des évolutions du droit social et du travail.

Relationnelle :
- Gérer les relations clients et adhérents.
- Suivi des appels à projet auprès des institutionnels

Mes compétences :
Animation de formations
Esprit d'équipe
Anticipation
Force de proposition
Autonomie
Bon relationnel
Transversalité
Diagnostic
Conduite de projet

Entreprises

  • USAM CAPEB 56 - Charge de migrer le logiciel Quadra paie pour la DSN 2016

    2015 - 2015 Confédération de l'Artisanat, des Professionnels et Entrepreneurs du Bâtiment elle réunit près de 1 900 adhérents employant environ 6 000 salariés.
    Chargé de mission paie : Mise en place de nouveaux plans de paie et migration du logiciel QUADRA PAIE pour 300 dossiers clients représentant 1000 salariés permettant d'effectuer la DSN 2016.
  • UBAPAR - Adjoint de direction

    2001 - 2014 - Responsable administratif et financier.
    - Responsable de l'administration des ressources humaines.
    - Responsable administratif du service formation et intervenant formateur.
    - Responsable des relations clients et adhérents.
    - Montage et suivi des appels à projet auprès des institutionnels.
    - Coordination et planification des interventions des formateurs.
  • UBAPAR - Assistant Technique d'Ingénieur

    1999 - 2001 - Responsable du déploiement de solutions informatiques dans le réseau d'adhérents.
    - Test, contrôle et identification des améliorations à apporter aux logiciels développés.
    - Identifier les besoins et attentes en solutions informatiques des adhérents.

Formations

Réseau

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