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Lydia WALKER

saint denis

En résumé

Appel Médical Search - VACATIONS MÉDECINS CENTRE ATLANTIQUE
Réseau dédié aux recrutements et aux remplacements des Médecins.

Dans le cadre de mon activité, je recrute des médecins de toutes spécialités médicales inscrits au CNOM français, afin de leur proposer des offres de remplacements adaptées en fonction de leurs souhaits de carrière.
Je travaille avec des établissements de santé, privés et publics, en régions AQUITAINE, LIMOUSIN, LOIRE ET CHER, POITOU-CHARENTES et CENTRE : hôpitaux, cliniques, EHPAD, secteur médico-social...

Offres en intérim, vacation et CDD pouvant parfois déboucher sur un CDI.
Découvrez nos opportunités surArray

Contact : 05.55.10.64.38
lydia.walker@appelmedicalsearch.com

Mes compétences :
Test de personnalité
Gestion commerciale
Prospection commerciale
Négociation commerciale
Conseil en recrutement
Développement commercial
Recrutement cadres
E-sourcing
Sourcing
Ressources humaines

Entreprises

  • Appel Médical Search - Consultante en recrutement

    saint denis 2017 - maintenant Promotion 2017
  • Appel Médical Search - Chargée de recrutement spécialisé Médecins et du développement commercial.

    saint denis 2014 - maintenant Novembre 2016 : Reconnaissance "Best Performer" par Appel Médical


    Recrutements intérim, vacations, CDD pour le secteur Médical.
    Profils recherchés (H/F) : Urgentistes, Anesthésistes, Radiologues, Pédiatres, Gynécologues, Oncologues, Dentistes, Médecins généralistes, Chirurgiens....

    RECRUTEMENT SPÉCIALISÉ PROFILS MÉDECINS
    – Cibler et utiliser tous les supports adaptés à la recherche de candidats qualifiés du secteur médical (internet, réseaux sociaux, CNOM…)
    – Tenue de conférence au sein des Universités de Médecine sur l'emploi des Médecins
    – Assurer la sélection et l’évaluation des candidats en adéquation avec leurs recherches et les besoins client,
    – Suivi de l’intégration du candidat et entretien personnalisé.
    – Respect des procédures de recrutement : diversité, égalité des chances et non-discrimination.
    – Mise en place des actions nécessaires au respect de la législation du travail temporaire pour le médecin intérimaire.

    DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL
    – Prospection commerciale sur mon secteur
    – Suivi et développement commercial de la clientèle
    – Mise en œuvre de toute action commerciale en vue du développement et de la fidélisation client
    – Mise en place des actions nécessaires à la réalisation des objectifs de mon activité
    – Visite des établissements clients
    – Réponse aux Appels d'offres.

    ADMINISTRATIF
    – Diffuser les offres d’emploi (sites internet de l’Appel Médical et de recherche d’emploi, vitrines…)
    – Pourvoir à toutes les demandes de placement de personnel temporaire et recrutement émanant de clients
    – Effectuer tous les travaux administratifs nécessaires à l’activité de l’agence (établissement des contrats de travail, saisie des éléments de variable, mise à jour des dossiers…) dans le respect de la réglementation du travail.
  • Appel Médical - Chargée de recrutement spécialisé profils du secteur Paramédical

    BORDEAUX 2011 - 2014 Recrutements intérim, vacations, CDD, CDI pour le secteur Paramédical.
    Profils recherchés (H/F) : Infirmiers, Aide soignants, Infirmier anesthésiste, Infirmier de bloc...

    – Diffusion des offres d’emploi
    – Réalisation des entretiens de recrutement et valider les compétences des candidats et intérimaires,
    – Pourvoir à toutes les demandes de placement de personnel temporaire et recrutement émanant des clients,
    – Veille au bon déroulement de la délégation (clients, intérimaires),
    – Participation au développement commercial : relances clients actifs et inactifs, prospection téléphonique, prise de rendez-vous commerciaux, visites commerciales, rédaction de propositions commerciales, propositions actives de candidats…
    – Réalisation de tous les travaux administratifs nécessaires à l’activité de l’agence (établissement des contrats de travail, saisie des éléments de variable, mise à jour des dossiers…) dans le respect de la réglementation du travail.
    – Respect des procédures de recrutement : diversité, égalité des chances et non-discrimination.

Formations

  • Tru Academy

    Limoges 2016 - 2017 E-RECRUTEUR

    Formation à distance dédiée au sourcing en e-learning, obtenue en MAI 2017 : certificat MÉDAILLE D'ARGENT.
  • Lycée Bellevue À Saintes (Saintes)

    Saintes 2004 - 2006 BTS

Réseau

Annuaire des membres :