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M-Thérèse GALANT

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Une expérience de + 20 ans au service des entreprises, de leurs dirigeants et collaborateurs, me permet d'accompagner au quotidien les DRH, RRH, Responsables formation et/ou Carrières sur des projets de Management des Compétences, de la Formation ou de prévention des Risques professionnels (dont TMS, RPS,...).

J'ai toujours à coeur de faire aboutir les projets (collectifs ou individuels) en cohérence avec les objectifs stratégiques, en veillant à optimiser les moyens (approche, méthode, techniques, supports, moyens humains et financiers) afin qu'ils soient en adéquation. Et ce, pour une réussite partagée.

Par ailleurs, toujours en veille sur les préoccupations des entreprises et les enjeux actuels, je continue à dispenser des cours auprès des Etudiants en filières Ingénierie de formation, Cadres de Santé, ou RH, ainsi qu'à poursuivre mes activités de veille sur les domaines : RH, formation, Droit social, Droit de la Formation et conventions collectives, Psychologie du travail, Prévention des risques -dont RPS, TMS, prévention des addictions en milieu de travail-, etc...

Passionnée par ces sujets, et désireuse de répondre aux questions concrètes que vous pourriez vous poser, je reste à votre disposition pour en discuter.

Marie-Thérèse GALANT.

Mes compétences :
Accompagnement
Formation
Management
Management des compétences
Prévention
Prévention des risques
Prévention des risques professionnels
Psychologie
Psychologie du travail
Recherche
Ressources humaines
Risques professionnels
Veille
Conseil
Coaching

Entreprises

  • Links Conseil - Horatim Conseil - Consultante en Ingénierie des compétences et de la formation-Psychologie du travail & Neuro-Coaching

    Paris 2013 - maintenant Conseil en Organisations, tous secteurs d'activité.
    Spécialités :
    - Gestion des compétences (GPEC, GPEEC, GPMC, ...) ;
    - Gestion et optimisation de la formation professionnelle ;
    - Prévention des risques professionnels (dont RPS et addictions en milieu de travail) ;
    - Neuro-coaching de cadres et cadres dirigeants.

    Audit-diagnostic et conseil, mais aussi formation-action.

  • Pour les CHR de Fourmies et d'Hirson - Consultante en Ingénierie des compétences et de la formation

    2009 - 2011

  • S.A.S. Tehms - Consultante en Ingénierie des compétences et de la formation

    2008 - 2012 - Audit-conseil stratégique en Management et Gestion des Ressources Humaines/GPEC ;
    - Formation-Action en Ingénierie des compétences et de la formation auprès de DRH, RRH ou Responsables Formation ou des Carrières, ou auprès de l'encadrement de proximité ;
    - Recherche et Développement de méthodologies dédiées au Management et au développement des potentiels humains (Ingénierie des compétences et de la formation/GPEC, identification et gestion des compétences et savoirs experts, Prévention des Risques professionnels, ...) ;

    J'ai exercé mes compétences sur divers secteurs d'activité : BTP, Industrie et Ingénierie, Services et Commerce, Santé/Médico-social, Sport, Institutionnel,.... et sur le périmètre national.

    En vis-à-vis, Diplômée en Ingénierie de la Formation, je transmets mes savoirs en tant qu'intervenant professionnel en Université sur le domaine de l'Ingénierie des compétences/GPEC et de la formation. Dans le même temps, mes étudiants m'enrichissent de leurs savoirs et expériences : Ingénieurs Formation, Cadres de Santé, ou étudiants de filières RH.

    Je me qualifie comme une méthodologue pluridisciplinaire, qui aime faire avancer les choses dans le cadre de relations franches, honnêtes et mutuellement enrichissantes.

  • Au sein du MEDEF Nord-P de Calais - Chef de projets régional GPEC/Emploi-Formation

    2005 - 2008 Animation et coordination d'une équipe de + 10 chargés de mission territoriaux, pour accompagner les dirigeants de PME-TPE de la région à structurer leur ressources humaines pour répondre à leurs enjeux stratégiques (via la GPEC), avec diagnostic d'entreprise préalable. Le développement d'ingénieries, de méthodologies, et l'ingénierie financière étaient fondamentaux pour remplir valablement cette fonction. Nous sommes passés d'une équipe de 6 personnes à +12 en 3 ans.

    D'autres actions pour les PME-TPE visaient à les accompagner dans leurs recrutements, l'intégration et la professionnalisation de leurs salariés (actuels ou nouveaux entrants).

    Cette fonction visait à développer tous types de projets et de partenariats dans le champ "Emploi-Formation".
    Exemple : Partenariats avec les Branches professionnelles, mobilisation de consultants RH et formation, Salons et Forums, outils de communication sur la GPEC ou la mise en oeuvre pratique de la Réforme de la Formation Professionnelle....etc.

  • Diverses entreprises dont EdF, Jean Lefebvre Nord (Vinci), Secteur du Travail temporaire - Différents emplois de Chef de projets RH et Formation, de Conseiller RH ou Formation

    2004 - 1982 Mon parcours antérieur m'a permis de capitaliser durant plus de 20 années des expériences tant en gestion administrative du personnel (+8 ans), qu'en Conseil RH et Formation auprès de dirigeants de grandes entreprises, de PME, ou de personnels d'encadrement.
    J'ai donc repris en 2003-2004 une formation universitaire afin de disposer des bases essentielles pour construire des ingénieries en Formation et développement des compétences. Puis un cursus complémentaire pour valider et poursuivre mon développement en Psychologie du travail depuis 2006, afin d'obtenir mon Titre professionnel de Psychologue du travail.

    Quelques projets (dont 4 ans de gestion de projets RH-Formation-Qualité et parfois logistique, dans le cadre de la démarche de GPEC ou du Management de transition chez EdF-RTE) :
    - Gestion et développement de projets RH et Formation en lien avec la stratégie des entreprises(y compris Certification Qualité avec capitalisation des compétences ou savoirs-experts et maîtrise du facteur humain -RTE-);
    - Accompagnement à la mise en place d'un nouveau système d'appréciation du professionnalisme des collaborateurs (EdF-RTE);
    - Elaboration des référentiels emplois et évaluation-cotation des emplois pour rattachement à la grille de rémunération de la classification de Branche (EdF-RTE) ;
    - Création et développement d'un dispositif de pré-qualification et de qualification (Assist'Home) ;
    - ....

    Quelques entreprises :
    - EdF-RTE : dans le cadre de la séparation des métiers d'EdF (Industrie Electrique) ;
    - VINCI/Eurovia/SNC Jean Lefebvre : BTP ;
    - SOLFAC : 2nd oeuvre du Bâtiment ;
    - Différents Centres ou Groupes Hospitaliers et structures médico-sociales ;
    - ....

    A noter un réseau professionnel et personnel plutôt étendu.

  • EDF - Chef de Pôle Qualité-formation

    Paris 2001 - 2004

  • Ds le réseau - Chef de projet RH

    1998 - maintenant

Formations

  • Conservatoire National Des Arts Et Métiers

    Lille 2006 - 2013 Titre de Psychologue du Travail

    Outre la Clinique de l'activité (incontournable dans le cycle pilotée par Yves CLOT), spécialisation professionnelle en Prévention des risques et approche neuro-cognitive des compétences.

  • CUEEP Lille 1

    Villeneuve D’ascq 2003 - 2004 Spécialisation : ingénierie des compétences

    Spécialisation en Ingénierie des compétences, suite à une expérience de plusieurs années dans le management des compétences et des RH.

    J'y donne également des cours depuis 2007, en ingénierie des compétences et en ingénierie commerciale de la formation.

  • IAE

    Lille 1995 - 1997 MST-SSAG (Management et GRH)

    J'y ai également donné des cours en qualité d'intervenant professionnel (2005-2007) : en 1M2S/Métiers des Ressources Humaines.

  • Université Lille 1 Sciences Et Technologies (Villeneuve D'Ascq)

    Villeneuve D'Ascq 1993 - 1995 Option Finances-Comptabilité, Finances-Comptabilité
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