Magali NORRITO

En résumé

Entreprises

• EXECUTIVE PROFILER - Présidente

  2010 - maintenant Co-Fondatrice et Présidente de l’organisme de formation spécialisé dans le développement et la transmission des savoirs et de la performance professionnelle.
  
  • Création et animation des modules de la formation qualifiante à l’utilisation du questionnaire psychométrique Executive Profiler.
  • Création et animation des modules de la formation qualifiante au tutorat et au mentorat.
  • Animation des groupes de co-développement de praticiens
  • Travail en binôme avec le Directeur des Systèmes d’Information sur la mise en ligne de services dédiés aux praticiens certifiés et aux organismes de formation et de conseil RH.
  • Interventions en entreprise : évaluation, gestion de carrière, team building, accompagnement du changement, formation interculturelle, développement de la performance professionnelle, coaching de haut potentiel et de dirigeant, risques psychosociaux

• Opp - COACH FORMATRICE

  PARIS 2006 - 2010 A partir de 2006, j'interviens pour OXFORD PSYCHOLOGY PRESS en tant que Coach Formatrice pour les formations qualifiantes MBTI et 16PF.

• OPP - FORMATRICE

  PARIS 2005 - 2010

• SUP DES RH - CELSA - INTECHINFO - ESIAE - UNIVERSITE DE L'OISE - PROFESSEUR

  2004 - maintenant Les nouveaux modes de management
  Le projet Professionnel et Personnel

• DELPHI - Développement des Ressources Humaines

  Villepinte 2002 - 2006 Acteur majeur de l’équipement automobile, 180.000 personnes au niveau monde.
  Human Development Manager Europe, pour la Division Energie & Chassis (12.000 personnes en Europe, 26 Usines, 4 Centres Techniques), Tremblay, France
  
  Création et animation de la fonction Développement des Ressources Humaines afin de sécuriser la sélection et le développement des Hauts Potentiels, des Personnes Clés et des Experts, dans un contexte de restriction budgétaire et de réingénierie

• PHAROS – PARTENAIRES CONSEILS - Création et animation du cabinet de conseil en management et conduite du changement

  1993 - 2002 Spécialisée dans le coaching de Cadres Supérieurs et de Dirigeants internationaux, je lance ma première activité au sein du cabinet PHAROS-PARTENAIRES CONSEILS en 1993. Pour répondre aux besoins d’évaluation et de développement des managers, je crée l'intelligence prismatique et le questionnaire psychométrique Executive Profiler© que j'intègre dans l’ensemble de mes prestations de développement personnel et professionnel en individuel et en collectif sur l’Europe.

• PCM EUROPE(aujourd’hui groupe ALTEDIA) - Consultante en Gestion de Carrière et Outplacement

  1991 - 1992 Je démarre ma carrière de consultante dans le difficile métier de l'outplacement. Je conseille des cadres et des cadres dirigeants en reconversion professionnelle. Je mets en place une dynamique collective entre les candidats qui permet d'accélérer leur placement dans de nouvelles entreprises (la durée moyenne des recherches d'emploi de mes candidats passe de 1 an à 4 mois). Je découvre la psychométrie et me forme aux nombreux outils américains alors disponibles au sein de ce cabinet. Ma vocation pour la psychométrie est née !

• CEGELEC - Responsable de la Communication Interne

  Saint-Denis 1990 - 1991

• EDUCATION NATIONALE - Responsable vie scolaire

  Paris 1984 - 1989 Surveillante d’Externat faisant office de conseiller d’éducation, successivement en lycée professionnel et collèges à Paris.
  En parallèle de mes études universitaires, j'ai géré la vie scolaire de plusieurs établissements parisiens. C'est au contact des élèves et des professeurs que j'ai acquis les compétences fondamentales du management et de l'intelligence collective.

Formations

• Celsa Sorbonne (Neuilly Sur Seine)

  Neuilly Sur Seine 1990 - 1990 Mémoire avec Mention Bien « Les faces cachées de l’emploi précaire : Cegelec, entreprise flexible »
  

Réseau

• Deborah PEZIN

• Delphine HILD

• Elodie MELMANN

• Emilie COPPA

• Emilie JOUREAU

• Isabelle GILLARD

• Myriam ECOIFFIER

• Olivier COMMAGNAC

• Stéphanie LE GUAY