- Management de 3 personnes
- Accompagnement des opérationnels
- Supervision de l’administration du personnel et payes
- Garante de la politique RH et salariale de l’entreprise
- Gestion de l’emploi et des compétences : recrutements, gestion de la formation, entretien annuel
- Animation des relations avec les partenaires sociaux (CCE, CE et CHSCT des 2 usines)
- Mise en œuvre des procédures disciplinaires et veille juridique
- Contrôle du respect des règles d’hygiène et de sécurité, mise à jour du document unique, prévention des risques professionnels
Missions en cours de réalisation :
- Harmonisation de pratiques RH pour les 2 usines
- Animation de 2 groupes de travail afin de réaliser le plan d’action sur la pénibilité
ROUEN PARK
- Responsable des Ressources Humaines
2008 - 2011Gestion des parcs de stationnement de la Ville de Rouen, 70 salariés, 6 établissements
- Conseil aux opérationnels – 5 Responsables d’Exploitation et leur responsable hiérarchique
- Gestion de l’administration du personnel de l’embauche jusqu’au départ du salarié : contrat de travail, visite médicale, congés, maladie, accident de travail, prévoyance et complémentaire santé, handicapés, séniors
- Réalisation des payes et des charges sociales
- Elaboration de la politique RH et salariale de l’entreprise
- Gestion de l’emploi et des compétences : recrutements, gestion de la formation, entretien annuel
- Animation des relations avec les partenaires sociaux
- Mise en œuvre des procédures disciplinaires et veille juridique
- Contrôle du respect des règles d’hygiène et de sécurité, mise à jour du document unique, prévention des risques professionnels
Missions réalisées :
- Mise en place de la fonction Ressources Humaines (création de poste) et élaboration de la politique RH
- Mise en place de l’épargne salariale et signature d’un accord d’intéressement
- Réalisation de deux formations ad’hoc pour l’ensemble des agents d’exploitation (accueil clientèle – efficacité professionnelle)
- Membre du groupe de travail ARACT Haute Normandie pour la création d’un kit de sensibilisation sur les risques psychosociaux à destination des dirigeants et DRH des entreprises de Haute Normandie
- Mise en place des entretiens annuels et formation des managers de proximité
- Référente du processus « Gérer les Ressources Humaines » du groupe ISOsem Stationnement (8 SEM engagées dans la démarche qualité)
- Création du livret d’accueil et de la communication trimestrielle
KENT GROUPE BARNES
- Chargée Ressources Humaines
2004 - 2008Vente de produits de maintenance pour l'automobile et l'industrie, 320 salariés
- Gestion de l’administration du personnel
- Réalisation des payes
- Reporting des indicateurs RH et suivi du tableau de bord RH
- Participation aux projets RH européens (gestion du changement)
- Rédaction du bilan annuel du CHSCT
- Administration du personnel
- Préparation des payes
- Encadrement de deux assistantes (technique et comptabilité)
ADECCO
- Responsable Recrutement
Villeurbanne2000 - 2001Travail temporaire, planning de 300 intérimaires
- Processus de recrutement pour le personnel qualifié (définition de poste, annonce dans les supports, sélection des candidats, conduite des entretiens, placement actif des intérimaires disponibles, suivi des missions et bilans de compétences à la fin des missions)
POWER CLEAN
- Responsable Administrative - Responsable Qualité
LYON1996 - 2000Propreté industrielle, 80 salariés
- Administration du personnel
- Mise en œuvre de la démarche qualité (certification ISO 9002 BVQI)
- Comptabilité et facturation
