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Malgo BAKER

LYON, VILLEFRANCHE S/SAÔNE

En résumé

J'accompagne les adultes à traverser plus sereinement les périodes de transition. Je les invite à réfléchir autrement à leur situation professionnelle et personnelle et les aide à identifier la solution la plus juste pour leur avenir.

J'accompagne aussi les adolescents et les étudiants dans leur orientation scolaire&professionnelle et les aide à inscrire leur projet professionnel dans leur projet de vie.

Mes compétences :
Accompagnement à l'emploi
Animation de formations
Coaching
Ressources humaines
Bilan de compétences
Développement des compétences
Accompagnement au changement
Accompagnement individuel et collectif
Analyser écouter réfléchir agir

Entreprises

  • A Moi Maintenant, Lyon-Villefranche-Francheville - Coach en Orientation Professionnelle et Scolaire

    2016 - maintenant - Accompagnement des Adultes en reconversion professionnelle.
    - Coaching des Adolescents/Lycéens et Etudiants : aide à la décision quant au choix de domaine/filière.
    - Bilans de Personnalité Professionnelle.
    - Coaching des personnes traversant des moments charnières dans leur vie professionnelle et personnelle.

  • Le Transit, Villefranche Sur Saône - Chargée d'Insertion Professionnelle

    2015 - maintenant - Accompagner des personnes très éloignées de l'emploi, les aider à retrouver la confiance en soi afin de pouvoir se repositionner sur le marché de travail classique.
    - Gestion administrative du personnel : recrutement, gestion des contrats, accueil, développement, évaluation, gestion des sorties.
    - Coopération avec les partenaires du territoire.

  • Association Ressort, Lyon - Accompagnante bénévole des Cadres et des Jeunes Diplômés à la recherche d'emploi

    2014 - maintenant Accompagnement individuel et collectif :
    - assises personnelles : mieux se connaître et s'apprécier
    - assises professionnelles : valoriser son parcours et sa formation
    - construction du projet professionnel : identifier la cible, le réseau professionnel, se préparer au processus de recrutement/lancement de l'activité
    - animation des ateliers CV/TRE

  • BLEDINA, GROUPE DANONE - Responsable de Développement des Compétences et Formation

    LIMONEST 2009 - 2012 - Gestion de la politique de développement des compétences vs objectifs du business
    - Accompagnement individuel et collectif des managers et ETAM dans leur réflexion carrière
    - Politique d’accompagnement des séniors (bilans de mi-carrière) et des jeunes
    (insertion professionnelle et alternance)
    - Gestion du Budget et du Plan de Formation versus obligations légales et enjeux du business
    - Animation des formations internes ; construction des modules de formation

  • Danone - Responsable Processus Carrière (SIRH)

    Paris 2007 - 2009 - Adaptation des outils informatiques au processus de gestion internationale de carrière et des plans de développement
    - Uniformisation de ces processus à travers différents pays (identification des potentiels ; mobilité interne ; successions ; reclassement)
    - Animation du réseau mondial des Développeurs des Ressources Humaines locaux

  • Danone Pologne - Responsable Développement RH et Formation

    2007 - 2007 - Création et modernisation des programmes et du portfolio des formations pour la population de 250 managers
    - Analyse de l’efficacité des formations réalisées vs budget investi
    - Animation des sessions internes
    - Périmètre des responsabilités de Manager du Développement des RH

  • Danone Pologne, Siège de Varsovie - Responsable Développement des Ressources Humaines

    2004 - 2006 - Animation du processus d’évaluation des salariés à tous les niveaux de l’organisation
    - Gestion de carrière et des plans de succession en lien avec la mobilité locale et internationale
    - Accompagnement des cadres dans le processus de création de leurs plans de développement individuel
    - Animation des sessions de formation internes

  • Danone Pologne, Usine de Varsovie - Chargée des Missions RH

    2000 - 2004 - Mise en pratique de la politique du personnel de l’usine de Varsovie
    - Gestion du budget RH de l’usine
    - Support des managers dans le processus d’évaluation annuelle de leurs équipes
    - Gestion de recrutement et de formation

Formations

Réseau

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