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Manon BASSEMENT

  • ARELI - Programme Emergence
  • Chargée de développement RH des lauréats

Lille

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Villeneuve-d'Ascq ainsi que le résultat des européennes dans le Nord.

En résumé

Passionnée par l'accompagnement, je souhaite mettre mes compétences et mon énergie au services de personnes dans le besoin.

Entreprises

  • ARELI - Programme Emergence - Chargée de développement RH des lauréats

    Ressources humaines | Lille (59000) 2017 - maintenant - Suivi et accompagnement des lauréats dans leurs études (environ 250 étudiants) : traitement des bilans trimestriels des étudiants, analyse et mise en place d’actions personnalisées d’accompagnement individuel et collectif ; entretiens individuels de coaching à l’orientation ; accompagnement dans la recherche de stage, d’alternance et d’emploi (stratégie de recherche, canaux à utiliser, conseils dans l’élaboration des candidatures…), saisie de compte rendus et mise à jour des outils de suivi des lauréats ;
    - Animation d’ateliers collectifs (réunions d’échanges pour des filières d’études ciblées, ateliers sur des thématiques spécifiques telles que la gestion du stress) ;
    - Organisation d’événements avec les entreprises partenaires (visite des locaux, découverte des métiers, vis ma vie, ateliers thématiques…) ;
    - Rôle de relais entre les lauréats et les partenaires pour du recrutement ;
    - Animation du parrainage : réunions avec les parrains, suivi individuel des relations de parrainage… ;
    - Ecriture et déploiement d’une offre d’accompagnement des lauréats et intervention dans le développement de nouveaux outils de suivi des lauréats ;
    - Rôle de porteur de juin 2020 à janvier 2021 dans le cadre du PEA (plan d’entreprise associatif) d’Aréli : animation d’un groupe de travail (garantir un objectif collectif, guider le groupe, créer les supports, synthétiser…) ;
    - Participation à la réflexion sur le développement opérationnel des axes stratégiques définis dans le PEA (notamment l’animation de la communauté des alumnis, environ 500 jeunes).

  • Orange - Chargée de missions RH

    Lille (59000) 2016 - 2016 Accueil et accompagnement des apprentis, stagiaires et CDI dans l’unité ; suivi administratif des contrats avec les services RH centraux et les managers ; relations avec les écoles et les CCI ; suivi des tableaux de bord ; mise à jour des fiches de poste et des codifications métiers

  • Orange - Chef de projet RH

    Lille (59000) 2014 - 2016 Apprentie dans le service Environnement et Organisation du travail spécialisé dans la conduite du changement et prévention des risques psychosociaux. Missions de construction et de pilotage des analyses d’impacts pour les projets de transformation et projets de médiation :
    - Réalisation en binôme des interviews salariés avec le groupe pluridisciplinaire
    - Réalisation du rapport d’analyse d’impact en collaboration avec le service EOT
    - Participation à la définition des plans d’action de prévention des risques psychosociaux sur les trois niveaux de prévention
    - Animation du groupe pluridisciplinaire et des acteurs de la prévention (préventeurs, médecins du travail, assistantes sociales, infirmiers, chefs de projets…)
    - Réalisation des questionnaires et trames d’entretien
    - Retour auprès de l’équipe pluridisciplinaire et des salariés
    - Aide et participation aux ordres du jour, support et animation

  • Orange - Chargée de recrutement

    Lille (59000) 2014 - 2014 Recrutement des alternants pour la rentrée 2014 suite à l’accord intergénérationnel signé par l’entreprise Orange : saisie des demandes des managers, participation aux recrutements (tri sur cv, pré qualification, entretiens), saisie des contrats, relations externes avec les écoles

  • SCJE - Agent d'accueil

    2013 - 2013 Accueil physique et téléphonique ; statistiques ; enregistrement de mesures

  • SCJE - Assistante RH

    2013 - 2013 Enquête terrain sur l’hygiène, la santé et la sécurité des salariés dans leurs missions ; participation au recrutement ; mise à jour du panneau d’affichage et du règlement intérieur ; accueil physique et téléphonique

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