Ace Management
- Manager Associé / Responsable Recrutement et Projets
Paris (75000)
1998 - maintenant
Responsable de missions de recrutement en interne :
- Gestion des ressources (jusqu’à cinq collaborateurs), organisation des pôles d’expertise et pilotage des missions de recrutement,
- Relations clients / RH et Opérationnels, conseils et mise en place de processus de recrutement,
- Suivi des indicateurs de délai et de qualité,
- Entretiens,
- Rédaction des dossiers de candidature, prises de référence, passation de tests à la demande des clients, et suivi des candidats jusqu’à l’intégration définitive après période d’essai,
- Choix et utilisation de jobboards pertinents et des réseaux sociaux professionnels,
- Création de pôles de compétences, veille et études de rémunérations ciblées,
- Missions d’appui et de pilotage de projets de recrutement de plusieurs mois en détachement chez les clients.
Pôle Informatique et Télécommunications :
Clients : Grands Utilisateurs / Opérateurs Télécoms / Editeurs / Intégrateurs
Compétences techniques et fonctionnelles : Etudes et Développements, Expertises ERP et Logiciels, Intégration, Ingénierie Système, Production, Sécurité, Sauvegarde, Stockage, Middleware, STB, Réseaux, Maintenance, PMO, MOA ….
Profils : Ingénieurs de 3 à plus de 15 ans d’expériences : juniors, confirmés, seniors, experts et managers
Pôle Finance :
Clients : Banque et Assurance ; et Pôle Financier de grandes entreprises
Compétences et métiers : Actuariat et Souscription, Analyse financière, Back Office à Front Office, Contrôle Financier/Contrôle de Gestion, Comptabilité, Consolidation, Risk Management, Contrôle Interne et Audit, Pilotage Stratégique …
Profils : Diplômés de Grandes Ecoles de 3 à plus de 15 ans d’expériences : juniors, confirmés, seniors, experts et managers
Recrutement d’Ingénieurs Commerciaux et Avant-ventes dans le domaine des Télécommunications, de l’Informatique, de la Bureautique et de l’Assurance.
Prestations de recrutement en délégation auprès des équipes RH :
La prestation apportée couvre la prise en charge de l’ensemble du processus de recrutement :
• Mise en place de la stratégie de recherche des profils et de la gestion de la volumétrie des recrutements,
• Pilotage d’équipe recrutement (interne / externe), mise en place d’indicateur de suivi/qualité
• Définition du besoin avec les clients (managers opérationnels et Responsable RH),
• Rédiger les descriptifs de poste, les diffuser et mettre en place les moyens de recherche adéquats (annonces, job boards, réseaux sociaux professionnels, relations écoles, pilotage des cabinets …),
• Rechercher les candidats sur les principaux réseaux sociaux professionnels et candidathèques,
• Analyser les candidatures internes et externes, opérer une sélection et mener les entretiens individuels d’évaluation,
• Rédiger des dossiers de candidatures,
• Assurer le suivi des candidatures, tant auprès des candidats que du client (managers opérationnels et ressources humaines)
• Soumettre les propositions d’embauche pour validation (manager et responsable RH)
• Effectuer les propositions d’embauche aux candidats retenus
• Assurer le bon retour d’information aux candidats non-retenus
• Assurer un reporting formalisé de l’avancement des recrutements
• Accueillir les nouveaux entrants / Entretien fin de période d’essai
Clients : Caisse des dépôts et Consignations / Informatique CDC, SFR-Numéricable, Completel…..
Durée de plusieurs mois à un an / mission.
