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Marc DEFAUT

GEVREY-CHAMBERTIN

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Gevrey-Chambertin ainsi que le résultat des européennes en Côte-d'Or.

En résumé

Consultant indépendant depuis 2010, spécialisé en recrutement, accompagnement RH et en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, je suis à l’écoute de vos besoins : « Parce que votre entreprise évolue grâce aux femmes et aux hommes qui collaborent à son profit. »

A la suite d’une expérience de salarié en cabinet de recrutement, j’ai créé ma propre structure, parce que, comme vous :

- J'ai l'esprit d'entreprise,
- J'aime mon indépendance et mon métier,
- Je recherche un relationnel professionnel vrai,
- Je souhaite mener des prestations qualitatives et pérennes.

Diplômé du Conservatoire National des Arts et Métiers, je possède un titre universitaire de niveau II dans la spécialité ressources humaines.

Mon passé d'officier de l'Armée de Terre, mon expérience du management, de l'organisation et l'exercice renouvelé des fonctions de RRH me confèrent une pratique de :

- L'éthique ; l'observation des principes régulateurs des relations professionnelles et personnelles,
- La loyauté ; la considération de chaque individu, le respect des engagements, l'application des lois et des usages,
- L'efficience ; la capacité à mobiliser avec pertinence les moyens, savoir-faire et savoir-être nécessaires à la réussite de la mission.

Je suis aux prises avec les réalités RH des PME car j'ai l'avantage de partager mon activité professionnelle de consultant avec celle de Responsable des Ressources Humaines d'une entreprise de second oeuvre du bâtiment de près de 50 salariés.

Engagé dans le tissu économique local, je suis membre du MEDEF que je représente régulièrement dans mes mandats au FONGECIF et au Tribunal du Contentieux de l'Incapacité.

J'ai enfin une double implication associative connexe à mon activité. Je contribue à la dynamique de cadres en reconversion au sein de Compétences en Temps Partagé 21. J'accompagne des demandeurs d'emploi dans les groupes dijonnais de Solidarité Nouvelles face au Chômage.

Mes compétences :
Recrutement
Gestion de projets
Sourcing
GPEC GRH
Ressources Humaines

Entreprises

  • COMALEC - Responsable des ressources humaines

    2018 - maintenant Je suis responsable des ressources humaines de cette entreprise du second oeuvre du BTP. Forte d'environ 50 salariés, elle est spécialisée en électricité, plomberie CVC et alarme. J'exerce cette fonction en temps partagé avec mon activité de consultant. Une situation intéressante, qui me permet d'être très concrètement aux faits des problématiques RH des PME. Cette situation génère un réel enrichissement professionnel de mes compétences, les deux activités se nourrisant l'une de l'autre en la matière. Elle légitime ainsi mon positionnement de consultant sur des prestations d'accompagnement RH et/ou de GPEC, au delà du recrutement.

  • AE Sourcing - Consultant en recrutement

    2010 - maintenant Le recrutement est un réel et singulier champ de compétences. Ce processus technique nécessite du temps et de la méthodologie. Il suppose autant d’analyse que de ressenti, car il s’agit de rapprocher employeur et employé, des professionnels mais aussi des individus.

    Mon travail de consultant consiste à déployer la technicité nécessaire à la démarche de recrutement, mon objectif se confond avec le vôtre : trouver votre futur(e) collaborateur(trice).

    Les plus-values attachées à ma prestation résident dans :
     Un relationnel pérenne ; basé sur une connaissance et une reconnaissance réciproque, sur la confiance.
     Une co-construction d'un véritable cahier des charges de votre besoin en recrutement ; objectivé, précis & exhaustif.
     Une anticipation de l’accueil de votre futur(e) collaborateur(trice) ; via la formalisation, dès la prise en compte de la mission, d'un parcours d’intégration.
     Une présentation argumentée de chaque candidat(te) retenu ; ses atouts, les points de vigilance à considérer, son classement objectif dans la « short list ».
     Un accompagnement des entretiens, afin de révéler les convergences d’intérêts nécessaires à votre choix.
     Un suivi concret du parcours d’intégration durant la période d’essai ; garantie de la reconduction gracieuse de la mission en cas de défection.

    Votre compétence et votre responsabilité, résident dans le choix du candidat qui rejoindra votre structure.

  • AE Sourcing - Consultant en GPEC

    2010 - maintenant La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est un autre champ d’investigations de la sphère des ressources humaines.

    Prévoir est pour vous un acte primordial de management ; il est stratégique et conditionne la pérennité de votre entreprise.

    L’apport de l’accompagnement GPEC externalisé, participe à objectiver une situation organisationnelle et humaine instantanée, afin de la mettre en perspective avec ce qu’elle devrait être dans un futur plus ou moins éloigné. La diversification et la combinaison de solutions appropriées à répondre aux besoins identifiés ; tels sont les objectifs que j’aurai à vous soumettre.

    La GPEC est une démarche dont l’architecture est modulaire. En fonction de la taille et du secteur d’activité, ces modules sont adaptables afin qu’ils concrétisent ponctuellement puis progressivement votre vision anticipée de l’avenir de cette communauté singulière qu’est votre entreprise.

    Sous couvert d’une démarche associant l’ensemble du personnel, la mise en place d’outils de clarification et de gestion, a vocation à légitimer vos décisions.

  • Cabinet de recrutement - Chargé de recherche

    martigues 2008 - 2010 Conduite des missions de recrutement avec les consultants ; appropriation des définitions de postes et des profils recherchés, mise en place des stratégies et axes de recherche,ciblage, identification, approche directe.
    Analyse de compatibilité et propositions de candidatures.

  • Armée De Terre - Officier

    1984 - 2006 Un premier parcours professionnel au sein de l'institution "Défense".
    Une carrière d'officier, d'abord en corps de troupe, où management et organisation dominent et forgent caractère, savoir-faire et savoir-être, loin de tous clichés. Le point d'orgue : le commandement d'une unité élémentaire dédiée à la formation initiale des jeunes recrues du contingent.
    Je les ai toujours scrupuleusement considéré avant tout comme des citoyens, respectables dans leurs diversités. Ma mission ne consistait pas "simplement" à leur délivrer les premiers rudiments du métier de soldat, elle avait pour finalités de faire naître en eux le sentiment d'appartenance à une communauté nationale et de leur faire éprouver la nécessité d'un esprit de résilience.
    Une seconde partie de carrière, ensuite, à des postes de chefs de service en charge de la conception de la mise en application et du suivi de politiques et de plans d'action dans les domaines de la formation, de la coordination, puis des ressources humaines.
    Une expérience finale marquante de DRH, (et auditeur système de management qualité ISO 9001) menant de front une importante restructuration d'un établissement de plus de 200 personnes (militaires des 4 armées et fonctionnaires civils de la défense) via le pilotage d'un processus de GPEC doublé d'une certification ISO 9001.

Formations

  • CFMD (Paris)

    Paris 2004 - 2005 Stages Ressources Humaines

    Management - GPEC - Pilotage - Evaluation - Analyse des charges et des Emplois

  • Conservatoire National Des Arts Et Métiers

    Lille & Dijon 1996 - 2006 D.E.S.A. Ressources Humaines

    Dix ans de cours du soir afin d'obtenir un diplôme d'études supérieures appliquées ; oui appliquées sur le terrain, en poste. Des sacrifices familiaux, mais des rencontres et des échanges riches et formateurs.
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