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Marc JAGER

Orsay

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

J'ai la responsabilité du développement RH pour le Groupe : programmes de formation Groupe, évaluation et développement de la performance. Le périmètre comprend Europe de l'Ouest, Russie, Moyen Orient, Asie Pacifique et Amériques pour environ 10.000 employés

Mes compétences :
Conduite du changement
Corporate
International
RH
Rémunération
Recrutement
Gestion de projet
CHSCT
Management
Accompagnement

Entreprises

  • Arc - Head of organizational development

    Orsay 2016 - maintenant Identification et développement des programmes de formation Groupe sur la base de la stratégie et des initiatives en cours (Lean management, sécurité, formations techniques, leadership et "soft skills").
    Mise en place d'une plateforme e-learning Groupe.
    Identification et mise en place d'un outil d'évaluation de la performance et planning de succession.

  • Arc International - Responsable rémunérations et avantages Groupe

    Arques 2012 - 2015

  • Arc International - Responsable RH et com. programme de changement groupe

    Arques 2009 - 2012 Suivre l'ensemble des projets de conduite du changement du groupe et plus particulièrement ceux à fort contenu social et organisationel. Structurer les projets, garantir leur avancée,alerter, soutenir les chefs de projet, communiquer sur les projets et sur le programme de changement, reporter vers le comité de direction groupe et vers l'actionnaire.
    Direction d'un projet de reengineering des fonctions non industrielles (gain 20M€). Mise en place d'une gestion de la performance par les processus.

  • ARC INTERNATIONAL - RESPONSABLE RH SIEGE

    Arques 2007 - 2009 ARC INTERNATIONAL (13 000 pers.) est leader mondial des Arts de la Table avec des marques comme Pyrex, Luminarc, Cristal d'Arques dans plus de 160 pays dans le monde.

    Je suis en charge du suivi RH des populations du siège (450 pers), représentant des métiers très variés (R&D,Marketing,Finance,RH,Communication,Projet,Achats,stratégie industrielle)et une part importante de cadres.

    Je préside le CHSCT des fonctions corporate.

  • ARC INTERNATIONAL - RESPONSABLE RECRUTEMENT

    Arques 2004 - 2007 ARC INTERNATIONAL (13 000 pers.)est leader mondial des Arts de la Table avec des marques comme Pyrex, Luminarc, Cristal d'Arques dans plus de 160 pays dans le monde.

    Je suis responsable du recrutement des populations (CDI, CDD, interim, stages,..) pour l'Europe et les fonctions de siège, assisté par une équipe de 5 personnes.

    Mes réalisations :

    - recrutements en France en Europe et hors Europe (Asie,PMO,..)
    - réorganisation du service et développement des compétences
    - création de l'image employeur groupe et développement de la communication RH
    - mise en place des relations avec les écoles
    - mise en place d'un logiciel de recrutement avec entrée par le web

  • TRANSMAN INTERNATIONAL - Consultant

    2002 - 2004 Cabinet de conseil en recrutement spécialisé sur l'axe franco-allemand puis avec un développement dans la fonction publique territoriale

    Consultant en recutement pendant 2,5 ans, ouverture de comptes et développement de CA.
    Recrutement sur les métiers d'ingénieur, financiers, RH, juridique,...

  • MICHAEL PAGE - CONSULTANT

    Neuilly-sur-Seine 1998 - 2001 MICHAEL PAGE est le N°1 Européen du recrutement spécialisé.

    Consultant pendant 4 ans chez Michael Page, j'ai recruté exclusivement sur des fonctions financières pour des postes basés aussi bien à Paris qu'en province et sur les 2 dernières années plus particulièrement sur la région Est.

    Réalisations :

    - ouverture de comptes (La poste, Steelcase, Kronenbourg, Thyssen ascenseurs, Behr,...)
    - développement de CA
    - ouverture du bureau de Strasbourg

  • Mondelēz International - Controle de gestion

    CLAMART 1991 - 1998

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