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Margot GUINET

En résumé

Consultante en Ressources Humaines, mes principales missions me conduisent à intervenir dans les domaines suivants :
- Placement
- Formation
- Accompagnement du changement
- Accompagnement de la mobilité et de la reconversion professionnelle
Mon profil vous intéresse... rencontrons nous
Mobilité Géographique : 34
Prestations Pole Emploi : Objectif emploi, Trajectoire vers l’emploi, dispositif CSP

Mes compétences :
Communication
Coach
Organisation
Gestion du stress
Performance
Conseil RH
Analyser écouter réfléchir agir
Animation de groupes

Entreprises

  • FD - Assistante de Direction

    2015 - maintenant

  • FD - Assistante de Direction

    2015 - maintenant

  • FD - Assistante de Direction

    2015 - maintenant

  • Sodie - Consultante Ressources Humaines

    Paris 2014 - 2015 Accompagnement CSP - Reclassement
    Accompagnement Individuel et collectif
    Bilan professionnel
    Coaching

  • APSIE - Consultante Emploi

    COURBEVOIE 2012 - 2014 Accompagnement Emploi sur les prestations Pole Emploi : Objectif Emploi et Trajectoire Emploi
    Animation d'ateliers : Outils TRE

  • Cabinet de Sophrologie et d'Accompagnement du projet de vie au professionnel - Coach et Sophrologue certifiée

    2011 - 2014 Accompagnement de vos projets de vie au projet professionnel
    Séances de Sophrologie

  • Pole emploi - Conseillere à l'emploi

    Paris 2008 - 2011 - Compétences
    Diagnostique de l'aspect professionnel du problème exprimé
    Informer sur les données administratives et socio-économiques liées à l'emploi
    Elaboration d'un plan d'action : référent formation santé
    Techniques et outils de recherche d’emploi
    Entretien avec différents publics
    Assurance Chômage
    - Compétences associées
    Prestations pole emploi
    Mesures pole emploi
    Gestion des conflits
    Maîtrise des outils et techniques de communication
    Connaissance en droit du travail

    - Autres compétences psychosociologiques
    Analyse les dispositifs sociotechniques dans les organisations.
    Compréhension des comportements des acteurs (stratégie des acteurs)
    Conduite de changement
    Analyse systémique des processus de communication et organisation (attentes, besoins, enjeux) – Ecole de Palo Alto

  • MLC - Chargée de communication

    Casablanca 2004 - 2007

Formations

Réseau

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