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Maria-Jésus TOVAR-ROJAS

VERNEUIL SUR SEINE

En résumé

MJ CONSEIL en RH (www.mjconseil-rh.com /Array) :

Offre GPEC (Gestion Prévisionnelle Emplois Compétences) dans les PME/PMI.
Notre spécificité : Œuvrer avec le Dirigeant pour pérenniser l’activité de l’entreprise et créer la solidarité au sein des équipes.
Trois étapes :
1) Analyser le fonctionnement de l’entreprise, de son environnement .
2) Implémenter les solutions nécessaires pour sécuriser et optimiser l’activité.
3) Accompagner les acteurs (dirigeants, managers, collaborateurs) : valoriser les talents, compétences et potentiels, meilleur positionnement dans l’organisation/poste, augmenter l’employabilité et réduire les RPS.
Témoignage : "Jeune entreprise innovante avec une croissance rapide, nous avons fait appel à MJ CONSEIL pour passer de la phase d’ébullition à la phase de production. Nous avons eu besoin de structurer l’activité et nos équipes, pour devenir de vrais professionnels. Les bénéfices : - Garantir le développement et la pérennisation de l’activité de l’entreprise ; - Repérer et valoriser les compétences individuelles et collectives, les talents et les potentiels. Professionnaliser les recrutements et la gestion des compétences ; - Professionnaliser l’activité de production et garantir la sortie des produits (méthode projet, démarche qualité…), FF- 3DTV".
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Offre Coaching : Puisez dans vos talents et votre potentiel pour relever les défis quotidiens (professionnels et personnels). Démarche centrée sur une vision HOLISTIQUE de la personne ; Spécificité : Révéler l’UNICITE et la SPECIFICITE de l’ETRE. Destinée à toute personne désireuse de :
- Développer des nouvelles qualités d’ETRE ;
- Acquérir une ASSURANCE INTÉRIEURE pour faire face sereinement aux changements ;
- Donner le meilleur de SOI à tout instant.

Coaching des équipes projets (interculturels) : Agir avec solidarité en dépassant les différences des uns et des autres et réussir une action collective.
Témoignage : "Je me félicite en tant que DG des résultats obtenus : meilleure cohésion de l'équipe, moins de cloisonnement, meilleure structuration des projets, meilleure coordination d'action, développement du sentiment d'appartenance à une équipe, sentiment des participants d'avoir été reconnus dans leur demande, plus de facilité en termes de travail d'équipe et de fluidité, adhésion facilitée au nouveau projet de l'entreprise (JL TISSIER - DG)"
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Mes formations :
- DESU en GESTION DES CARRIERES (GPEC), Bilans de compétences et VAE (Paris X - Nanterre),
- Coach certifiée (Syndicat Professionnel des Métiers du Coaching)- formation Dialogue Coach(Paris)
- École de Coaching (Dialogue Coach – Paris ; Voice Dialogue Sud-Nice)
- Praticien MAP'UP, GOLDEN, STRONG (Inventaire des Intérêts Prof), CGP/Toplogie des Talents, MBTI
- École d’ingénieurs AERONAUTIQUE (Venezuela) et Master recherche INSA de LYON (Génie des Matériaux).

Mes compétences :
Bilan professionnel
Coach
Coaching
Cohésion d'équipe
Formation
GPEC
Management
Management interculturel
Orientation
Orientation professionnelle
Parcours management
VAE

Entreprises

  • TERRES NEUVES - Paris - La Défense - Formateur-coach "Management des équipes interculturelles"

    2010 - 2012 Acclimatation culturelle;
    Préparation des dirigeants et managers : "Comment travailler avec les espagnols/vénézuéliens?"
    Formations en Français et/ou espagnol
  • AGROPARISTECH et Ecole Centrale de Paris - Professeur contractuel

    2005 - 2012 Préparation Projet Professionnel (1ère, 2ème et 3ème année)
    Tecniques de Recherche d'emploi - Master international GTESD...
  • MJ CONSEIL en RH - Dirigeante / Consultante / Coach / Formatrice

    2000 - maintenant Nos valeurs :
    - Vision Holistique de l'être humain.
    - Œuvrer pour créer la solidarité au sein d’un collectif.
    - Passer de l’idée à la concrétisation du projet.
    - Valoriser les talents individuels au sein des équipes.

    Co-écriture d’un livre « Mission accomplie »

    Développement de la démarche «LUCID® » conçue par Maria-Jésus TOVAR-ROJAS. L'objectif de la démarche : Révéler l’UNICITE et la SPECIFICITE de l’ETRE pour lui permettre de donner le meilleur de SOI.
    Elle est destinée à toute personne désireuse de :
    - Développer des nouvelles qualités d’ETRE ;
    - Acquérir une ASSURANCE INTÉRIEURE pour faire face sereinement aux changements ;

    Mise en œuvre de plusieurs projets GPEC et organisation des PME. Objectif : Permettre aux PME/PMI de pérenniser et optimiser son activité, ses compétences et savoir-faire ; Optimiser le positionnement des collaborateurs "la bonne personne à la bonne fonction ou métier, développer la solidarité au sein des équipes en valorisant la différence de ses membres, augmenter l’employabilité et réduire les Risques Psychosociaux.
  • Crédit du Nord - Chef de projets Informatiques / RH / Méthodes

    Paris 1987 - 2006 Pilotage du projet de gestion des compétences et normes de conduite de projet à la DSI
    Management de projets (RAP, CAISSE, DIC, BCC...)
    Formation des nouveaux arrivants...
  • IUT MECANIQUE INDUSTRIELLE - La victoria - VENEZUELA - Professeur Titulaire - Mécanique : Conception d'éléments de machines industrielles

    1982 - 1984 Professeur titulaire de Conception et dessin d'élements de machines industrielles, 1ère et 2ème année.
    Responsable du lancement du laboratoire de Contrôles non destructifs (ultrasons)

Formations

  • INSTITUT MAP UP

    Paris 2008 - 2009 Praticien MAP'UP

    Coaching Professionnel et personnel - Révélation du mode de fonctionnement optimum de l'individu et de sa meuilleure posture socioprofessionnelle
  • Dialogue Coach

    Paris 2007 - 2008 Coach professionnel

    Coach Certifiée - Niveau Maîtrise I - SPMC
    Juré de la certification Syndicat Professionnel des métiers du coaching : niveaux T1, T2 et maîtrise I
  • Université Paris 10 Nanterre

    Nanterre 1999 - 2000 DESU

    DESU Gestion de Carrière (GPEC), Bilans de Compétences, VAE - Mémoire : "Bilan de compétences comme un outil de gestion des carrières"
  • INSA De Lyon

    Villeurbanne 1985 - 1986 Master Recherche (DEA)

    Génie des Materiaux - Option Contrôles Non Destructifs
  • Université Lyon 2 Lumiere

    Lyon 1984 - 1985 Cours de Français pour étrangers
  • IUPFAN (Devenu UNEFA) - Maracay - VENEZUELA (Maracay)

    Maracay 1977 - 1981 INGENIEUR

    INGENIEUR AERONAUTIQUE - Participation au lancement du projet de construction d'un avion.

Réseau

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