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Marianne DEPP

Metz

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lille ainsi que le résultat des européennes dans le Nord.

En résumé

Banque régionale de proximité, bénéficiant de l'appui d'un grand groupe, notre Banque recrute et donne des perspectives d'évolution à des jeunes diplômés par de solides formations, et à des profils plus expérimentés par la prise en compte de leur parcours professionnel et en valorisant leur expérience. Elle est également une entreprise "handi-accueillante".

Titulaires d'un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 dans les domaines commercial ou de la gestion, vous avez un intérêt particulier pour les métiers de la banque ou de la finance ; vous recherchez une entreprise dynamique et à taille humaine, pour réaliser votre projet professionnel : rejoignez la Banque Populaire Alsace Lorraine Champagne.

Mes compétences :
Ressources Humaines
GPEC
RH
Recrutement
SIRH
Formation
Banque
management

Entreprises

  • Banque Populaire Alsace Lorraine Champagne - Responsable Gestion des carrières & Recrutement Lorraine Champagne

    Metz 2014 - maintenant

  • Banque Populaire Lorraine Champagne - Responsable Gestion des carrières et recrutement

    Paris 2012 - 2014

  • Banque Populaire Lorraine Champagne - Gestionnaire de carrières et recrutement - Responsable SIRH

    Paris 2008 - 2012 Recrutement et Gestion des carrières :
    - Recrutement et intégration des profils commerciaux bancaires, back-office et fonctions support (de bac+2 à bac+5, en CDI, CDD, apprentis, contrats de professionnalisation...)
    - Représentation du groupe sur les forums et salons emplois
    - Gestion des relations avec les partenaires emplois (écoles, organismes de reclassement, cabinets de recrutement...)
    - Etablissement des contrats de travail et avenants, établissement des déclarations administratives.
    - Suivi et analyse des Entretiens annuels
    - Gestion des évolutions professionnelles et des mobilités internes

    SIRH :
    - Suivi des projets de développement SIRH.
    - Etudes statistiques.
    - Gestion des challenges et objectifs commerciaux.
    - Gestion de la structure hiérarchique.

  • S.O.N. Groupe Christofle - Responsable Formation et GPEC

    2007 - 2008 - Elaboration et réalisation du projet de formation : Budget de 290 K €, obtention de 40% d’aides.
    - GPEC : anticipations des départs en retraite (15 en 2007, 11 en 2008), élaboration d’un plan de polyvalence, élaboration de 20 programmes de professionnalisation internes…
    - Mise en œuvre de l’accord de classification de la branche : définitions des fonctions ouvriers, actualisation des descriptions de fonction, présentation de l’accord (direction, CE, managers)
    - Recrutement de profils techniciens et cadres, actualisation et mise en œuvre de l’intégration.
    - Animation du CE et de la commission formation (parties formation et GPEC)
    - Obtention du label « Entreprise du Patrimoine Vivant » pour Christofle, accompagnement des salariés pour la participation aux concours Meilleurs Ouvriers de France et Maître d’Art.
    - Veille juridique et conseil aux opérationnels : formation, recrutement, temps de travail…

  • SAE Gardy - Groupe Schneider Electric - Adjointe au RRH (contrat d'apprentissage)

    2006 - 2007 - Administration des RH : recrutement, préparation des réunions avec les IRP, reportings et préparation du bilan social, mise en œuvre de l’accord de modulation, gestion des intérimaires, procédures disciplinaires, rédaction des contrats de travail et avenants, notes d’information internes …
    - Description de 25 postes et cotation selon la méthode des accords de la métallurgie.
    - Création d’une procédure de recrutement et d’évaluation des intérimaires, création d’un vivier.
    - Préparation de la NAO et de la campagne d’Augmentations Individuelles.
    - Formalisation d’une procédure de reclassement interne et reclassement de 15 ouvriers.
    - Mission de « facilitatrice » avec les salariés dans le cadre de l’augmentation de capital du groupe.

  • Page Personnel - Chargée de recrutement (contrat d'apprentissage)

    Neuilly-sur-Seine 2005 - 2006 - Prospection commerciale, recherche et analyse des besoins des entreprises.
    - Rédaction des annonces, présélection des profils, entretiens candidats, évaluations techniques, prises de références, conseil aux candidats.
    - Sélection finale des candidats, présentation aux employeurs, suivi du recrutement.

  • Baliston International - Assistante commerciale et marketing (stagiaire)

    2004 - 2004

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