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Marie-Cécile FOURCADE

Boulogne-Billancourt

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

ALTEN, leader mondial de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies, accompagne la stratégie de développement de ses clients dans les domaines de l’innovation, de la R&D et des systèmes d’information technologiques.

Ses plus de 22 000 ingénieurs de haut niveau réalisent des projets de conception et d’études pour les Directions Techniques et les Directions des Systèmes d’Information des grands comptes industriels, télécoms et tertiaires.

Dans un contexte de mondialisation croissante, ALTEN s’intègre dans la stratégie de R&D de ses clients pour renforcer leur performance et leur conquête de nouveaux marchés.

Présent dans plus de 20 pays, couvrant l’ensemble du cycle de développement produit (PLM) grâce à ses filiales spécialisées, et proposant plusieurs niveaux d’offres allant du conseil technologique à la réalisation de projets externalisés, ALTEN s’affirme comme le partenaire technologique de référence des plus grandes entreprises.

Mes compétences :
Campus Manager
Chargé de Recrutement
Diversité
Jobboard
Manager
Recrutement
Relations Ecoles
Sourcing

Entreprises

  • Alten - Manager Recrutement Fonctions Support

    Boulogne-Billancourt 2018 - maintenant

  • Kreno Consulting - Consultante en Recrutement / Headhunter

    BOULOGNE 2012 - 2018 Missions :
    - Recherche de Talents (missions de chasse sur des profils middle et top management) dans différents secteurs d'activités (Bâtiment, Distribution, Agro Alimentaire, DPH, Electronique Grand Public, Textile, Média, IT, Industrie, Services, ...)
    - Brief client, Recherche par approche directe (mise en place de stratégie de recherche, scénarii de chasse, entreprises cibles ...)
    - Sourcing sur différents jobboards, annuaires diplômés et réseaux sociaux
    - Sélection et analyse de candidatures, Pré-qualifications téléphoniques, Entretiens Physiques et Skype, Synthèses
    - Reporting hebdomadaire
    - Veille permanente des outils internes et job-board
    - Enrichissement et gestion de la base de données
    - Mise en place et veille du respect des process
    - Accompagnement des nouveaux entrants au sein de la cellule chasse (Management des Apprentis et Stagiaires)

  • CPM - Chargée de recrutement

    Mont-Saint-Aignan 2011 - 2011 Ma Mission :

    Recrutement des stagiaires, des salariés en CDD et en CDI :
    - Briefs avec les managers,
    - Rédaction et diffusion d’annonces sur différents supports,
    - Sourcing,
    - Pré-qualifications téléphoniques,
    - Présentation d’une short-list aux managers,
    - Réalisation des entretiens de recrutement

    Missions transverses (handicap, relations écoles, ...)


    L'entreprise :

    CPM, N°1 en France et en Europe de l'action commerciale et du marketing terrain et filiale d'OMNICOM, est le 1er groupe mondial de communication.
    
CPM France regroupe 3500 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 66 M€.
    La mission : créer et mettre en œuvre des dispositifs humains et technologiques pour développer le business de nos clients.

    CPM France regroupe les expertises suivantes
 :
    - Force de vente & télévente : équipes dédiées permanentes, commandos.


    - Merchandising & décoration : merchandising expert, décoration & théâtralisation de vitrine, pose dépose de PLV, déploiement de mobiliers commerciaux.


    - Animation commerciale : démonstration, dégustation, échantillonnage, vente.


    - Evènementiel & road-shows : animation & théâtralisation, meeting & convention, buzz & street marketing, évènement médiatique.


    - Audit & mesures: appel & visite mystère, store check & audit photo, baromètre qualité & étude de satisfaction, coaching de réseau


    - Conseil & formation : stratégie de distribution, organisation commerciale, formation commercial, développement de réseau (division Impetus Consulting).



    Localisation : Issy les Moulineaux - France

  • Philips Consumer Lifestyle - Chargée de recrutement et Assistante RH

    Suresnes 2010 - 2010 2010 (Février-Septembre), stage de 6 mois, intérim de 15 jours

    - Recrutement et gestion de l’ensemble des stagiaires et apprentis,
    - Recrutement et gestion des intérimaires,
    - Mise en place d’un guide de recrutement,
    - Création d’un guide pour le recours au travail intérim,
    - Gestion des différents tableaux de bord (absences, ...),
    - Projet d’amélioration des outils de suivi et de gestion des stagiaires et intérimaires,
    - Implication dans la gestion des formations,
    - Administration du personnel (contrats de travail, avenant, ...)

  • BNP Paribas - Assistante Responsable des stages et du recrutement

    Paris 2008 - 2008 2008 (juin-décembre), stage de 7 mois à la Direction du Réseau Méditerranée

    - Gestion du recrutement des stages, et contrats d’alternance,
    - Relations écoles,
    - Participation aux forums emploi,
    - Gestion des tableaux de bord (reporting qualitatif et quantitatif),
    - Vérification de l’application des procédures pour les stages et l’alternance,
    - Relation directe avec la Direction RH de Paris et les responsables RH des différents groupes d’agences.

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