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Marie Claude ZOCCA CHAZOT

MALAKOFF CEDEX

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Vincennes ainsi que le résultat des européennes dans le Val-de-Marne.

En résumé

Mes compétences :
Droit social
Ressources humaines
Formation

Entreprises

  • COLT TECHNOLOGY SERVICES - DRH France

    MALAKOFF CEDEX 2012 - maintenant

  • ALDATA SOLUTION - SVP Group Human Resources

    2009 - 2012 En charge des Ressources Humaines Groupe ma mission principale est de façonner la stratégie RH Groupe pour les années futures, valoriser les talents internes et assurer leur développement pour continuer à offrir la prestation de qualité aujourd'hui valorisée par nos clients.

  • MUSIWAVE a MICROSOFT SUBSIDIARY - DRH

    2007 - 2009 DRH – MUSIWAVE, une société du groupe MICROSOFT (France& Europe)
    Acquisition par Microsoft depuis Janvier 2008
    Fournisseur de contenus musicaux et vidéo pour supports mobiles
    Membre de l’équipe RH de la division « TVM » au sein de Microsoft, rattachement direct à la maison mère aux
    Etats Unis (Redmond).
    Missions principales :
    - Pilotage de l’intégration de l’entité Musiwave au sein du groupe Microsoft (pole social pour les due diligence
    puis membre de l’équipe d’intégration- projet mené conjointement avec des équipes US)
    - Assurer la transition suite au rachat : gestion du projet de mise en place de révision des structures de ré -
    -munération, redéfinition des classifications internes, refonte des plans de commissionnement, mise en place de
    nouvelles procédures d’évaluation des compétences, etc.
    - Maintien du dialogue social et accompagnement de l’équipe dirigeante pour la mise en place d’une
    stratégie sociale adaptée,
    - Garante des relations avec les IRP
    - Développement, maintien et enrichissement des relations avec la maison mère
    - Partenaire « business » pour accompagner le changement dans les relations de travail, les modes de
    communication, la mise en place d’une nouvelle culture d’entreprise,
    - Redéfinir la stratégie RH locale s’accordant le mieux aux besoins de développement de l’activité et aux
    directives groupe
    - Définir, mettre en place, et faire vivre la « roadmap » RH, en lien avec les projets de développement
    (prévision de l’activité et des axes stratégiques)
    - Revue de budget : définition des besoins en ressources, définition de la stratégie, analyse des risques et
    des écarts ayant un impact sur l’environnement social, choix des axes clés de la politique RH pour l’année
    - Mise en place de parcours de développement pour les salariés (évolution, mobilité, identification des
    potentiels clés)
    - Droit social : conseil et déclinaison des choix stratégiques pour l’activité
    - Redéfinition de la politique « benefits »/ avantages sociaux de Musiwave sur le long terme
    - Définition d’une nouvelle politique de recrutements pour attirer et retenir les talents
    - Encadrement & animation d’une équipe de 3 personnes : une chargée de recrutement, une responsable
    RH et une chargée de gestion administrative.

  • Hewlett Packard - division Software (ex Peregrine Systems Development) - RRH/ Site Manager

    2005 - 2007 Au sein de l’équipe RH EMEA:
    - Présidence des IRP
    - Action de « business partner » auprès des opérationnels pour la gestion des RH du site
    - Recrutements permanents/ temporaires
    - Plan de formation / classification
    - Juridique
    - Déploiement de la politique RH Groupe sur le site
    - Encadrement fonctionnel des équipes de développement / responsabilité opérationnelle du site

    Responsable du projet de fusion au sein de HP Software :
    - Menée à bien du process de fusion/ intégration au sein du groupe HP Software
    - Négociation avec les représentants du personnel (CE & CHSCT)
    - Suivi juridique
    - Mise en place de la fusion dans le cadre d'un transfert selon l'art. L122-12
    - Mise en place de l'intégration

  • Premiere Global Services (Xpedite systems) - RRH

    2001 - 2005 Création de la stratégie Ressources Humaines pour la structure :
    - budgets, prévision d’évolution de la masse salariale
    - gestion des évolutions, formations, selon la stratégie de développement choisie
    - travail en collaboration directe avec le DG
    Présidence des instances représentatives du personnel
    Négociation collective
    Recrutements permanents / temporaires
    Paye et Administration du personnel : 1 collaboratrice
    Droit social (gestion des contrats, des contentieux, etc.)
    Création, développement et mise en place de projets RH

Formations

Réseau

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