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Fonderie Bouhyer
maintenant
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Ecole Supérieure des Pays de Loire (ESPL)
- Directrice des Etudes
ANGERS
2015 - 2017
Encadrement de l’activité pédagogique ; gestion de la scolarité (540 étudiants)
Mise en œuvre de la politique qualité et de la politique entreprise
Construction et pilotage des processus ; Elaboration de budget, mise en place et suivi d’indicateurs
Recrutement des équipes, Gestion des ressources humaines
Management et animation d’équipe (80 personnes)
Relations internes/externes ; Animation des réunions d’équipes, de rentrée, tuteurs, parents
Organisation des calendriers, des plannings
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IRFA SUD
- RESPONSABLE FORMATION SERVICES A LA PERSONNE et HYGIENE-PROPRETE
2014 - 2015
• Pilotage de l’activité des pôles
Gestion des ressources humaines : recrutement, planification, encadrement et coordination des équipes
Participation à l’élaboration des budgets, contrôle de rentabilité
Suivi et analyse des constantes budgétaires et des indicateurs de gestion
Elaboration des plans d’action. Contrôle de pertinence des choix pédagogiques
• Mise en œuvre et encadrement des actions
Analyse des besoins en formation. Rédaction des cahiers des charges. Suivi des actions (administratif, qualité,..)
Construction des réponses à appels d’offres : dispositifs Région, Pôle emploi, marchés publics
Développement commercial de l’activité (Formations salariées , POE,…)
Participation aux réunions institutionnelles ; relations financeurs, prescripteurs, partenaires, clients
• Ingénierie pédagogique et de formation
Organisation des parcours : individualisation ; mutualisation ; Auto-Formation Accompagnée
Construction des déroulements pédagogiques : Respect du cahier des charges, des référentiels
Respect des processus, veille pédagogique et règlementaire
Démarche d’amélioration continue
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GROUPE BOUHYER
- Chargée de développement des compétences et de la formation
2008 - 2014
•Ingénierie de formation : Analyse des besoins – Gestion et optimisation des plans (administratif, budgétaire)
•Gestion des plans de Formation « Prévention et Sécurité au travail » - Connaissance de la législation
•Gestion de projet : Création d’une école interne. Ingénierie pédagogique : Conception des dispositifs formation.
•Conseil et accompagnement des salariés : Formation - orientation (BC ; VAE)
•Organisation des parcours professionnels : Visas de professionnalisation (110) - CQPM (60)
•Développement des partenariats externes
•Animation de réunion - Coordination d’équipes – Groupes de travail
•GPEC : analyse de postes - Création des référentiels - Etude classifications. Accompagnement au changement
•Développement des processus RH. Construction du Rapport Annuel Unique
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SOCIETE COMMERCIALE DE PRODUITS AGRICOLES
- Assistante de Direction Ressources Humaines
2007 - 2008
Rattachée au Directeur Général de cette structure familiale,mes missions orientées RH à la base: admisnistration du personnel, gestion de la formation,se sont rapidement diversifiées :assistanat commercial, comptable, informatique.
•Gestion du personnel : réalisation des contrats de travail, déclarations Et obligations
•Gestion de la formation : mise en place et suivi des actions
•Assistanat commercial : Suivi des tableaux de bord, notes de frais, rapports d’activité
•Comptabilité : Relances clients, suivi de la balance et de la procédure contentieuse
•Rôle d’interface dans le cadre de l’informatisation et de la mise en place d’un logiciel commercial
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CLINIQUE SAINT JOSEPH
- Stagiaire - Service du Personnel
2006 - 2006
Clinique privée comptant environ 150 salariés, dans laquelle j'ai effectué mon stage au service du personnel dans le cadre du Diplôme Universitaire Ressources humaines. Dans le cadre de la Procédure d’Accréditation et de Certification (Démarche Qualité), j'ai participé au groupe de travail RH, dans le but d'améliorer les procédés de gestion, d'élaborer et déployer des outils RH.
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•Elaboration d’une procédure de recrutement,
•Participation à la création d’un référentiel métiers et à l’amélioration des procédés de gestion administrative,
•Recensement des besoins, construction du plan de formation,
•Participation à la construction du budget de la masse salariale
•Saisie et contrôles des éléments variables de paye.
•Gestion administrative du personnel
•Réalisation de tableaux, de requêtes (effectifs, astreintes, cotisations…)
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CNAM
- Assistante Formation
Paris
2006 - 2007
Assistante de Formation au Conservatoire National des Arts et Métiers du Mans puis d'Angers, mes missions comportaient plusieurs orientations : conseil/accompagnement, gestion administrative/comptable/financière, organisation/communication/développement des activités, approche commerciale, recrutement
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•Prise en charge et suivi de la clientèle :information, conseil et accompagnement ; gestion des dossiers
•Gestion, coordination et développement des activités du Centre d’Enseignement
•Elaboration, mise en place et promotion de l’offre de formation,
•Gestion des intervenants, agréments, examens, diplômes
•Gestion et suivi financier: Rémunération, règlements, devis, facturation, remboursements
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HAPAG-LLOYD FRANCE
- Assistante de Direction
2000 - 2006
Entrée en tant qu'Assistante administrative,puis devenue Assistante de direction générale, mon poste comportait une dimension très polyvalente:Secrétariat du PDG, Assistanat DRH, appui aux services commercial,export et financier.
•Assistanat de Direction Générale, gestion administrative
•Assistanat Ressources humaines, préparation des dossiers formations,
•Gestion des achats généraux, négociation commerciale,
•Tenue de caisse, gestion des mouvements,
•Organisation d’évènements en France et International
•Saisie des planning commerciaux (ACT)
•Saisie des documents export.
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ECOLES PRIMAIRES
- Aide-Educatrice
1998 - 2000
Aide-Educatrice au sein des écoles primaires de Feneu, La Membrolle sous Longuenée et Le Plessis-Macé, dans le cadre d'un contrat emploi-jeune, mes missions consistaient essentiellement à proposer et encadrer différents ateliers notamments artistiques. Une réussite: l'organisation d'un spectacle(env.100 enfants de 3 à 11 ans),l'aboutissement d'un travail sur la découverte des pays, des cultures, au moyen d'expression diverses (chant, musique, mime, théâtre, expression corporelle, danse,..)
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•Encadrement et animation de groupes,
•Proposition et conduite d’ateliers,
•Organisation de spectacles, direction de chorale,
•Réaménagement et informatisation des bibliothèques.
