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Association Halte-Garderie les Marmousets - Charleville Mézières
- Présidente du Conseil d'Administration
2014 - 2017
Gestion des subventions, des investissements, des projets, suivi budgétaire
Gestion du personnel : entretiens d’évaluation, conseil en management, recrutement
Relations avec nos financeurs : CAF, Mairie, Conseil Départemental...
Animation du conseil d'administration mensuel
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ITG
- Consultante RH
75008
2013 - 2013
Analyse du baromètre social de l'OPT (entreprise polynésienne)
- tendances principales et signification,
- orientations d'actions prioritaires possibles pour faire suite à ce baromètre social,
- recommandations opérationnelles pour améliorer à la fois la qualité des données recueillies et le taux de réponses au baromètre social à l'avenir,
- recommandations complémentaires permettant d'inscrire cette démarche dans une perspective de RSE,
- préparation de la restitution des éléments à la DG et aux partenaires sociaux
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Ata formation
- Enseignante
2012 - 2012
enseignante en ressources humaines en licence et master RH
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Crèche parentale Le Charivari - Nord
- Trésorière
2012 - 2013
Comptabilité : gestion des factures, suivi budgétaire
Facturation : mise en place d’un logiciel de facturation, paramétrage et communication aux parents
Gestion du personnel : entretiens d’évaluation, conseil en management
Relations avec divers organismes : CAF, Mairie, ACEPP-Colline
Gestion des conflits avec les parents
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MCDC Consulting & Training - Polynésie française
- RRH (management interim)
2010 - 2011
Conseil pour la mise en place des délégués du personnel
Conseil pour la mise en place d'un accord d’établissement : audit et propositions, chiffrage des coûts, stratégie de négociation, communication aux salariés
Conseil en rémunérations et avantages sociaux : refonte des grilles de salaire, classification (rédaction de fiches emplois), mise en place de la rémunération variable, gestion des avantages en nature, gestion de primes diverses (primes de panier, ...), formation sur les outils de rémunération
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Tikiphone - Polynésie Française
- Adjoint DRH
2009 - 2010
Conseil et appui auprès des managers : recrutements (entretiens, appels à mobilité), gestion des heures supplémentaires, gestion des CDD et intérimaires, sanctions
Gestion administrative des ressources humaines : contrats de travail, notes de services (congés payés)
Relations sociales : préparation et animation des réunions de CE et DP, rédaction des réponses aux DP, suivi du calendrier
Rémunération et avantages sociaux : mise en place de la rémunération variable (signature d’un accord), proposition d'une politique d'attribution de téléphones mobiles et de forfaits après audit de l’existant
Rédaction d’un nouvel accord d’établissement : étude et analyse du code du travail polynésien, des propositions des groupes de travail, benchmark avec les conventions collectives polynésiennes,
Système d’information RH : propositions sur l'évolution et la mise en place d'un SIRH, proposition d'Intranet RH, mise en place de tableaux de bords RH
Elaboration du budget : analyse du cadre d'emploi avec le Comité de Direction, analyse de l’évolution de la masse salariale
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Redcats
- Responsable RH Corporate/Compensation and benefits Manager
Paris
2008 - 2008
Gestion des ressources humaines du siège (60 personnes) : recrutement, contrats de travail, relations avec la paye/administration du personnel, mise en place et gestion du plan de formation, relation avec le CE, avenants accord d'intéressement, recrutement d'un étranger
Mobilité Internationale (25 expatriés) : gestion des packages de rémunération, gestion du calcul de la rémunération locale et adaptation aux évolutions économiques, gestion de la pay review annuelle, calcul de bonus annuels (égalisation fiscale), conseil et assistance aux expatriés (mis en relation avec des agences de relocation), suivi de la facturation
Rémunération et avantages sociaux : suivi du process Pay Review annuel, mise en place et suivi du process d'attribution de stock options et actions gratuites, animation du conseil de surveillance des FCP, suivi du pool international de protection sociale
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MCDC Consulting & Training - Polynésie française
- RRH (management interim)
2008 - 2009
Conseil pour la mise en place des délégués du personnel
Conseil pour la mise en place d'un accord d’établissement : audit et propositions, chiffrage des coûts, stratégie de négociation, communication aux salariés
Conseil en rémunérations et avantages sociaux : refonte des grilles de salaire, classification (rédaction de fiches emplois), mise en place de la rémunération variable, gestion des avantages en nature, gestion de primes diverses (primes de panier, ...), formation sur les outils de rémunération
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Groupe Savencia
- Responsable rémunérations et avantages sociaux
VIROFLAY
2002 - 2008
Analyse comparative des rémunérations et avantages sociaux : réalisation d’enquêtes internes et externes (Hewitt, Oberthur), mise en place de base de données (sous Access), étude et propositions de politique de rémunération par métier
Gestion des systèmes de rémunération et mise en place d'outils de communication : conception d’une plaquette épargne salariale , animation du conseil de surveillance du FCP Bongrain SA, animation et coordination des relations avec le courtier prévoyance/santé (présentation des comptes…), suivi du pooling international, suivi des affiliations retraite supplémentaire Art. 83 et mise en place d'une communication annuelle aux bénéficiaires
Proposition et élaboration de nouvelles formes de rémunération : mise en place d’un Plan Epargne Groupe, refonte du système de prime sur objectifs, proposition d’évolution du régime de retraite supplémentaire (art. 39 et art. 83), mise en place d’un plan de stock-options, études des impacts des évolutions législatives
Conseil et assistance aux filiales : suivi et mise en place d’accords d’intéressement, de dispositifs de protection sociale, formation au processus de mise en place d’une politique de rémunération
Participation à des projets RH transverses : processus RH, séminaire RH, projet SIRH, mise en place d’un Référentiel Métier et Compétences…
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Vivendi Universal Publishing
- Chargée d'études sociales
Paris Cedex 08
1999 - 2002
Gestion des indicateurs et tableaux de bord sociaux mensuels et annuels
Gestion des révisions de rémunération annuelles des cadres dirigeants
Gestion de l'épargne salariale (3 augmentation de capital par an)
Refonte du Système d'Information RH : élaboration du cahier des charges, suivi de l'implémentation
Etudes et projets divers : "un ordinateur pour tous", stock-options…
