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So.bio
- Responsable des Ressources Humaines
2016 - maintenant
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SIPA Automobiles
- Responsable du Recrutement
2012 - 2016
-Recrutement de 100 collaborateurs / an (profils divers automobiles : mécanicien, réceptionnaire, vendeur, chef des ventes, directeur, marketing, assistanat)
-Gestion et adaptation du plan média
-Développement de la marque employeur (présence web, développement des réseaux sociaux)
-Amélioration du processus d’intégration (livret d’accueil, mise en place de petit déjeuner d’intégration, suivi des périodes d’essais)
-Gestion des entretiens de carrière et de mobilité interne
-Suivi et analyse des indicateurs RH
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LASER CONTACT
- Chargée de développement RH
BOULOGNE BILLANCOURT
2010 - 2011
Dans le cadre de ma formation professionnelle au CESI j'étais en charge du
Recrutement de chargé de clientèle
-Animation des réseaux de partenariats avec les organismes externes
-Animation des sessions de recrutement collectives et individuelles
-Sélection des candidats par l’appui des entretiens, des mises en situation et des tests
Gestion de projets RH
-Actualisation du support des entretiens annuels d’évaluation
-Actualisation de la présentation de recrutement
-Organisation d’un événement pour promouvoir l’image de l’entreprise vers les partenaires emplois
Animation de la politique de diversité
-Recrutement et intégration de travailleurs handicapés en contrat de professionnalisation, gestion des documents CERFA
-Animation de l’accord senior : création d’un guide de transition activité professionnelle retraite et développement du tutorat
=> 60 chargés de clientèle recrutés en 4 mois dans les délais impartis
=> Création d’un nouveau support pour les entretiens annuels, validé par le comité d’entreprise
=> Intégration réussie de 7 travailleurs handicapés en contrat de professionnalisation
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S3G
- Responsable RH
2004 - 2010
IRP
-Organisation des élections du personnel, respect des délais et des procédures
-Rédaction des convocations, des ordres du jour et des comptes rendus DP
-Animation des réunions CE/DP/CHSCT avec le Directeur du pôle d’activité
-Gestion des bonnes relations avec les membres élus et les délégués syndicaux
Développement des compétences
-Recrutement d’Opérateurs PAO, d’Assistantes Commerciales, d’Attachés
-Commerciaux, de Responsables d’Edition
-Adaptation des processus aux spécificités locales et au contexte du service
-Participation à l’amélioration de la politique de rémunération (rémunération variable, plan d’épargne entreprise, mutuelle, ticket restaurant)
-Gestion des mobilités internes et des carrières
-Participation à la construction du plan de formation et à la gestion du plan de formation
-Gestion des DIF et des CIF
Relationnel
-Alerte et conseil aux opérationnels
-Relai de la politique d’entreprise entre la Direction et les collaborateurs
-Gestion des relations avec la médecine du travail, l’inspection du travail, les cabinets de reclassement et les partenaires emplois
Juridique
-Gestion du disciplinaire, recueil et analyse des données, préconisation, sécurisation des procédures, réalisation des entretiens préalables à licenciement, rédaction des convocations et notifications
-Gestion de deux plans sociaux et de deux liquidations judiciaires
-Gestion de fusion et de rapprochement juridique
Administration du personnel
-Création des tableaux de bord pour suivre les indicateurs RH : analyse des données, préconisation et mise en place de plan d’actions
-Rédaction des contrats de travail, des avenants et des courriers RH
-Co pilotage de la paie avec les gestionnaires de paie
=> Création d’un climat de confiance auprès du pôle RH
=> Mise en place des institutions représentatives du personnel (DUP, CHSCT)
=> Réalisation du rapprochement juridique de deux sociétés et maintien d’un bon climat social
=> Gestion de 2 plans sociaux et d’une liquidation judiciaire
