PARIS
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Exigence, performance, investissement sont des atouts qui font de moi une collaboratrice impliquée et soucieuse de répondre à ses engagements
Adaptabilité : Projets RH conduits dans différents secteurs d’activité et des environnements variés - Gestion de toute population de collaborateurs y compris dans des environnements multi-sites.
Domaines de compétences :
- Accompagnement de la Direction
- Conseil au opérationnels
- Développement R.H.
- Audit R.H., actions correctrices
- Politique de fidélisation
- Recrutement -
- Formation
- Gestion des carrières, de emplois et compétences
- Relations sociales
- Mise en conformité, suivi de la législation
- Rédaction de tout document R.H.
- Harmonisation des procédures
- Gestion des budgets R.H.
- Administration du Personnel
Diplômes
2007 - 2008 - 2 VAE
- Master sciences de gestion mention GRH
- Direction des Ressources Humaines RRH
Conservatoire National des Arts et Métiers
1997
- Attaché de Personnel et de relations sociales
Mes compétences :
Audit
Développement RH
Direction Ressources Humaines
Droit social
Management des Ressources humaines
Négociations
Relations sociales
Mettre en place - Développer - Optimiser
Fidélisation des collaborateurs
Pas d'entreprise renseignée
