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Marie-Pierre LOISEAU

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Cestas ainsi que le résultat des européennes en Gironde.

En résumé

Mes qualités humaines sont reconnues tant sur le plan personnel que professionnel.
Cet aspect me paraît essentiel pour s'adapter à tout type d'interlocuteur et pouvoir réaliser les projets d'entreprise.
S'intégrer, écouter, comprendre, reformuler, valider font partie de mes rituels pour agir avec efficacité.
Tout projet doit aboutir, telle est ma devise.

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation professionnelle
B to B
Développement commercial
Sourcing
Gestion du personnel

Entreprises

  • Air Liquide - Gestionnaire paye

    Paris 2014 - maintenant - Gestion administrative du personnel Air Liquide
    - Accueil nouveaux arrivants : mutuelle, prévoyance, formation, sécurité, visite médicale
    - Gestion de la paye du personnel Air Liquide : saisie des éléments fixes & variables dans le logiciel HR Access, vérification des heures supplémentaires, des congés, des absences, relations net entreprise.
    - Gestion administrative des intérimaires

  • Air Liquide - Chargée de Formation

    Paris 2013 - 2013 Grâce à mon ancienne expérience au sein de cette société (de 2006 à 2010), Air Liquide sollicite mes compétences pour venir en soutien, auprès de l'équipe formation, dû à un accroissement du travail. Une réelle opportunité avant de quitter la région parisienne pour la région Aquitaine!

    Gestion administrative et logistique de la Formation pour 2400 salariés
    Analyse du plan N+1 et mise en place du plan de Formation
    Enregistrement du plan réalisé dans le SIRH HR ACCESS

  • CTMNC - Chargée de Formation

    2011 - 2012 Gestion administrative et logistique de la Formation pour 70 salariés
    Analyse du plan N+1 et mise en place du plan de Formation (formations individuelles)
    Optimisation des coûts - négociation des prix avec les organismes de formation
    Partenariat OPCA 3+
    Présentation en CE des formations réalisées (année N-1) et du plan de formation validé (année N+1)
    Présentation en CHSCT des actions de formations liées à la sécurité
    GPEC : Analyse de l’évolution des emplois, analyse des besoins actuels & futurs de compétences, mise en place de bilans
    Enregistrement du plan réalisé dans le logiciel V9
    Gestion opérationnelle du centre de formation dédié aux industriels de la profession - Formations en Certificat de Qualification Professionnelle (CQP)

  • Air Liquide - Chargée de Formation

    Paris 2006 - 2010 Gestion administrative et logistique de la Formation pour 1800 salariés
    Analyse du plan N+1 et mise en place du plan de Formation
    Prise en charge des Formations Individuelles (DIF, Période Pro, VAE,...)
    Prise en charge des Formations Collectives (régionales, nationales) - jusqu'à 500 salariés
    Relations Centres de Formations (CEGOS-DEMOS...)
    Optimisation des coûts - négociation des prix avec les organismes de formation
    Partenariat OPCA C2P
    Enregistrement du plan réalisé dans le SIRH HR ACCESS

  • Manpower - Chargée de Recrutement

    Nanterre cedex 2005 - 2005 Suivi des demandes de recrutement
    Rédaction et gestion des annonces
    Gestion du recrutement
    Entretiens individuels
    Réalisation de contrats de travail
    Suivi des périodes d'essai
    Gestion des ruptures de contrats
    Gestion des visites médicales

  • Centre des Congrès Pierre Baudis - Toulouse - Assistante en Communication Evènementielle

    2003 - 2005 * Aspect Commercial :
    - B to B
    - Développement et fidélisation du réseau Prospects/Clients
    - RDV Commerciaux
    - Rédaction de devis
    - Relances Commerciales
    - Signatures de contrats

    * Aspect Logistique :
    - Mise en place de Séminaires et Congrès
    - Gestion des commandes
    - Gestion des livraisons
    - Gestion des salles de conférences
    - Réservation Hébergement et Restauration

  • Groupe Esarc- Cefire - Conseiller en Recrutement et Formations

    2000 - 2002 * Aspect Commercial :
    - B to B
    - Développement et fidélisation du réseau Prospects/Clients
    - RDV Commerciaux
    - Relances Commerciales
    - Signatures de contrats

    * Aspect Ressources Humaines :
    - Entretiens Individuels
    - Recrutement
    - Réalisation de contrats de travail
    - Suivi des périodes d'essai
    - Gestion des ruptures de contrats

Formations

  • Synertec Consultants (Lormont)

    Lormont 2014 - 2014 Formation Gestion de la Paye

    En cours d'acquisition de nouvelles compétences dans le domaine de la paye et mise à jour des connaissances en droit du travail.
    Cette formation vient compléter mes connaissances et expériences en RH & Formation.
    Je vous propose mes services dans la globalité de la fonction RH : administration du personnel, recrutement et gestion de la formation du personnel.

  • ESARC CEFIRE (Labege Toulouse)

    Labege Toulouse 2000 - 2002 Management d'Entreprise - Fonction : Conseiller en Recrutement et Formations

  • Ecole Supérieure Technique Privée Saliège

    Balma 1998 - 2000 BTS Action Commerciale
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