Marielle MONTLOUIS

En résumé

Entreprises

• EDF - Responsable d'équipe contrat de travail

  Paris 2013 - maintenant

• Comité d'entreprise EDF - GDF - Responsable RH multi-sites

  2011 - 2013 - Management d’une équipe de 3 personnes
  - Mettre en place le dispositif d’anticipation des départs sur le territoire et sensibiliser/accompagner les managers sur cet enjeu
  - Assurer les relations avec les IRP
  - Mettre en place le projet de réorganisation des 10 restaurants du territoire
  - Accompagner les salariés dans leur projet professionnel (formation, mobilité)
  - Développer le partenariat avec les écoles de formation et organismes extérieurs pour le recrutement
  - Superviser l'administration du personnel

• Comité d'entreprise EDF -GDF - Chargée de de développement RH

  2009 - 2011 Mettre en place la GPEC :
  - Construire les outils de l’observatoire des métiers: fiches emplois, cartographie des emplois, guide des emplois, parcours professionnels
  - Réaliser le recrutement de A à Z et établir les procédures associées
  
  Projet restauration
  - Porter la dimension RH du projet et faire adhérer les équipes locales
  - Appuyer les Responsables RH et managers locaux dans la réalisation des entretiens d'évaluation des compétences
  - Suivre la réalisation des entretiens du personnel permettant leur transposition dans de nouveaux emplois
  - Construire les outils de communication : guide des emplois, parcours professionnels
  - Intervenir dans le processus de mise en place de la GPEC pour la filière Restauration

• EDF Direction Commerce - Chargé de développement RH

  Paris 2009 - 2009 Collaborer à la construction de la politique et du processus mobilité dans le cadre du projet parcours professionnels EDF Commerce :
  - animer le groupe de travail composé de RH d'entité
  - organiser un atelier RH/manager sur le thème "des parcours professionnels"
  - réaliser une charte définissant les règles du jeu de la mobilité au sein de la Direction Commerce
  - écrire le processus cible mobilité et le rôle des acteurs
  - construire le référentiel documentaire de la mobilité EDF Commerce

• EDF direction Communication - Chargée de professionnalisation et compétences

  2008 - 2009 GPEC
  - Construire la GPEC d’EDF Direction Communication (prospectives, plan d’action)
  - Mettre en œuvre le processus d’identification des potentiels de la filière et hors filière communication (assesment, comité des carrières)
  - Déployer le programme d’intégration des nouveaux arrivants
  
  Formation
  - Construire l'offre complémentaire de formation 2009 destinée à la filière communication (4 nouvelles formations)
  - Déployer le programme d’intégration des nouveaux arrivants

• EDF Commerce - Chef de projet RH junior

  Paris 2006 - 2008 Gestion des compétences
  
  - Piloter et assurer la communication du projet national la « Démarche Compétences » d’EDF Commerce
  - Elaborer les référentiels de compétences pour 80 métiers d’EDF Commerce
  - Construire des outils de gestion des compétences en collaboration avec un prestataire extérieur (recueil des besoins, cahier des charges, suivi)
  - Animer des groupes de travail composés de Managers, Responsables RH et Formation
  
  Formation
  
  - Participer à la construction de l’offre de formation 2008 stratégique pour l’entreprise (cahier des charges, groupe de travail, formations expérimentales)
  - Piloter les formations destinées aux managers et aux collaborateurs (suivi des plannings, du prévisionnel et réalisé,commandes)
  - Produire la 1ère édition du catalogue de formation d’EDF Commerce mis en ligne sur l’Intranet (55 fiches de stage)
  - Elaborer les cursus de professionnalisation des métiers commerciaux et managers d’EDF Commerce
  
  
  Mobilité :
  - Elaborer des fiches métier pour favoriser la mobilité interne (8 fiches)
  
  Responsabilité sociale:
  - Préparer les éléments pour constituer Label Responsabilité Sociale en Entreprise d'EDF division Particuliers et Professionnels

• Elior - Assistante RH

  Courbevoie 2006 - 2006 Administration du personnel
  
  - Constituer les dossiers du personnel (DUE, contrat de travail, visites médicales)
  - Préparer la paie (saisie des absences du personnel, du planning)

• ThyssenKrupp Sofedit - Chef de projet RH

  Saint Barthélemy d'Anjou 2006 - 2006 - élaborer une stratégie de gestion de compétences pour les opérateurs
  - développer d'un outil (Excel) de suivi des compétences des opérateurs par manager
  - veiller à ce que cet outil soit conforme aux exigences qualités et aux besoins des managers
  - créer des supports de formation pour la population opérateur
  - élaborer des supports d'évaluation spécifiques à chaques formations
  - s'entretenir avec les spécialistes métiers pour l'élaboration de ces formations
  - améliorer la formation d'intégration des nouveaux entrants
  - accompagner les formateurs dans le nouveau dispositif

• ADAPTEL - Assitant en agence

  2005 - 2005 - Elaboration de fiche de poste pour les intérimaires de l'agence
  - création d'un cahier de procédure
  - recrutement du personnel intérimaire
  - organisation de sessions de recrutement
  - mise à disposition des intérimaires

• Elior - Assistante comptabilité

  Courbevoie 2004 - 2004 - saisie comptable(client/fournisseur/banque)sur le logiciel SAP
  - vérification des états

Formations

• Ecole Supérieure Ressources Humaines (Paris)

  Paris 2006 - 2008 Ressources Humaines
  
  cursus en alternance

• Université Paris 13 Paris Nord Villetaneuse

  Villetaneuse 2005 - 2006 Administration du personnel

• Université Paris 11 Paris Sud

  Sceaux 2003 - 2005 Ressources Humaines

Réseau

• Anaïs DE BRAQUILANGES

• Anne LE GOFF

• Aurélie BELLITO

• Caroline MOREAU

• Gaelle JACQUOT

• Helen MARGERIE

• Jessica PAUL

• Lorraine JOURNÉ

• Paul DEVAUX

• Sabrina ROUMIER