Marine FARRONATO

En résumé

Entreprises

• La Gerbe Savoyarde - Adjointe Ressources Humaines

  2015 - maintenant *Responsable Formation sur les 5 sociétés du groupe (250 salariés) :
  - Conduite des entretiens professionnels, recensement des besoins et élaboration du plan de formation
  - Déploiement du plan de formation et gestion du budget
  - Gestion administrative des formations
  - Déclarations liées à la formation (contribution de formation professionnelle, taxe d'apprentissage
  
  
  *Administration du personnel
  - Gestion des formalités liées à l'embauche
  - Rédactions des contrats de travail
  - Gestion des accès (Logiciel BODET)
  - Gestion des travailleurs intérimaires (20 à 50 intérimaires/semaine)
  - Suivi des aides à l'embauche PME
  - Suivi de tableaux de bords RH
  
  *Recrutement du personnel
  
  *Pilotage de divers projets RH
  - Evaluation, suivi et déclaration des 10 facteurs de pénibilité pour les 5 sociétés du groupe
  - Rédaction d'un nouveau règlement intérieur
  - Rédaction de l'accord relatif à l'égalité professionnelle H/F et qualité de vie au travail
  - Aide à la mise en place de la BDES
  
  
  
  

• SNCF - Chargée de mission Ressources Humaines

  2014 - 2015 - Gestion et suivi des absences irrégulières des agents TER de l'établissement commercial train (constitution des tableaux de bord pour retenue sur salaire...)
  
  - Gestion d'un projet de qualité de vie au travail (conduite d'entretiens individuels, animation de groupes de travail, réalisation d'un diagnostic et proposition d'un plan d'actions)
  
  - Gestion et suivi des dossiers disciplinaires des agents TER (constitution des dossiers,suivis des sanctions, planification d'entretiens disciplinaires...)
  
  - Sécurité du personnel : Organisation des réunions CHSCT (ordre du jour, préparation des annexes, envoi de l'ordre du jour...), aide et suivi du programme d'action et prévention des conditions de travail du CHSCT,suivi des dossiers de prévention des accidents du travail.
  
  - GPEC: suivi des mutations et évolutions professionnelles, préparation des dossiers de notations des agents (évolutions professionnelles, changements de grade,de qualification, de position de rémunération...)

• VULLI - Chargée de développement RH

  2012 - 2014 -Formation : gestion des dossiers de formation, établissement et suivi du plan de formation
  
  - Gestion administrative du personnel : rédaction des contrats de travail, gestion des maladies et accidents du travail, déclaration préalable à l’embauche, déclaration sociale…
  
  -Gestion des intérimaires : relation avec l’agence de travail temporaire, gestion des cartes de pointage et badges, gestion de 240 contrats en 2013
  
  -Santé et sécurité : évaluation des risques professionnels, mise en place du document unique, établissement des ordres du jour et compte rendu CHSCT
  
  -Recrutement : tri des CV, réponses aux candidats, participation aux entretiens
  
  -Paie : gestion des éléments de la paie, calcul des heures, des primes, participation à la DADS
  
  -Juridique : mise en place d’un nouveau règlement intérieur, organisation des élections des délégués du personnel, mise en place et suivi du contrat de génération etc.
  

• ORPI - Assistante Commerciale

  Paris 2011 - 2011 - Conseil clientèle, découverte des besoins, prospection terrain (porte à porte), visites de biens immobiliers
  
  - Standard téléphonique, prise de rendez-vous et renseignements concernant les biens immobiliers
  

Formations

• IPAC

  Chambery 2013 - 2015 Master Management des Ressources Humaines (Mention Bien)

• Université De Savoie

  Chambery 2012 - 2013 Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines ( Mention AB)

• Université De Savoie

  Annecy 2010 - 2012 DUT Techniques de commercialisation

• Lycée Monge

  Chambery 2008 - 2010 Baccalauréat Economique et Sociale (Mention AB)

Réseau

• Eric MASCARO

• Fanny GUILLEMAUT

• Justine ALVY

• Marion BONNET

• Mathilde ALART-BALLEYDIER

• Pauline BENOIT

• Quentin DAVID

• Romain BARBIER

• Vincent PAILLASSON