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Marion BONNET

SAINT ETIENNE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Saint-Étienne ainsi que le résultat des européennes dans la Loire.

En résumé

Forte d'une expérience de 5 ans en tant que Chargée de Développement RH et habituée à l'univers exigeant de l'industrie automobile, je recherche aujourd’hui de nouveaux défis à relever et de nouvelles situations à gérer dans lesquelles je pourrais mettre à profit cette expérience.

Mes compétences :
autonome
dynamique
Formation
Motivée
Organisée
polyvalente
Recrutement
Ressources humaines
Rigoureuse

Entreprises

  • Centre Hospitalier Universitaire de Saint Etienne - Adjoint des cadres

    2012 - maintenant

  • Borgwarner France - Chargée Développement RH

    2006 - 2011 Raison sociale : Borgwarner France (anciennenment Beru TdA)
    Activité détaillée : Production de bougies d’allumage.
    Marchés : Automobile
    Effectif salarié : 321
    Ville : CHAZELLES SUR LYON
    Code postal : 42140


    - Recrutement et intégration des salariés cadres et non cadres (CDI/CDD/intérim/contrat d'apprentissage), gestion administrative du personnel (rédaction des contrats de travail, création des dossiers individuels, relation avec la médecine du travail...)
    - Gestion de la formation professionnelle : définition du budget et des orientations prioritaires de formation avec la Direction, participation à la définition des projets de formation collectifs et aux projets du Groupe, réalisation et suivi du plan de formation, gestion administrative (dossiers de prise en charge en relation avec l'ADEFIM Loire, élaboration des déclarations légales, élaboration des bilans légaux) et animation de la commission.
    - Mise en place avec le RRH d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : Négociation d’un accord et mise en place d'outils d'aide à la décision (Référentiel métiers, entretiens d'évaluation, programmes de formations internes...).
    - Gestion de projets RH du Groupe et animation de leur implémentation en France (Mise en place du Talent Management System - outil de gestion des carrières et des compétences du personnel Ingénieurs et Cadres).
    - Gestion de la Qualité : création et mise à jour des procédures RH dans le cadre de la norme ISO TS 16949 et participation aux audits Clients, création et suivi des indicateurs de performance du processus.
    - Gestion des IRP : organisation des élections professionnelles, préparation et participation aux réunions du Comité d'entreprise, préparation et participation aux réunions de négociations avec les syndicats (en particulier dans la mise en œuvre d'un Plan de Sauvegarde de l'emploi en 2010).
    - Communication : organisation de journées portes ouvertes, promotion des métiers de la mécanique (participation à des forums emplois et écoles), création d’un livret d’accueil, rédaction d'un journal interne mensuel.

  • Grupo Antolin LOIRE - Chargée de missions RH (stagiaire)

    2005 - 2006 - Elaboration du plan de formation 2006 (Recueil des besoins, chiffrage, recherche d’organisme,...)
    - Recrutement (rédaction d'annonces, relation avec les agences d'intérim ou divers organismes, tri de CV, entretiens)
    - Mise à jour des définitions de fonction.
    - Elaboration du bilan social 2005.
    - Rédaction d’accords d’entreprise.
    - Rédaction du livret d'accueil.

  • Manpower - Assistante d'agence (stagiaire)

    Nanterre cedex 2003 - 2004 Missions principales :
    - Mise en place d’une démarche de placement actif des intérimaires.
    - Accueil intérimaires, sélection de candidats, pré recrutement, gestion administrative.

  • Clinique mutualiste - Chargée de mission RH (stagiaire)

    Paris 2003 - 2003 Mission principale :
    Mise en place d’un progiciel de gestion des temps en collaboration avec le chef de projet.

Formations

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