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Marion COUVREUR / CARRON

Paris

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Administration du personnel
Formation professionnelle
Communication
International
Gpec
Rh
Rémunération
Recrutement
Formation

Entreprises

  • EDF - Chargée d'Etudes RH

    Paris 2013 - maintenant
  • ERDF - GrDF - Chargée de recrutement

    2013 - 2013 Pilotage global des plans de recrutement annuels des régions Alpes et Bourgogne pour ERDF (60 alternants, 90 CDI) :
    - interface entre les interlocuteurs RH internes et les cabinets de recrutement
    - déclinaison de la politique du groupe (diversité, égalité professionnelle)
    - entretiens de recrutement, représentation externe (salons)
    - suivi contractuel et budgétaire

    Co-construction d'une session de professionnalisation des managers à l'acte « recruter »
  • ESPG - Institut Africain de Management - Coordonnatrice des Etudes

    2010 - 2012 Volontariat de Solidarité Internationale à Tambacounda (Sénégal) au sein d'une école de gestion (100 étudiants, formations du CAP au BAC+3).

    Planification et conception pédagogique
    - recrutement et coordination des 45 intervenants externes
    - validation du contenu des 10 programmes

    Démarche qualité
    - refonte de la carte de formation : transversalité des cursus, optimisation des coûts
    - mise en place d'outils de suivi et de reporting informatisés, création de fiches de poste

    Vie scolaire : suivi administratif des étudiants, élaboration des plannings
  • ERDF GrDF - Chargée de recrutement

    2010 - 2010 Plan de recrutement régional annuel de 150 CDI et 130 alternants.

    Recrutements CDI : brief d'identification du besoin, annonce presse, tri CV, présélection téléphonique avec compte-rendus d'entretiens

    Entretiens de pré-sélection des alternants et participation au pilotage de la campagne d'alternance

    Relations avec les interlocuteurs RH internes, cabinets de recrutement, presse, partenaires handicap
  • Caterpillar - Assistante RH

    Saint-Denis 2008 - 2009 Contexte : Plan de Sauvegarde de l'Emploi - départ de 600 personnes de janvier à juillet 2009

    Déploiement d'un nouveau SIRH de calcul de prime variable : interface avec l'équipe support aux États-Unis, contrôle des primes de 450 cadres

    Initiation d'une démarche GPEC d'identification et de cartographie des compétences

    Soutien administratif : gestion des départs (PSE), CNIL, DOETH, attestations employeur

    Projet transversal avec le service Marketing : diagnostic d'une ligne de produits en crise
  • POLYGLOT Group (Australie) - Chargée de recrutement

    2008 - 2008 Polyglot Group est un cabinet spécialisé dans le recrutement de profils internationaux et les problématiques RH multiculturelles (3 millions de CA AUS $).

    Au sein de l'équipe de Melbourne :
    - Recrutement de postes temporaires, relations clients
    - Recrutement de postes en CDI en binôme avec un consultant
    - Mise à jour du vivier de candidatures
    - Développement de l'activité : sourcing externe client, communication externe
  • VACANCIEL - Chargée de missions RH

    2007 - 2007 Vacanciel est un groupe multi-sites gérant 28 hôtels clubs et centres de vacances en France. CA : 45 millions €

    Initiation d'une démarche Diversité (handicap) : enquête des besoins, construction et animation d'un module de formation des directeurs, communication interne, partenariats extérieurs

    Rédaction d'un guide pratique interne sur la législation sociale

    Collecte et analyse des entretiens annuels d'évaluation en vue du plan de formation

    Recrutements

    Renfort administratif pour l'organisation des élections professionnelles
  • PERNOD - Assistante Chef de secteur

    PARIS 2006 - 2006 Visites et animations de points de ventes (hyper et supermarchés), négociation, relevés de linéaire, mises en avant de produits.

    9 semaines, Lyon

Formations

  • Grenoble Ecole De Management

    Grenoble 2005 - 2009 DESMA - Diplôme d'Etudes Supérieures en Management (ESC)

    RH / Conseil - J'ai choisi de compléter ma formation par une insertion forte en milieu professionnel, par le biais d'une année césure de stages en entreprise, puis une année en apprentissage.

Réseau

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