-
Airbus Group
- Chargée de mission RH
Blagnac
2016 - maintenant
Au sein du Pôle Recrutement Intérim:
==Recrutement Techniciens & Cadres (Sites de Toulouse)
- Définition des besoins recrutement avec les équipes opérationnelles
- Conseils juridiques auprès des managers et HRBP
- Conduite d’entretiens
- Propositions de rémunération
==Gestion de projets pour le recrutement intérim (Sites de Toulouse, Nantes, Saint-Nazaire)
- Création et amélioration d’outils de communication à destination des managers et RH de proximité (HRBP)
- Études et amélioration continue sur les processus de recrutement : sourcing, gestion des contrats intérim, échanges avec les agences intérim, accès sécurité...
- Analyse et amélioration du processus « formation des intérimaires »
- Mise en place et suivi de reporting pour le pôle recrutement intérim
- Suivi et amélioration du processus intégration, tous contrats
-
Hutchinson Aéroservices
- Responsable des Ressources Humaines
Paris
2015 - 2015
Remplacement congé maternité et parental.
HUTCHINSON AEROSERVICES, filiale aéronautique du groupe TOTAL, sur un périmètre variant de 50 à 60 salariés, spécialisée dans l'isolation et l'installation des cabines d'avions.
- HRBP : accompagnement RH auprès des opérationnels
- Gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie du salarié
- Paie : suivi et saisie des éléments variables, éditions des bulletins de paie, gestion des absences, contrôle et déclarations sociales obligatoires.
- Gestion des effectifs (CDI/CDD/Intérim) et de la masse salariale
- Formation: suivi des formations réglementaires et plan de formation
- Relations sociales : Préparation et animations des réunions DP, CE et CHSCT, négociations d'Accords
- Reporting sur les éléments sociaux
- Gestion de projets RH divers : audits sécurité, système de pointages, révision du règlement intérieur, participation à des forums RH, mise en place de séances kiné...etc
-
Akka Technologies
- Chargée de recrutement et staffing
Paris
2015 - 2015
Recrutement :
-Définition des besoins avec les équipes opérationnelles
-Diffusion marketing d’annonces. (visibilité, attrait, …)
-Recherche de profils (Contacts, cooptations, Réseaux sociaux Jobboards, réponse à annonces…)
-Qualifications / entretiens RH (d’ingénieurs / techniciens) et sélection finale des candidats
-Définition, négociation des rémunérations et conditions d’embauche
-Suivi / gestion de l'intégration des nouveaux collaborateurs
-Relations écoles : organisation d’évènements, animations forums, coaching aux futurs diplômés (simulations d’entretien, conseils)
Staffing :
-Gestion des intercontrats : responsable du repositionnement des personnes ne travaillant plus sur les projets (Reporting d'activité, lien entre les différentes entités du groupe en France, coaching collaborateurs pour les qualifications clients)
-
Aéroport Toulouse Blagnac
- Chargée de gestion et développement RH
2011 - 2014
L’Aéroport de Toulouse-Blagnac dispose d’une capacité d’accueil de 8,5 millions de passagers par an. Il est le cinquième Aéroport français régional avec plus de 7 millions de passagers, le premier Aéroport « Business » et le deuxième Aéroport de province pour le fret après Marseille.
J'ai été rattachée 3 ans et 4 mois au pôle Gestion et Développement RH sur les missions suivantes :
- Recrutement : (CDI Chantier, intérim, stagiaires, saisonniers)
Du recueil des besoins à l’intégration, gestion de la relation avec les agences d'emploi (intérim) et écoles (stagiaires)
- Gestion des compétences: identification des compétences, élaboration et suivi des fiches de fonction, évaluation des besoins en formation
- Administration du personnel:
Formalités d'embauche et de sortie, gestion des temps, contrôle facturation intérim, contrôle d'éléments variables de paie
-Gestion de carrière:
Suivi des entretiens professionnels (souhait mobilité, rémunération, besoins en formation, pré retraite,RQTH)
Prise en charge d'entretiens pré/post maternité et d'entretiens de deuxième partie de carrière
- Analyse, proposition et suivi des rémunérations:
Recrutement, NAO, historique de carrière, étude positionnement
Refonte de la classification des emplois en alternance
Participation au suivi de la masse salariale
- Contrôle de gestion social/Reporting social:
Suivi des effectifs, création tableaux de bord, Bilan Social et Bilan Social Individuel
- Préparation des accords d’entreprise, participation aux négociations avec les IRP et suivi:
DP, NAO, Egalité H/F, Contrat de génération, Pénibilité
- Communication et développement RH auprès des managers, salariés et IRP:
Ex : refonte du parcours nouvel entrant, télétravail, évènements entreprise, fiches de fonctions
- Organisation d’évènements internes et externes Aéroport:
Petits déjeuner managers, forum handicap et métiers aéroportuaires
- Participation à l'élaboration du cahier des charges - prestation intérim:
Analyse des besoins, comparaisons tarifaires, négociations avec les agences d'emploi
-
Orange Business Services
- Assistante de gestion RH et commerciale
Paris
2009 - 2011
Orange Business Services regroupe l'ensemble des activités de télécommunications et internet du groupe France Télécom pour les entreprises, en France et dans le monde.
Durant 2 ans,j'ai mené différentes missions au sein de l'Agence Sud Ouest Méditerranée gérant l'activité sur 2 régions: Midi-Pyrénées et Languedoc Roussillon.
D'une part, j'étais en soutien des managers de mon service. D'autre part, j'étais en soutien d'une équipe commerciale chargée de vendre les solutions Orange aux clients "entreprises" ainsi qu'en soutien d'une équipe de chefs de projets chargés de mener à bien l'installation chez ce même client. Mes missions étaient les suivantes:
- Planification et organisation
Gestion des agendas du manager/des commerciaux/des techniciens
- Recrutement (alternants)
Recueil des besoins, suivis d’intégration
- Gestion de la formation
De l’évaluation des besoins à la planification de la formation
- Audit et reporting - Equipe commerciale
Préparation d’audit, analyse de la démarche commerciale, élaboration bilans de satisfaction clients et analyse des retours, actions correctrices
Elaboration de tableaux de bord d’activité pour le Comité de Direction
- Création d'un outil de communication
Création d’une newsletter mensuelle pour rapport d’activité
Compléments : Réservation de salles,de voitures,diffusion de notes de service, compte-rendu de réunions..
-
Conseil Général de Haute - Garonne
- Assistante Ressources Humaines
2008 - 2008
Stage d'un mois :
Gestion de dossiers : traitement des candidatures des stagiaires et apprentis, participation aux recrutements, travail sur BBD ACCESS, rédaction de fiches de poste, création d'un livret d'accueil.
-
Jobs Etudiants / Contrats saisonniers
- Serveuse - Chargée d'accueil - Agent d'entretien - Téléprospectrice - Hôtesse de caisse
2005 - 2009
2009 : 1 an - Job étudiant - Hôtesse de caisse - Carrefour Purpan (31)
(Encaissement,gestion de la clientèle,inventaires)
2008: 1 mois - Job étudiant - Téléprospectrice - Téléperformance (31)
Emissions d'appels pour SFR - service résilliation
2007: 2 mois (saison été)-Serveuse - Restaurant "Le Batistou" (34)
Service en salle - Encaissement - Entretien
2006: (Saison d'Hiver) - Agent d'entretien - Encama (65)
Etats des lieux - Entretien de chalets
2006: (Saison d'été) - Chargée d'accueil - Piscine Municipale de Salies du Salat
Accueil - Encaissement - Entretien
2005: (Saison d'été): Serveuse - Restaurant "Le Salat" (31)
Service en salle - Encaissement - Entretien
