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Marion GENESTE

MONTPELLIER

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Diplômée Psychologue du Travail et titulaire d’un master en Gestion des Ressources Humaines, j’ai à cœur d’allier ces deux aspects de ma formation afin d’accompagner les entreprises dans la poursuite de leurs objectifs tout en assurant le développement du capital humain de celles-ci.

Ayant eu la chance d’évoluer dans plusieurs types d’organisations, je suis désormais à la recherche d'une nouvelle collaboration dans le domaine privé. M'adaptant facilement aux différents milieux de travail, je suis intéressée par tout type et domaine d'activité.

Mes compétences :
Microsoft Excel
Recherche scientifique
Microsoft Word
Psychologie du travail
Sens du contact
Microsoft PowerPoint

Entreprises

  • Université de Montpellier - Assistante de Formtion

    2019 - maintenant

  • Le Groupe La Poste - Responsable Opérationnel RH

    Paris-15E-Arrondissement 2018 - 2018 - Organisation et planification du dialogue social
    - Gestion de la formation en établissement
    - Pilotage des données et indicateurs RH de l’établissement
    - Gestion de l’absentéisme par le suivi des arrêts pour maladie et accident de travail
    - Projection de la mise en place de la démarche APALA
    - Relation avec différentes agences en charge du remplacement temporaire par de l’interim
    - Suivi des personnes en transition professionnelle et/ou en reclassement professionnel
    - Suivi des visites médicales
    - Participations à des groupes de travail pluridisciplinaires (médecine du travail, assistants sociaux, conseillers en évolution professionnelle)

  • Montpellier Mediterrannee Metropole - Chargée de Mobilité et Conseil

    Montpellier 2017 - 2017 Accompagnement des agents en situation de mobilité prioritaire (réintégration, reclassement etc.) en tenant compte des compétences et attentes des agents mais aussi des besoins des services.

    - Rencontrer les agents en situation de mobilité prioritaire afin de les orienter, de les accompagner dans leur réorientation professionnelle et dans la recherche de poste (entretiens individuels, aide à la rédaction de CV et LM, préparation aux entretiens).
    - Suivre l'agent tout au long de son projet, de sa demande de mobilité prioritaire jusqu'à son intégration sur son nouveau poste.
    - Accompagner et sensibiliser les services qui accueillent les agents pour veiller à la bonne intégration de ces derniers.
    - En lien avec les services Recrutement et GPEC : recevoir et traiter les demandes de remplacement, temporaires ou définitives afin de formuler des propositions de poste ou d'affectation aux agents suivis dans le cadre de la mobilité.
    - Mettre à jour les différents tableaux de bord relatifs au suivi des agents et des postes.
    - Veille de l'évolution réglementaire spécifique à la fonction publique territoriale

  • Mairie de Montpellier - Assistante Ressources

    Montpellier 2017 - 2017 Poste d'assistante Ressources au sein de la Direction de l'Enfance (établissements d'accueil du jeune enfant)

    Actualisation du livret d'accueil du nouvel arrivant. Mise à jour des informations déjà présentes et modernisation de ce dernier.
    Conception et réalisation d'un nouvel espace collaboratif de travail. Réflexion sur l'arborescence, les droits et le contenu des bibliothèques de documents de cet espace collaboratif.
    Appui lors de la campagne de mobilité au sein de la Direction et de la campagne de demande de temps partiels : réception des vœux, mise à jour des tableaux de suivi, prise de contact avec les agents demandeurs et participation aux réunions de préparation et de réalisation de ces campagnes.
    Actualisation de la procédure d'évaluation des agents non-titulaires : mise à jour de l'outil (rapport sur la manière de servir) et création d'une "notice d'utilisation" de ce nouvel outil.
    Création d'une procédure d'une valorisation par l'emploi du CAP Petite Enfance : formaliser la procédure d'évolution professionnelle en interne sur un poste en adéquation avec le diplôme de l'agent.
    Mises à jour de divers outils de suivi, notamment le tableau de suivi des recrutements.

  • Le Groupe La Poste - Responsable du Dialogue Social apprentie

    Paris-15E-Arrondissement 2015 - 2016 Responsable du Dialogue Social au sein de l’établissement, accompagnement du changement, suivi du plan de formation et des parcours qualifiants, organisation des instances de dialogue social, rédaction d’accords d’établissement dans le cadre de projet de réorganisation.

  • Le Groupe La Poste - Psychologue du Travail Apprentie

    Paris-15E-Arrondissement 2014 - 2015 - Suivi de l'absentéisme (congés, maladie, accident du travail, syndicales etc.)
    - Analyses des accidents du travail (analyse des causes)
    - Suivi de la formation (inscription, atteinte de l'objectif)
    - Recrutement (contrats d'apprentissage, CUI, facteurs-guichetiers etc.) : entretiens d'embauche et établissement des contrats de travail
    - Palmes de Bronze : démarche de mise en conformité en termes de santé, sécurité au travail : obtention des palmes de bronze
    - Etude d'impact dans le cadre de deux projets de réorganisation menés simultanément : passation d'entretiens individuels concernant les souhaits des agents
    - Etude de l'implantation de Factéo sur les conditions de travail des facteurs

  • Cabinet Latitude - Stagiaire Chargée de Recrutement et Management Opérationnel

    Montpellier 2014 - 2014 Recrutement :
    • Rédaction des annonces
    • Diffusion des annonces
    • Tri des candidatures
    • Entretien de présélection téléphonique
    • Entretien de validation et établissement du contrat de travail

    Management :
    • Formation et suivi opérationnel des chargés de promotion

  • Mairie de Lunel - Stagiaire Psychologie du Travail

    2012 - 2012 Stage réalisé auprès de la DRH de la mairie
    - Production de comptes rendus traitant de l'incivilité des usagers auprès des agents d'accueil de différents services de la mairie
    - Adhésion au groupe de travail traitant de la mise à jour du document unique de la mairie.

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