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Marion TONDUT-GERNIGON

Brest Cedex 3

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Brest ainsi que le résultat des européennes dans le Finistère.

En résumé

Corps, âme et conscience ne constituent ils pas un système dynamique, évoluant en interaction constante avec d'autres "systèmes" beaucoup plus vastes ?
Je suis ce que je deviens ?
Si oui, l'individu mérite alors une approche globale et ouverte.

Mes compétences :
Gestion de projet
Management
Ressources humaines
Formation

Entreprises

  • Télécom BRETAGNE - Directeur Ressources Humaines et responsable Qualité

    Brest Cedex 3 2002 - maintenant PRINCIPALES MISSIONS
    - Elaborer, proposer et mettre en oeuvre les différents aspects de la politique RH de l'école : gestion prévisionnelle, (effectifs, emplois) recrutement, formation, évaluation, mise en œuvre de l’accord salarial, suivi des carrières, redéploiement, activités sociales…, (personnels permanents, temporaires, thésards,…) ;
    - Proposer et concevoir les outils de pilotage et de suivi dans les domaines RH et Qualité nécessaires pour le Conseil de Direction,
    - Rôle de conseil auprès des responsables hiérarchiques et du personnel : organisation - gestion de conflits - entretiens carrière
    - Assurer la qualité des prestations fournies par le sce RH dans les différents domaines : administratif, développement des compétences, réglementation
    - Structurer et piloter la communication interne RH - Veille climat social - entretenir, structurer et développer le dialogue social.

    PRINCIPALES REALISATIONS
    - cycle de conférences débat "bien être au travail" : mieux comprendre et prévenir les conduites addictives (tabac, alcool ...)
    - journées et actions de sensibilisation sur l'intégration du handicap
    - Mise en place et pilotage d'un comité RH destiné à examiner 3 à 4 fois / ans la gestion emploi/effectif, le suivi des potentiels.
    - clarification, fiabilisation et mise en application des principaux processus RH : processus transversaux impliquant une chaine d'acteurs.
    - Relais sur l'école pour toutes les questions relatives à l'évolution du statut des thésards
    - Modélisation des processus strucuturants de l'école en FORMATION et RECHERCHE
    - Entretiens carrières - gestion de la mobilité sur un site restreint

  • RENAULT - DRH Groupe - Consultant EMPLOI-FORMATION

    1996 - 2002 DIRECTION DEVELOPPEMENT RH TERTIAIRE
    - Elaboration, pilotage et déploiement de plans de professionnalisation pluriannuels pour accompagner les évolutions de certains métiers du tertiaire : etude d'évolution du métier, analyse de l'existant, conception de programmes de professionnalisation, éventuellement diplômants.
    Métiers : Services support logistiques, fonction RH, fonction du bâtiment, développement Informatique.
    - Participation à la structuration fonctionnelle, à l'élaboration et au déploiement d'une base de données unique, sur SAP, pour tous les utilisateurs de la fonction RH sur le groupe RENAULT dans le domaine de la FORMATION
    - Etudes "mise en place des 35h ou développement du temps partiel"

    ANTENNE EMPLOI-MOBILITE
    - Accompagnement suite à la mise en oeuvre des plans sociaux avec et sans licenciements secs.
    - accueil et accompagnement des salariés dans leurs projets (choisis ou non) de reconversion, mobilité interne ou externe, création d'entreprise
    mots clés : Testing, techniques d'entretiens, bilan professionnel, bilan de carrière

  • Centre Equestre du Genetey - Animatrice et "monitrice" equitation en formation

    1979 - 1981 toutes les activités autour du cheval,
    pédagogie auprès de jeunes, personnes en situation de handicap, groupes scolaires, Comité d'entreprise, passionné d'équitation, préparation aux concours ....

Formations

Réseau

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