Rennes2014 - 2015• Gestion du personnel
- DPAE, élaboration des contrats de travail et avenants, intégration des salariés + suivi des intégrations
- Gestion du social
- Gestion des remplacements
- Réalisation des entretiens annuels
- Relation intervenants / clients
• Paie
- Saisie des heures et congés
- Etablissement et contrôle des bulletins de paie (330 paies)
- Gestion des documents de fin de contrat (démission, licenciement et rupture conventionnelle)
• Recrutement
- Diffusion des offres, analyse des candidatures, entretien téléphonique approfondi, entretien physique, contrôle de référence.
• Formation
- Recensement des besoins et mise en place du plan de formation
- Inscription aux sessions de formations
DSI pôle emploi
- Gestionnaire formation
Gradignan2014 - 2014- Suivi du budget, inscription aux formations, prise de contact avec organismes de formations, organisation des sessions, gestion et suivi des enquêtes de satisfaction
- Reporting équipe, Interlocuteur formation
DSI pôle emploi
- Gestionnaire Administration du personnel et Paie
Gradignan2013 - 2014Gestionnaire administration du personnel et paie - portefeuille de 400 agents
• Gestion des temps avec Horoquartz, saisie d’éléments variables de paie (People Soft)
• Gestion de la maladie (établissement des attestations de salaires et suivi des IJSS)
• Envoi de contrats / Avenants / Attestations de travail
CNH France (91)
- Assistante RH généraliste
2012 - 2013Emploi en alternance pour la préparation du titre certifié Responsable RH dans l'entreprise CNH France - Siège Social.
• Gestion du personnel
- Suivi et gestion des dossiers individuels, suivi des effectifs, gestion des médecines du travail
- Gestion du temps : Préparation des éléments variables de paie, gestion des absences, gestion des arrêts maladies, gestion des congés et CET
- Gestion des intérimaires et apprentis (contrats, heures supplémentaires, gestion des besoins)
- Calcul de l’intéressement, envoi des accords
- Participation aux entretiens de recrutement, gestion des dossiers d’embauche et intégration des salariés
• Formation continue
- Recensement des besoins en formation, mise en œuvre du plan de formation, présentations au Comité d’Etablissement
- Suivi administratif (factures, remboursements OPCA, calculs des allocations et heures DIF, déclarations …)
• Communication interne
- Mise en place et réalisation d’un journal d’entreprise interne
- Mise à jour du site intranet et des affichages
PSA Peugeot Citroën (78)
- Assistante gestion des ressources humaines pour l'alternance
Rueil Malmaison2011 - 2012Emploi en alternance pour la préparation d'une licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines
Gestion de 290 apprentis au quotidien
• Processus d’embauche
- Création des dossiers alternants (Promesse d’embauche, DUE, …)
- Intégration des apprentis (Convocation à séance d’accueil, animation séance d’accueil)
- Etablissement et enregistrement du contrat d’apprentissage (recensement des tuteurs, validation de l’expérience requise)
• Gestion quotidienne des apprentis
- Absences / Congés / titre de séjour
- Missions à l’international et séjour linguistique (convention et formulaire couverture sociale)
- Suivi du contrat d’apprentissage (avenant au contrat, rupture anticipée)
Paris2009 - 2011Emploi en alternance pour la préparation d’un BTS Assistant de Gestion PME-PMI
• Logistique :
- Lancement des approvisionnements
- Organisation des livraisons
- Gestion des stocks
• Validation et facturation des commandes
• Aide à la gestion financière
• Mise en place de plans de prévention pour la sécurité et santé au travail
Jardi-Brico Leclerc
- Hôtesse de caisse
2008 - 2009Emploi étudiant à temps partiel
• Accueil clients
• Gestion des stocks
• Mise en rayon
• Prise de commande
• Conseil en clientèle
