-
MARREL SAS
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2014 - maintenant
Missions quotidiennes:
Assurer la gestion administrative du personnel
- gestion des embauches : rédaction de contrats de travail, DUE, mutuelles…
- gestion des absences, des pointages (maîtrise du logiciel Temptation), du temps de travail…
- gestion des visites médicales
- suivi des arrêts : déclaration accidents de travail, élaboration des attestations de salaires…
- gestion des intérimaires : recrutement, relations avec les agences d’intérim…
Elaborer, contrôler et garantir le traitement de la paie (maîtrise du logiciel Hypervision)
- calcul de primes, soldes de tout compte…
- saisie d’éléments variables…
Rédiger les courriers relatifs au personnel
- sanctions disciplinaires
- avenants aux contrats de travail
- attestations…
Assurer le traitement et le rendu des données liées au service
- suivi des effectifs, de la masse salariale, élaboration du bilan social…
Gérer et optimiser le plan de formation (en collaboration avec un OPCA)
Autres domaines de compétence :
Gestion du chômage partiel
Gestion d’un plan de licenciement
Gestion de la modulation du temps de travail
Gestion des médailles du travail
Gestion des élections des représentants du personnel
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MARREL SAS
- ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES
2011 - 2014
Missions quotidiennes:
Assurer la gestion administrative du personnel
- gestion des embauches : rédaction de contrats de travail, DUE, mutuelles…
- gestion des absences, des pointages (maîtrise du logiciel Temptation), du temps de travail…
- gestion des visites médicales
- suivi des arrêts : déclaration accidents de travail, élaboration des attestations de salaires…
- gestion des intérimaires : recrutement, relations avec les agences d’intérim…
Elaborer, contrôler et garantir le traitement de la paie (maîtrise du logiciel Hypervision)
- calcul de primes, soldes de tout compte…
- saisie d’éléments variables…
Rédiger les courriers relatifs au personnel
- sanctions disciplinaires
- avenants aux contrats de travail
- attestations…
Assurer le traitement et le rendu des données liées au service
- suivi des effectifs, de la masse salariale, élaboration du bilan social…
Gérer et optimiser le plan de formation (en collaboration avec un OPCA)
Autres domaines de compétence :
Gestion du chômage partiel
Gestion d’un plan de licenciement
Gestion de la modulation du temps de travail
Gestion des médailles du travail
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BECKER INDUSTRIE
- TECHNICIENNE PAIE
2011 - 2011
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AXENS
- GESTIONNAIRE SOCIALE
Rueil-Malmaison
2010 - 2011
GESTION SOCIALE DES CLIENTS DE SECTEURS MULTICONVENTIONNELS.
paie, contrat de travail, déclarations d'embauche et d'adhésion aux organismes, licenciement, veille sociale...
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ADP GSI
- GESTIONNAIRE PAIE
Nanterre
2009 - 2010
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FIDUCIAL EXPERTISE
- COLLABORATRICE SOCIALE
Courbevoie
2006 - 2008
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SANOFI AVENTIS
- ASSISTANTE RH EN FORMATION
Paris
2004 - 2005
