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Marlene NGUYEN

Laon

En résumé

Femme de terrain, je participe activement à la vie de l’entreprise en optimisant le potentiel humain tout en favorisant de bonnes relations au travail.
Dotée d'une bonne aisance relationnelle, je sais me montrer proche et à l'écoute des clients interne et externe.
Enthousiaste et dynamique, je suis toujours prête à relever de nouveaux challenges.

Mes compétences :
Gestion de la formation et du développement d
Recrutement
Gestion de projets
Gestion des compétences
Intérim
Manager
Négociation
Formation
Amélioration continue
PROCESSUS RH
Coaching individuel
Accompagnement au changement
Orientation service
Organisation du travail
Orientation résultat
Sens du contact

Entreprises

  • geiq entreprises porteuses d'emploi - Responsable développement RH

    Laon 2016 - 2018  Pilotage de la formation (définition du budget, du plan, définition et suivi des indicateurs)
     Relations avec les OPCO et organismes de formation
     Recrutement / Intégration
     Suivi et accompagnement des collaborateurs détachés
     Conseils aux entreprises adhérentes
     Développement des compétences internes, coaching
     Management / Accompagnement du changement
     Mise en place de la qualité en vue d'une certification Iso 9001 v2015

  • William Saurin - Assistante au Responsable Ressources Humaines

    Paris 2014 - 2016 Réalisation des entretiens professionnels
    Organisation des réunions avec les IRP
    Suivi et mise à jour des procédures RH
    Pilotage de l'intérim
    Mise en place de la formation
    Management
    Organisation de la cérémonie de remise des médailles du travail
    Amélioration continue

  • Nestlé - Responsable Développement RH

    Marne La Vallée Cedex 2 2012 - 2014 Développement RH
    Gestion des carrières, suivi du plan de succession
    Montée en compétences des salariés
    Coaching, accompagnement des managers
    Pilotage des entretiens annuels
    Recrutement des collaborateurs
    Elaboration et suivi du plan de formations : 450 000 EUR
    Gestion des procédures RH
    Formateur interne
    Auditeur interne Iso 22000
    Gestion de projets
    Amélioration continue
    Participation au déploiement de la démarche amélioration continue NCE (Nestlé Continuous Excellence)

  • Nestlé - Assistant formation recrutement

    Marne La Vallée Cedex 2 2007 - 2011 Gestion globale de la formation
    Gestion globale du recrutement
    Gestion de l'intérim

  • MANPOWER FRANCE - Responsable recrutement

    1997 - 2007 Encadrement d'une équipe en l'absence du responsable d'agence (3 à 6 personnes)
    Gestion des demandes des clients
    Prospection et consolidation des comptes clients
    Montée en compétence des collaborateurs intérimaires
    Adéquation demande marché et compétence des collaborateurs
    Amélioration continue

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :