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Marylene COULON FEIDI

CHAUMONTEL

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Chaumontel ainsi que le résultat des européennes dans le Val-d'Oise.

En résumé

Forte de mes 20 années au sein des services RH/PAIE de plusieurs grands groupes
j apporte mes compétences et ma conscience professionnelle à tous projets de mutation SIRH ou de refonte des services paies.

Mes compétences :
SAGE
HR ACCESS
HYPERVISION
PAIE
Business objet
Peoplesoft

Entreprises

  • robert walters - mission milieu bancaire - Consultante management de transition - service Paie et Admin.

    2018 - maintenant Réorganisation service Paie et Admin
    Mise en place de procédures et mode op.
    Fiabilisation des calculs paie
    Vérification des dossiers "départ complexe"

  • M Coulon Services chez Lcl en mission ActOn - Consultante Moa

    2018 - 2018 Recette
    Participation à projet externalisation de la Moa

  • M Coulon Services chez Chanel - RESPONSABLE POLE PAIE PB

    2015 - 2018 Management du Pôle : 6 gestionnaires
    Fiabilisation des process paie

  • M Coulon services SASU - Tunisie - Consultante Moa Sirh

    2014 - 2014 Création d une structure outsourcing HR access , en Tunisie
    - aide utilisateur
    - recette avant et après mise en production
    - validation et suivi cycle de paie

  • M.Coulon services SASU en mission Hrpath - Consultante fonctionnelle paie

    2014 - 2015 Outsourcing sur suite 7
    - Aide aux utilisateurs
    - Fiabilisation paies périmètre de confidentialité

  • M.COULON Services SASU en mission chez Total - Consultante MOA/Fonctionnelle PAIE et SIRH

    2013 - 2014 Société TOTAL, en charge du support paie de la branche Raffinerie
    - Assistance utilisateurs, prise en charge et résolution des anomalies paies / self avec demande de correctif TMA si besoin,
    - animation réunion mensuelle responsable paie secteur Raffinerie
    - Mise en place de procédures
    - Participation aux campagnes CET, MSI,
    - Participation aux différents projets paie (migration Peoplesoft/HR access S7 module GA)

  • M&C Consulting EIRL en mission chez Total - Consultante AMOA

    2012 - 2013 Société TOTAL
    - En charge du support paie de la branche RC : Assistance utilisateurs, prise en charge et résolution des anomalies paies / self avec demande de correctif TMA si besoin, animation réunion mensuelle utilisateurs HR S7.
    - Prise en charge du service support (1/6/2013)
    - Mise en place de procédures
    - Participation aux campagnes BSI, I/P, CET

  • M&C Consulting EIRL en mission dans secteur bancaire - Consultante PAIE

    2012 - 2012 - Audit paie avant clôture des comptes 2012

  • M&C Consulting EIRL en mission dans secteur bancaire - Consultante RH

    2012 - 2012 - Audit suite absorption société
    - Validation intégration dans le logiciel de paie
    - Conseils sur validation des comptes sociaux avant clôture de la société absorbée
    - Clôture auprès des organismes sociaux
    - Suivi du plan départ volontaire avec mise en place des cahiers des charges S7 répondant aux besoins fonctionnels

  • M&C Consulting EIRL en mission chez SLN - Consultante AMOE/AMOA

    2011 - 2012 Mission sur Nouméa Nouvelle Calédonie - passage en S7
    * Conception générale et détaillée des lots HR ACCESS
    PAIE
    COMPTABILITE
    REPORTING RH
    INTERFACE
    REPRISE DE DONNEES
    * Organisation et animation des ateliers de conception
    * Conseils en procédures et règles RH

  • BK HR en mission dans secteur bancaire - Consultante Paie

    2010 - 2011 En structure bancaire
    - DADS
    - AMOA FONCTIONNELLE (de la recette à la mise en production)
    - REDACTION CAHIERS CONCEPTION DETAILLEE SUR NOUVELS ACCORDS - NOUVELLES REGLES LEGALES
    - VEILLE SOCIALE SUR LES EVOLUTIONS DEMANDEES.

  • EIFFEL groupe EIFFAGE - Chef Service Paie Centrale

    2008 - 2011 MISE EN PLACE D'UN SERVICE PAIE (21 établissements, 26 gestionnaires paie)
    MISE EN PLACE DU LOGICIEL PAIE FILLIALE SUITE FERMETURE DU SERVICE EXTERNALISATION.
    MISE EN PLACE D'UN NOUVEAU LOGICIEL PAIE (HR => ARCOLE)
    PARTICIPATION A LA MISE EN PLACE D UN NOUVEAU SYSTEME D INFORMATION RH
    GESTION DES CONTROLES URSSAF/CAISSES DES CP
    PARTICIPATION GROUPE DE TRAVAIL GROUPE

  • ETDE groupe BOUYGUES - CHEF GROUPE PAIE

    2003 - 2008 AUDITS SOCIALES SUITE RACHATS STE OU FONDS DE COMMERCE
    CALCUL DES COUTS DE RAPPROCHEMENT DE STATUTS
    REPRISE EN MAIN D'UN SERVICE PAIE REGION SUD (14 gestionnaires pointage)
    PRISE EN MAIN D'UN SERVICE PAIE REGION NORD (8 gestionnaires pointage)
    RESPONSABLE DES STATISTIQUES PAIE/RH
    MIGRATION VERS UN NOUVEAU LOGICIEL PAIE GROUPE (hypervision => RUBIS hr acces V3)=> DE LA RECETTE 0 LA MISE EN PRODUCTION
    RESPONSABLE EN CHARGE DE L INTEGRATION DES STE RACHETEES DANS LE LOGICIEL PAIE COMMUN => DES AUDITS SOCIAUX JUSQUE MISES EN PRODUCTION

  • DIVERS STE - RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

    1995 - 2003 MIGRATION VERS UN NOUVEAU LOGICIEL (page => hypervision)
    ETABLISSEMENT DES PAIES (embauche, mensuelle et solde de tout compte)
    ETABLISSEMENT DES CHARGES SOCIALES (mensuelles à annuelles)
    ETABLISSEMENT DES CONTRATS DE TRAVAIL
    ETABLISSEMENT DES STATISTIQUES PAIE/RH
    SUIVI DE LA MISE EN PLACE DES 35 HRS

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