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Mathieu DEBRUILLE

LILLE

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Je pense être quelqu'un d'enthousiaste et de positif dans la vie.
Des qualités personnelles qui m'aident à développer mon portefeuille client et atteindre mes objectifs commerciaux.
J'aime les défis sur le plan professionnel et sportif.
Et pour résumer mon état d'esprit, je peux citer Oscar Wilde: " Il faut toujours viser la lune car même en cas d'échec on atterrit au milieu des étoiles..."

Mes compétences :
Savoir Faire: Organisation
Sens de la relation client
Goût du challenge et du travail
Merchandising
Biographies
Audit

Entreprises

  • Société Générale de Compiègne - Chargé d'affaires Entreprises

    2009 - maintenant Société Générale de Compiègne (60) puis Boulogne/Mer (62) depuis 2013 : Dir. Régionale de Lille
    Mission : Gestion d'un PNB sur une clientèle d'Entreprises (CA de 1.5 à 120 Millions d'euros) :
    Exploiter et développer un portefeuille de clients et de prospects avec le souci permanent de qualité de
    Service, de la satisfaction client, de rentabilité et de maitrise des risques. Principales Responsabilités :
    * Développer et optimiser le PNB et suivre la rentabilité des clients et du portefeuille ;
    * Répondre aux besoins clients et vendre les produits/services adaptés avec technique de négoc. ;
    * Présenter de façon pro active le client à un spécialiste et Assurer la synergie avec PRI et les JV ;
    * Apprécier et maîtriser le risque de crédit des clients en liaison avec le pôle Risque ;
    * Respecter les règles de sécurité et de déontologie.
    Résultats Compiègne: 6 EER de qualité ; PNB -1% en 2010, +12% en 2011, +15% en 2012;
    Résultats Boulogne/Mer: 21 EER de qualité ; PNB +1% en 2014, +11% en 2015, +10% en 2016.

  • Société Générale - Chargé d'Affaires Entreprises

    PARIS 2009 - maintenant Société Générale de Compiègne (60) puis Boulogne/Mer (62) depuis 2013 : Direction Régionale de Lille
    Mission : Gestion d’un PNB sur une clientèle d'Entreprises (CA de 1.5 à 120 Millions d'euros) :
    Exploiter et développer un portefeuille de clients et de prospects avec le souci permanent de qualité de
    Service, de la satisfaction client, de rentabilité et de maitrise des risques. Principales Responsabilités :
    · Développer et optimiser le PNB et suivre la rentabilité des clients et du portefeuille ;
    · Répondre aux besoins clients et vendre les produits/services adaptés avec technique de négoc. ;
    · Présenter de façon pro active le client à un spécialiste et Assurer la synergie avec PRI et les JV ;
    · Apprécier et maîtriser le risque de crédit des clients en liaison avec le pôle Risque ;
    · Respecter les règles de sécurité et de déontologie;
    Compiègne: 16 EER; Evolution PNB de -1% en 2010, +12% en 2011 et +15% en 2012;
    Boul./Mer: 22 EER à ce jour; Evolution PNB +1% en 2014, +11% en 2015 et + 7% sur 2016.

  • EDF - Acheteur (stage ESC Lille)

    Paris 2007 - 2008 Acheteur (Stage Master ESC)
    EDF Direction des Achats de Lille (59) : Agence Tertiaire Nord Paris
    Mission : gestion d’appels d’offres sur les segments Gardiennage et Maintenance (en millions d’€):
    Calcul des prix d’objectifs, aide à l’élaboration des cahiers des charges et à la stratégie d’achats.
    Lancement des consultations et évaluation des couples qualité de la prestation/prix.
    Gestion de la relation avec les fournisseurs et de la relation contractuelle des marchés.
    Analyse des offres techniques et commerciales, négociation des prix et des marges

  • Gap - Directeur adjoint

    Paris 2002 - 2006 Directeur Adjoint : (mai 2003 à novembre 2006)
    GAP Lille (59) : CA entre 4 et 5 millions € par an ; 850m² ; 30 personnes
    Mission : développer un CA élevé et proposer un service clientèle de qualité en gérant les 4 pôles suivants :
    ▪ ANIMATION DES VENTES : motivation du CA et des indices de vente ; coaching et suivi de l’équipe sur la qualité de prestation de service (accueil, détermination des besoins, ventes complémentaires, caisse).
    ▪ OPERATIONS: organisation et gestion de l’ensemble du magasin ; audits opérationnels et plannings.
    ▪ RESSOURCES HUMAINES : recrutement ; formation; gestion administrative du personnel et évaluation.
    ▪ MERCHANDISING : théâtralisation des produits en fonction des objectifs (volume, rent.CA/m2, marges).
    Directeur Adjoint en formation : (juin 2002 à avril 2003) Cf. Formation professionnelle 1semaine/mois
    GAP Scribe Paris IXème (75): 5,7 millions € par an ; 900m2 ; 35 personnes

Formations

  • Skema Business School

    Lille 2006 - 2008 MASTER

    Master ESC Lille (59) Programme Grande école - Formation Continue

  • Ecole Supérieure De Commerce

    Lille 2006 - 2008 Master ESC Lille

    Finance, Commerce, Marketing, Gestion, Management. - Finance, Gestion, Comptabilité, Economie, RH, Commerce, Marketing, Anglais

Réseau

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