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Mathilde THOMASSIN

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

La fonction RH est une fonction en constante évolution à laquelle il faut s'adapter. Curiosité, dynamisme et ouverture d'esprit sont les mots clefs pour réussir!

Mes compétences :
Ingénierie pédagogique
Ingénierie de formation
Gestion de projet
Ressources humaines
Recrutement
eLearning
Microsoft Excel
administration du personel

Entreprises

  • Covéa - Responsable Ressources Humaines

    2019 - maintenant

  • CPM France - Groupe OMNICOM - HR Business Partner / Généraliste RH

    Issy les Moulineaux 2014 - 2019 Gestion d'un périmètre de 350 salariés:

    - Apporter mon expertise RH aux managers opérationnels tout en assurant le respect du cadre légal et la bonne maîtrise du climat social: Contrats de travail, suivi des collaborateurs,entretiens disciplinaires...
    - Relayer la stratégie RH auprès des Managers et des salariés en prenant en compte leurs besoins et attentes
    - Agir en tant que conseil / partenaire et être force de proposition
    - Accompagner les collaborateurs dans leur développement: Formation individuelle, entretien de Mobilité.
    - Participer activement à la mise en oeuvre de divers sujets transverses : lancement d'une école en interne, mise en place d'actions suite à l'enquête "Best PLace to Work"...

  • Orkyn' Air Liquide- (Alternance) - Chargée de Formation et développement RH

    2012 - 2013 Formation : 1300 collaborateurs, 550 stagiaires formés/ an
    - Organiser et déployer les formations internes en relation avec les managers et les prestataires externes
    - Participer au recueil des besoins pour l’élaboration du plan de formation 2014 (entretiens annuels / managers)
    - Préparer les éléments pour la commission Formation (nombre de stagiaires, de sessions, DIF, CIF…)

    Projet développement RH :
    - Communiquer sur le lancement du projet e-Learning (nouvelle politique de formation)
    - Communiquer auprès des managers sur le nouvel accord de GPEC et l’outil des référentiels de compétences mis en place
    - Développer la politique alternance de l’entreprise et gérer la préparation des nouveaux contrats en relation avec les écoles et les OPCA
    - Participer aux Forum Emploi pour les Jeunes

    Ingénierie de Formation :
    - Concevoir un parcours associant plusieurs modes de formation (e-Learning, présentiel, cas pratiques terrain)
    - Créer des parcours d’intégration pour les jeunes de moins de 26 ans (Contrat de Génération),

  • Fraikin France - Chargée de recrutement / assistante RH

    COLOMBES 2012 - 2012 Recruter des stagiaires pour la population des commerciaux et être en relation avec les écoles pour la publication des annonces et la constitution des conventions
    - Elaboration d'une grille d'entretien destiné aux managers

    - Elaborer un guide pratique destiné aux nouveaux arrivants
    - Organisation du CE et CCE, préparation de réponse aux ordres du jour
    - Mise à jour des fiches de postes
    - Exploitation des entretiens annuels de performance
    - Suivi de la mise en place d'un logiciel de recrutement (SIRH)

  • Cabinet Accetis International - Chargée de recherche - CDD

    2011 - 2011 Gérer en autonomie tout le process de recrutement (profils cadre) en allant de l'identification des besoins du client en passant par le sourcing (Cvthèques, réseaux sociaux), l'approche directe, la présélection téléphonique, la participation aux entretiens et le suivi du candidat et alimentation du vivier.

  • Suez environnement - Transfert de savoir-faire en ressources humaines et formation

    PARIS LA DEFENSE 2010 - 2010 Rédaction de fiches synthèses retraçant l’intégralité du processus de mise en place de formation (allant de la procédure administrative, à la procédure budgétaire en passant par le recensement des besoins en formation des salariés et aux choix des organismes externes de formation)

    (Stage de fin de Licence: 2 mois)

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