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Matthieu LEROY

Nanterre

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

ADP vous propose des prestations d’externalisation permettant de gagner en productivité et d’améliorer la performance globale de votre fonction Paie et RH. Nos offres de services couvrent les domaines fonctionnels : Paie, Ressources Humaines, Gestion des Temps et Activités.



Mes compétences :
Anglais
Animation
Animation d'équipe
Coaching
Commerciale
Conduite du changement
Espagnol
FORECAST
Gestion de portefeuille
Management
Management d'équipe
Management d’équipe
Planification
Prospection
Stratégie
Stratégie commerciale
Vente

Entreprises

  • ADP France - District Manager

    Nanterre 2012 - maintenant Prospection et développement dans la région du Grand Paris ;

    - Entreprises cibles : PME/ETI, filiales de groupes internationaux.
    - Activité commerciale : acquisition de nouveaux clients (450 K€ de récurrent annuel).
    - Interlocuteurs : dirigeants, HR business partners, cabinets de conseil.
    - Conduite du cycle de vente et contractualisation des accords négociés.
    - Mobilisation en mode projet des ressources opérationnelles et marketing.
    - Membre du President’s Club en 2013/2014.
    - Pourcentage d’atteinte d’objectif en 2013/2014 : 127%.

  • Lyreco - Area Sales Manager – Chef des Ventes

    MARLY 2010 - 2012 Management d’une équipe de 6 commerciaux et 2 gérants comptes clés ;

    - Recrutement et formation : 5 nouvelles recrues en croissance sous 6 mois.
    - Évaluation de la performance : définition des objectifs, suivi des KPI, coaching hebdomadaire et évaluation annuelle.
    - Plan de montée en compétences : 4 commerciaux validés seniors en 18 mois.
    - Plan d’action individualisé : 7 territoires en croissance en 2011.
    - Animation d’équipe : workshop mensuel et revue d’affaires trimestrielle.

  • Lyreco - Territory Sales Manager - Gérant Comptes Clés

    MARLY 2009 - 2010 Prospection et fidélisation dans la région du Grand Montréal (Anglais-Français) ;

    - Entreprises cibles : entre 100 et 500 employés de bureau.
    - Progression du portefeuille de Février 2009 à Mars 2010 de 35K$ à 60K$.
    - Prospection : minimum 6 RDV par jour, 21 nouveaux clients en 12 mois.
    - Fidélisation et développement : rétention de 70% (doublée en 12 mois).
    - Gestion d’un accord national dépassant $1.2 million.

  • Lyreco - Senior Sales Executive - Attaché Commercial Senior

    MARLY 2008 - 2009 Découverte et adaptation au marché Nord Américain ;

    - Entreprises cibles : entre 10 et 100 employés de bureau.
    - Prospection : minimum 10 RDV par jour, 64 nouveaux clients en 6 mois.
    - Atteinte d’objectifs en Juin 2008 : 39%
    - Atteinte d’objectifs en Janvier 2009 : 102%

  • Lyreco - Sales Representative - Attaché Commercial

    MARLY 2006 - 2008 Prospection et fidélisation dans les Alpes de Haute Provence et Hautes Alpes ;

    - Progression du portefeuille d’Avril 2006 à Janvier 2008 de 20K€ à 60K€.
    - Nombre moyen de nouveaux clients en 2007 : 18 par mois.
    - Atteinte des objectifs en 2008 : 148%
    - Atteinte des objectifs en 2007 : 121%
    - Classé dans le TOP 20 au classement Lyreco France en 2006 et 2007.
    - Classé 1er sur 553 au classement Lyreco France en 2008.

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