Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Powerpoint
Paie GRH
Droit social
GPEC
Finances
Administration du personnel
Reporting
Entreprises
Bodet Software
- Consultant Formateur GTP
Cholet2016 - maintenant
Total
- Chargé de Reporting
COURBEVOIE2015 - 2016
Total
- Assistant SIRH et Reporting
COURBEVOIE2014 - 2015Mémoire : "Comment l'harmonisation des données RH et des processus améliore la performance du reporting?"
Lors mon alternance, plusieurs missions m'ont été confiées :
- Mise en place du nouveau SIRH
- Accompagnement au changement (communication, suivi d'actions, questionnaire satisfaction...)
- Suivi réseau collaborateurs référents
- Gestion de la base poste (création, modification...)
- Gestion des Entités Organisationnelles
- Support aux collaborateurs
- Pilotage des effectifs
- Rapports absentéisme
- Rapports Sociaux
Sanofi
- Chargé d'Etudes Sociales
Paris2013 - 2014Mémoire : "Comment accompagner, sur le plan de la mobilité et de la rémunération, les métiers en voie de disparition?"
En tant que Chargé d'Etudes Sociales, mes missions consistaient à :
- Établir les rapports sociaux ( Bilan social, Rapport Santé au Travail, Rapport Égalité H&F)
- Établir les effectifs mensuel
- Établir les documents de NAO et de revues salariales
- Pesée de poste, par la méthode Hay
- Suivi de l'absentéisme
- Suivi de la mobilité
- Support aux divers collaborateurs de Sanofi
Siaci Saint Honoré
- Gestionnaire Paie et ADP
Paris2013 - 2013Rapport de stage : " La gestion des CDD étudiants"
Gestion de la population "CDD étudiants" :
- Gestion des Entrées-Sorties
- Gestion des contrats
- Gestion ADP au quotidien
- Gestion de la paie
- Gestion des attestations
- Gestion des arrêts maladies
Aide quotidienne aux autres tâches administratives.
Courrier de l'Ouest
- Stagiaire RH
Angers2012 - 2012Rapport de stage : "Comment accompagner la conduite du changement ?"
Missions confiées en entreprise :
- Aide à l'Accompagnement au changement et à la Conduite du changement.
- Mise en place d'un GTA (Kelio Optima: gestion des plannings, mise en relation avec la paie)
- Mise aux normes du logiciel en fonction de la législation et des accords d'entreprise.
- Formation des collaborateurs.
- Réalisation du Bilan Social 2011 pour 3 sociétés (Courrier de l'Ouest, Maine-Libre, Presse-Océan).
- Gestion quotidienne des tâches administratives (dossiers du personnel, gestion des contrats et de la paie).
Maire de Saint-Sébastien-sur-Loire
- Stagiaire
2011 - 2011- Gestion des contrats
- Gestion des congés
- Gestion des arrêts de travail
Presse-Ocean
- Correspondant
2006 - 2012- Appel de correspondants
- Gestion des résultats sportifs (football, basket, handball, volley)
Paris2012 - 2015Master 2 - Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines (RMDRH)
- Stratégie RH
- Stratégie organisationnelle
- Management de la performance
- Politique salariale
- Dialogue Social
- SIRH
- RSE
- Marketing RH
- Recrutement
- Formation
- Gestion de la paie (Logiciel Zadig Hypervision)
- Droit du travail
- GPEC
- Gestion financière
- Administration du personnel
